金融行业为什么这么多小黑工？
"什么小黑工，不要去，机构都是在白嫖。"
"小黑工没有工资，没有留用，还做不了背调，辛辛苦苦干了几个月，啥也得不到"
"小黑工就是免费的劳动力"
……
在整个金融业和金融服务业里面，小黑工是非常普遍的情况。
其实小黑工和日常正式实习生这两个标签，在老板眼里是没有区别的。将不同实习生区分开来的，永远都是个人工作能力。
不过在很多同学眼里，“小黑工”这个词总带点负面意思。
一、为什么金融圈会存在小黑工？
1、小黑工VS实习生的区别
小黑工：招聘要求略低，可能没有严格的学校，专业，年级的限制；小黑工没有留用，没有工资，也是意味着没有留用机会。
正式实习生：可能要求是985，211在校研究生，没错要求在校，什么叫在校，就是没有毕业，而且你如果临近毕业，可能也不行；
而且基本是只招研究生，最最最重要一点：你可能得有相关实习经验，正式实习生多一个所谓的留用机会，仅仅是机会而已。
从实际工作角度，小黑工和正式编制的实习生没有区别，对老板而言都是劳动力，工作照常分配，个人做的出色获得信任，同样会分配到有难度有更高锻炼价值的工作。
因为不少券商，尤其研究所，日常实习生招聘，编制内的较少，主要公司内部程序走起来麻烦且有难度，但是工作确实需要，所以还是会维持部分编制外的实习生。
日常实习投递过去后，都是直接对接实习带你的老板，建议大家和他们要下名片验证下，一般都会给的，是否没有待遇和实习证明用人方也会说明的！
实习证明从最终找工作上看，基本上用不到，用人单位考核这段经历，会通过面试提问，问各种细节性问题验证实习经历真假。
很多同学会纠结小黑工经历能不能写到简历上，肯定是可以写的啦，用人单位招人，看个人经历目的是看背后体现的个人能力或者潜力，是否真实做了，个人是否有所收获有所成长，这些因素更重要啦；
小黑工和正式工最大的区别就是小黑工不走公司的HR备案，是项目组自己发JD招聘的，那当然是没有工资的吗，除非项目组成员自掏腰包，公司也开不了实习证明，不支持正规的背景调查。
2、金融求职是卖方市场，小黑工是必修课
金融行业内卷太严重，供远远大于求，这是恶性竞争和行业乱象的根本原因。现在哪怕你随便去一家小金融公司面试，面试官都要问你是否有大公司的实习经历。
这种需求，就倒逼你必须找到一份好的实习，然后拿着这个敲门砖去找到更好的工作，才有可能进入更大的圈子。
在金融圈，比拼实习早已经成为一种风气，公司的门槛越高，学生越追求big campany的实习机会，大家的简历也就越丰富，然后公司的门槛就会更高，最终陷入一种恶性循环。
好金融公司的实习太难得到。
金融圈内卷已经成为了定局，某国内颈部券商曾经发出的JD里面明确标明国内本科学历实习不会开实习证明，这其实也是各大券商的潜规则。
这也是金融圈的规矩，没有小黑工你怎么去找正式实习呢，规则如此，遵守就行。
因为小黑工在机构眼里，跟正式实习生在能力上有什么不同。其实很多情况下，就是个实习名额分配的问题。
你找实习的时间巧，机构正好有正式名额，那你就是正式实习生了。你找实习的时间不巧，机构已经没有正式名额了，但业务团队恰好项目又很多很忙，那就先给你个小黑工干着。
还有就是一般业务部门都嫌人力部门效率太低，比如说：投行部门一般几百人，最多就一个人力服务；整个几千人的券商才几个人力，或者人力部门不让业务部门直接招，为了方便管理。
所以很多没经过人力审批，那业务部门很难有专门的费用，像我们之前投行直接招的，会通过发票报一些给实习生。
许多金融小黑工都是没有人力编制的，无工资、不留用。我想说的是，即使是“小黑工”，也有必要去。
因为收获的不只是简历上多了份实习经历，更重要的是提升了个人能力，锻炼了自己的逻辑思维，加强了撰写报告的功底，为下面的各种面试提供了“即战力”，长期来说也为自己的职业道路打下基础。
#求职##金融求职#
