网易雷火文案二面还有人在等消息吗……

雷厉风行，风风火火，恍恍惚惚，主打一个效率。秋招投了没几天就发来了感谢信，主打一个和网易雷火无缘无分。#你都收到了哪些公司的感谢信？##网易求职进展汇总##网易雷火#

我的秋招结束了，定格在了2024年11月20日，比预期来的晚了好多。先做个总结吧，秋招收获了网易雷火、腾讯光子以及鹰角的游戏客户端开发offer，按结果来讲是顺利的，如果一定要说点缺憾，那我想只能是米哈游的面试没有通过吧。按理来说收获了这么多offer应该蛮开心的，尤其是对我这种BG的同学来讲。但奇怪的是我却怎么也开心不起来，反而对未来充满了迷茫和困惑。得益于秋招前期的顺利，刚刚开始秋招的时候充满雄心壮志，尤其是八月底腾讯面完了HR面和九月初得知实习转正后，觉得自己简直无所不能，内心的骄傲和自信膨胀到了极点，恨不得路边有条狗，我都要冲上去问问我厉害不厉害。但是随着后续面试接连挂掉，尤其是腾讯泡...

【JD拆解分析】核心职责：主要集中在供应商管理与拓展、资源挖掘与匹配以及跨职能协调上。这个职位更注重外部合作和资源整合，涉及到大量的供应商对接、合同管理、预算控制等商务活动。技能需求1. 供应商管理：需要有较强的沟通能力和商务谈判技巧，能够有效地管理和维护供应商关系。2. 资源挖掘：熟悉不同类型的美术风格，并能根据项目需求找到合适的艺术家或团队。3. 跨职能协作：能够协调多个部门（如法务、财务、税务）完成合同签订和结算等复杂任务。4. 文化理解：具备一定的外语能力，尤其是对日本或欧美文化的了解，有助于国际项目的合作。【简历优化思路】展现业务能力1. 商务沟通与谈判：强调你在过去的工作或项目中如何成功地与供应商或其他合作伙伴进行沟通和协商，确保了项目的顺利进行。2. 资源管理：展示你如何有效地管理资源，比如在某个项目中通过寻找和整合外部资源解决了特定问题。3. 多线程处理：举例说明你在同时处理多项任务时如何保持高效，确保每个任务都能按时高质量完成。4. 文化敏感性：如果你有海外学习或工作的经历，或者参与过跨国项目，可以提及这些经验来证明你对不同文化的理解和适应能力。展现能力关键字1. 供应商管理与拓展 - 对接、维护、匹配、合作落地2. 资源挖掘与匹配 - 美术风格熟悉度、个人画师资源拓展3. 跨职能协调 - 项目组、法务、财务和税务等多方协作4. 文化理解 - 外语能力、日本或欧美文化了解5. 个人品质 - 正直诚信、责任心、抗压性、多线程事务处理、问题解决能力6. 行业热情 - 热爱游戏行业7. 技术技能 - 办公软件熟练使用tips：避免一份简历海投，提升简历内容和岗位要求的匹配度可以增加通过率。需要简历优化服务可以后台私。  

#25届秋招总结# 本人学历普通，今年秋招拿到了三家大厂的 ssp，中间有一些个人的经验反思，或许能帮到大家。1. 如果你有一家最想去的公司，强烈建议你不要在秋招一开始就投递。笔者一开始最想去网易雷火，所以实习一回来就投递了，这是秋招第一次面试，但是当时八股已经忘干净了，因此给面试官留下了基础很差的评价。所以最想去的公司建议稍微往后放一下，但是也不能太靠后，太靠后就没有 HC 了，前面可以面几家不想去的公司练手。2. 主管面建议提前了解一下公司的产品，也就是提前背调，不然即使你基础再好，技术再强，也有可能主管面挂掉。不过每个公司的要求不一样，经过这些面试下来，我发现制造业的厂比如华为，大疆喜欢问企业文化，产品相关的认识，互联网问的比较少。3. 有些企业可能不招人，或者 hc 很少，但是还是会走面试的流程；今年我遇到的有蔚来和莉莉丝，我猜这大概是一种宣传吧，如果表现得不招人，可能会让外界认为企业没有活力，因此如果你发现自己的流程不动了，可以去牛客上搜一搜相关的讨论，多了解一些信息，因为有时候并不是你自己的问题。4. 有些厂是学历厂，笔者本科双非，比如某动物系的厂，旗下的部门简历全都挂了，相反的是字节和腾讯等企业都能获得面试机会。这一点不好评价，从企业的角度来说的确某种程度上提高了招人的效率，但是对于求职者却很不公平，所以如果你也和我一样，学历普通，投递了这个企业简历全部被挂掉，也不要灰心，是这家企业不适合你。其实从更远的角度来说，如果一家企业存在明显的学历歧视，而忽视了普通人的努力，这家企业的发展或许会在未来遇到一些问题。5. 提前做好背调，具体可以通过观察这家企业的校招工作人员对于求职者的态度，HR ，面试官是否尊重求职者，我觉得这一点也是很重要的事情。这里我必须夸一下美团，去年我学长就告诉我，美团是整个校招流程下来，让他感到最尊重求职者，最有活力的公司；最后叮嘱我无论最后去不去美团，都值得去面试一下，结果果然如他所说，我深刻感受到美团对于求职者的诚意，在这里也很感谢美团！（本人不在美团）6. 不要 all in 转正，争取多拿几个 offer，综合对比薪资，如果有精力的话。这一点很重要，只有一个 offer 会被压薪资的。7. 最后一点也是让我感触很深的一点，就是不建议对任何企业带有滤镜，其实某些企业身上是有光环的，高中大学都时也有一部分理想寄托在了这家企业上，但是其实他本质上也是一家私企，笔者的同学在秋招时面对了这家企业 hr 压薪资的情况，也是这家企业 HR 的原话“我们薪资比互联网低是为了筛选真正想来的同学”。我其实不太建议大家去这家企业，如果有得选的话。当时笔者经历了滤镜破碎的痛苦，不过这点因人而异吧，我还是建议大家背调一些各家企业的福利待遇，尤其是公积金的缴纳基数，这一点可以一定程度上看出企业对于员工的关怀。8. 三方协议，一定要谨慎签署，因为它是学校保证就业率的一个手段，并不保护学生，大家一定要考虑好，再去签署。B 站上有相关的介绍视频，具体可以参考这个：https://www.bilibili.com/video/BV1AVtxeuEMt/?share_source=copy_web&vd_source=ac6e2f44d1bb841724a3648fb567c8b8整体上比较散，每个点也并不一定完全适用于大家，希望对大家有所帮助。