网易互娱 数据研发暑期实习有拿到offer的uu吗？

非科班选手在HC较少的情况下真的很容易被简历挂，好在本身意愿也不强，被挂也毫无波澜#你都收到了哪些公司的感谢信？##晒一晒我的offer#

硬件测试（社保一档，公积金5%）试用：三个月不打折，7.5k，餐补600转正：7.5k，餐补600，房补1200通勤一个半小时➕产品经理偏研发（社保一档，公积金12%）试用：六个月打九折即7340转正：8k（基本工资6430，补贴1570）通勤半个小时算了一下税后两个岗位薪资到手差了快两千，很纠结，结合岗位前景，有朋友说说选哪一个比较好吗

如题，24届转正5.5k，最近一个月才交社保，询问跳槽是社保一年算一年经验，还是可以按照毕业时间开始。询问一下有没有半年就跳槽的前辈💼 公司岗位

笔试互娱今年是统招 笔试4选3 答了系统战斗数值（数值没做完..）一面两个面试官40min主要围绕实习经历、游戏具体设计分析这两块聊。实习经历都是比较常见的能准备到的问题 不多说了游戏这块1经典问题最近/这半年玩了什么游戏提了鸣潮并简单聊了 鸣潮/原神的声骸/圣遗物 系统对比被追问鸣潮为什么要做在大世界的声骸获取、目前系统有哪些体验/设计问题、如何改进2介绍一个你觉得比较有趣的玩法提了一个最近玩的rouge（雪居之地）对照尖塔描述了玩法流程和战斗系统上的不同（最后说的太多面试官要求收束一下 回答时结构不太好有点太发散了）二面两个面试官一个HR 60min除了问了职业发展方向相关，其余时间以考察设计能力为主。面试官一先确认了方向（系统/玩法）设计题：给定主题/关键词，基于杀戮尖塔设计一个新角色，要求角色介绍机制/流派/核心卡，给了9分钟思考回答后先问机制细节（有没有细节是遗漏的），后问目前机制策略深度不足怎么解决。机制确定后再补充流派玩法体验和核心卡（实际上应该就是怎么用核心卡设计去支持前面说的流派玩法）面试官2（应该是战斗策划）问了act类游戏经验设计一个角色的技能模组（三个技能槽 一个普攻）｛这个题放飞自我没怎么仔细想 答烂了。要求的基于技能派生设计｝HR常规问题 不说了【网易游戏（互娱）】2025届校招N星计划开启投递！！面向对象：2024年9月-2025年8月毕业的同学工作地点：广州、杭州、上海网申时间：即日起，招满即止投递传送门：https://game.campus.163.com/m/position/21?st=ZTkxYTUwNWYtN2VjZC00NWNmLWFlOWYtZjAzYzZmOWI1OTQ0请认准我的内推码：【JC2tAF】项目重点一览：★掉落直通校招和实习两种offer，满足不同诉求！★实习项目未能斩获offer的同学可复活再战！★更快的校招流程，先人一步拿下offer！★五大岗位类别，多款游戏产品等你加盟！★业内具有竞争力的薪酬，幸福猪仔不是梦！欢迎具备无界精神的你，和我们一起创造未来的无限可能性！使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态