没学历没奖项没实习经历，怎么在秋招把握最后的机会？

双非本科如何走出求职困境，这个问题你大一问，那么答案就是参加各种比赛，用奖项弥补自己学历上的差距，如果你大二问，那么我会建议加入学校的实验室，或者跟着老师做项目，用简历上的项目经验吸引hr和面试官的眼球，如果你大三问，那我会提醒你赶紧准备起来面试了，争取找个暑期实习能转正就转正，转不了正也积累几个月的实习经验在简历上，如果你大四才问，那么我只能说你问对人了。

我就是这样的一个“天胡”开局参加的秋招求职，学校是标准的双非，不是那种分数比一些211都高的神仙双非，简历上干干净净啥比赛也没有，然后秋招开始前只参加过一次实习面试，更别说有实习offer和实习经历了。但是秋招提前批已经拿了大厂offer，现在提前实习了几个月了。

不要过分纠结

学历、竞赛奖项和实习经历，在秋招将至的这个时间点，再去考虑这些其实已经没什么用了想像提升学历吧，那就哋考研，和秋招已经不在一条赛道了，想要竞赛奖项，这一个月也不太现实（基本上大厂七月就开始收简历了），至于实习经历，这个时间点才去实习基本上就错过秋招提前批了，而且前提是你得有一个不错的实习offer（能拿到这样的offer，应该也不至于是这样一穷二白的开局吧）。所以在这个时间点上，纠结这些已经没有用了，应该将注意力放在还来得及的事情上，那么简历上除了这些，还有什么是来得及的？

1.项目经验

虽然有含金量的项目，还得是跟着学校实验室或者老师做出来的有价值一些的项目，或者实习过程中接触的，真实落地了的经受过市场考验的项目。自己写的项目，没有投入使用过的，经常会被称为玩具，但是玩具也得有特色，有亮点，该有的还是要有，通常都建议在简历里写两个项目（以后端为例），一个是涉及业务的（比如啥商城网站之类的），另外则可以选一个轮子（比如去年求职后端同学人手一个的rpc框架）。
在项目这一块儿，咱就算不能让人眼前一亮，也不能让人两眼一黑，项目经验很多时候是主要引导面试官提问的，面试官很多问题会围绕着你的项目来问，比如项目中涉及到的技术点，项目某一功能的实现，有的时候还会让你总结自己项目的亮点或者开发过程中的一些困难。这种时候，拆个轮子做项目的性价比就极高，一方面是代码量相对较少，开发速度较快，另外是可以引导面试官去问的点够多。

2.专业技能

基本上就是理论知识，但是这边主要是简历上怎么描述，三个方向，第一是自己的求职方向，后端着重写后端技术栈，前端着重写前端技术栈，你可以说你会跨方向的技术栈，但是那是加分项，得在你拿满自己的方向的基础分后才有用。第二个方向则是自己投递的岗位的描述，看这个岗位需要你会什么，适当地调整简历上的描述，hr筛选简历的时候会观察你专业技能和岗位要求是否吻合，这也是能否通过简历筛选的重要依据。第三个方向则是看面经上面试官常问的技术点，你写在简历上，如果面试官注意到了，就可能提问这一方面的问题，降低面试的一个不确定性。

3.优化描述

这个展开细说就有挺多地方了，比如项目经验那块儿可以使用STAR法则进行介绍，专业技术那块儿多用用（精通，掌握，熟悉，了解）这一点词写出区分度，还有就是越重要的内容，越希望面试官和hr看见的尽可能放在对应板块的靠前位置，至于是否要压缩成一页则取决于自己了，具体的可以看看其他同学的总结，这边不做展开了。

投递的时间格外重要

简历硬实力有差距的话，必须投递的够早，亲身经历，我同学的简历可能还不如我的完善（奖项和实习经历也是没有），在某大厂提前批投递入口的第一天投递，在一周后约面了，而我在开始后的一周投递，直到正式批结束都没人捞起来面试，而我之后另外两家大厂，一家是开始收简历的第三四天，一周后约面，另外一家是投递开始后的几个小时，当天就约面。在投递入口刚刚开始的时候，简历比较少的时候，基本上是来者不拒，投了就约面，而且hc充裕能通过面试多半也不卡审批。对双非本科来说最难的其实就是进面，进面以后各凭本事，虽然最后发offer的审批可能会卡，但是这种情况还是少数，如果真碰上了其实做啥都没用。另外简历差一些的话也是通常会在同一批次较晚约面，所以其实你可以预留一个提前量，觉得自己下周可以准备好面试，那么这周就可以开始投递。

双非本科的困境

其实说到底还是机会太少了，投递晚了不约面，而约面以后，挂了很有可能进没有人捞，简历有亮点的，挂了也会有其他部门捞，都不需要自己再去投递，而简历逊色的，如果再有一次不通过的面评，可能之后就无缘这家公司了。