求职避雷——教你远离万恶的KPI面！（评论区补全）

相信很多小伙伴都有过被KPI面的惨痛经历，对这种毫无人道的资本产物也是深恶痛绝。虽说现在找工作不好找，但咱们求职者也不能白当冤大头浪费时间。俗话说知己知彼方能百战不殆，下面本文将从四个方面带大家详细了解KPI面的前世今生，给求职萌新妥善避雷。全文包括：1.什么是KPI面？2.为什么会诞生KPI面？3.KPI面有哪些特征？4.如何有效避免自己被KPI面？

一、什么是KPI面？

首先我们需要搞清楚KPI的概念：所谓KPI（Key Performance Indicator），即衡量员工工作业绩的关键量化指标名称。对于一名HR来说，在招聘旺季，公司每周每月每季度对TA都会有招聘人数的指标要求，包括投递简历的人数、面试候选人的人数等。所以大家经常发现有些HR拼了命到处发内推求投递加好友，不用怀疑，TA此刻也是一名背负承重业绩考核的卑微打工人。而KPI面，通俗来说就是HR单纯为了满足公司的硬性招聘指标要求，从一开始就没打算录用求职者，从而对求职者进行无效或消极的面试考核。KPI面影响极为恶劣，轻则浪费求职者与HR彼此的时间，重则给求职者造成极大心里阴影和对公司的负面印象，部分心里承受能力较差的同学的求职信心会受到极大打击。

二、为什么会诞生KPI面？

KPI面诞生的原因有很多，大致可分为三类：①公司原因；②HR个人原因；③求职者自身原因。

1.公司原因：

这部分原因占比极高，一般是公司不合理的招聘制度所导致。打个比方，A公司在春招环节只有三个空岗位（有些公司甚至没有新HC），但是A公司的领导层强硬要求某HR需面试满1000人次。往往在招聘环节的前中期左右，这三个合适的人选就已经确定了，此时A公司已经没有了空闲HC，但是公司给HR布置的招聘指标还是得继续，HR接下来依然得硬着头皮面对信心满满的求职者，将他们草草挂掉或扔进池子里泡着，等待之前的人选毁掉offer再捞出来。在这种情况下，倒霉的求职者和HR都是受害者。

2.HR原因：

这部分原因占比相对较小。极个别HR专业素质较差，或是没能控制好与求职者无关的负面情绪。比方说加班加到肚子饿，炒股亏钱破产，或者被老板骂了，一肚子怒火的时候开始面试，迁怒于求职者，从一开始就恶意满满，没打算认真聆听；或是面试的时候直接摆烂摸鱼，急着下班，面试时长一到立马掐线，光速秒挂等等。

3.求职者自身原因

一些求职者怒气值较高，或者直接面试开摆，抱着无所谓的态度，或是有了offer单纯来聊天体验一下生活。HR遇到这种情况也不会客气，你摆摆一个，我摆摆一窝。

三、KPI面有哪些特征？

从笔者的亲身经验来看，KPI面多数有以下几个特征：

1.在微信或招聘网站上与HR接触时，HR的兴致不高，态度冷淡，回消息较慢，或者安排流程拖沓，爱答不理；

2.约好的面试时间直接迟到，且无理由无歉意；

3.开始面试时面试官心不在焉，无精打采，摇头晃脑，不开摄像头；

4.面试过程中缺乏足够的引导，对求职者爱答不理，或者哼哼唧唧，三两句应和，全靠求职者自言自语；

5.硬混时长，聊的话题天南地北，就是不肯聊正事，或者手撕代码安排极难或极简单的类型，折磨求职者心态；

6.反问环节多为套话，没有认真对待求职者的疑问，甚至没有反问环节，时间一到直接再见；

7.面试结束立刻感谢信，或者迟迟不给消息，杳无音讯；

......

（评论区可继续补充）

四、如何有效避免自己被KPI面？

恭喜你，经历了前三轮的锤炼，作为一名萌新求职者，你已经对KPI面有了自己的认知，那么接下来我们要开始最关键的内容：如何不让自己成为冤大头。既然在第二环节我们已经知道了KPI面的发病原因，第三环节知道了KPI面的发病症状，那咱们就得对症下药。

①公司原因：

俗话说兵马未动粮草先行，在应聘之前，可以提前熟悉该公司的招聘制度和内容，在牛客等网站浏览相关的评价帖子，能认识内部员工打听这个部门到底缺不缺人最好。对于哪些臭名昭著的KPI面试公司最好敬而远之，当然如果你偏不信邪或者特别想进这家公司也可以，那就在面试的时候拼命的舔，展现你的个人能力，把其他人卷死，跪着争取泡池子的资格。毕竟挣钱嘛，不寒掺。

②HR原因：

这部分就没办法了，如果你碰巧遇到一个特别坑的面试官，专业素质极差，心情不好，对你爱答不理的，可以先态度缓和的和TA聊下去，自己掌握面试节奏，哄TA开心，让TA对你产生兴趣，寻找灵魂的共鸣点。当然如果你并不看重这份offer，或者面试官无药可救，烂泥扶不上墙，我建议直接怼过去，好歹爽一把，不用憋屈。在约定面试时间的时候尽量避开下班时间或临近下班时间，面试次序靠前最好，在面试官精神状态最佳的时候邂逅TA也是不错的方法，毕竟HR也不想下了班还得饿着肚子面试对吧。