"小黑工没有工资，没有留用，还做不了背调，辛辛苦苦干了几个月，啥也得不到"
"小黑工就是免费的劳动力"
……
在整个金融业和金融服务业里面，小黑工是非常普遍的情况。
其实小黑工和日常正式实习生这两个标签，在老板眼里是没有区别的。将不同实习生区分开来的，永远都是个人工作能力。
不过在很多同学眼里，“小黑工”这个词总带点负面意思。
一、为什么金融圈会存在小黑工？
1、小黑工VS实习生的区别
小黑工：招聘要求略低，可能没有严格的学校，专业，年级的限制；小黑工没有留用，没有工资，也是意味着没有留用机会。
正式实习生：可能要求是985，211在校研究生，没错要求在校，什么叫在校，就是没有毕业，而且你如果临近毕业，可能也不行；
而且基本是只招研究生，最最最重要一点：你可能得有相关实习经验，正式实习生多一个所谓的留用机会，仅仅是机会而已。
从实际工作角度，小黑工和正式编制的实习生没有区别，对老板而言都是劳动力，工作照常分配，个人做的出色获得信任，同样会分配到有难度有更高锻炼价值的工作。
因为不少券商，尤其研究所，日常实习生招聘，编制内的较少，主要公司内部程序走起来麻烦且有难度，但是工作确实需要，所以还是会维持部分编制外的实习生。
日常实习投递过去后，都是直接对接实习带你的老板，建议大家和他们要下名片验证下，一般都会给的，是否没有待遇和实习证明用人方也会说明的！
实习证明从最终找工作上看，基本上用不到，用人单位考核这段经历，会通过面试提问，问各种细节性问题验证实习经历真假。
很多同学会纠结小黑工经历能不能写到简历上，肯定是可以写的啦，用人单位招人，看个人经历目的是看背后体现的个人能力或者潜力，是否真实做了，个人是否有所收获有所成长，这些因素更重要啦；
小黑工和正式工最大的区别就是小黑工不走公司的HR备案，是项目组自己发JD招聘的，那当然是没有工资的吗，除非项目组成员自掏腰包，公司也开不了实习证明，不支持正规的背景调查。
2、金融求职是卖方市场，小黑工是必修课
金融行业内卷太严重，供远远大于求，这是恶性竞争和行业乱象的根本原因。现在哪怕你随便去一家小金融公司面试，面试官都要问你是否有大公司的实习经历。
这种需求，就倒逼你必须找到一份好的实习，然后拿着这个敲门砖去找到更好的工作，才有可能进入更大的圈子。
在金融圈，比拼实习早已经成为一种风气，公司的门槛越高，学生越追求big campany的实习机会，大家的简历也就越丰富，然后公司的门槛就会更高，最终陷入一种恶性循环。
好金融公司的实习太难得到。
金融圈内卷已经成为了定局，某国内颈部券商曾经发出的JD里面明确标明国内本科学历实习不会开实习证明，这其实也是各大券商的潜规则。
这也是金融圈的规矩，没有小黑工你怎么去找正式实习呢，规则如此，遵守就行。
因为小黑工在机构眼里，跟正式实习生在能力上有什么不同。其实很多情况下，就是个实习名额分配的问题。
你找实习的时间巧，机构正好有正式名额，那你就是正式实习生了。你找实习的时间不巧，机构已经没有正式名额了，但业务团队恰好项目又很多很忙，那就先给你个小黑工干着。
还有就是一般业务部门都嫌人力部门效率太低，比如说：投行部门一般几百人，最多就一个人力服务；整个几千人的券商才几个人力，或者人力部门不让业务部门直接招，为了方便管理。
所以很多没经过人力审批，那业务部门很难有专门的费用，像我们之前投行直接招的，会通过发票报一些给实习生。
许多金融小黑工都是没有人力编制的，无工资、不留用。我想说的是，即使是“小黑工”，也有必要去。
因为收获的不只是简历上多了份实习经历，更重要的是提升了个人能力，锻炼了自己的逻辑思维，加强了撰写报告的功底，为下面的各种面试提供了“即战力”，长期来说也为自己的职业道路打下基础。
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