上海怿星电子 vs 兴业数金

每年都有不明真相的应届生掉坑，关于招聘人员的话全信的下面都不用看了。所谓有应届生保护这种东西，首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问，绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西，团队经理未必愿意给你申请，申请了未必批的下来。网上风评差多半是关于绩效的，但除了绩效加班也非常非常严重。哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。最后不是离职半年绩效没有，因为是拖到第二年年中发头一年绩效，如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有，不止半年。能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？#

现在的就业形势不乐观，更要谨慎选择第一份工作。不仅是看薪酬和加班，还要看以后的发展性，能不能学到东西，以后好不好跳槽。莫要一时不了解情况入坑，见过一些同事后面纠正要多走几年弯路。感觉能找到的信息已经够多了，大家自行判断吧~#金融银行面经#

👋个人背景：👏offer1：兴业数金。测试岗上海💯offer2：中芯国际 算法工程师 上海🌱offer3：交行测试中心 上海 #offer比较#

兴业数金Java开发，笔试牛客的系统， 电脑开麦开摄像头，开录屏。 web网页答题，好像是可以切出去的，比如编程时切ide。手机微信扫码进入小程序常亮。 这个好像不是必须的？总共2小时，花了2小时40题单选，20题不定项选（少答得1/3的分数），一题编程算法题，不限实现语言，类似于力扣，还能测试，看用例通过率。题目是Java，spring，操作系统 #面经#  #笔试#