过来人对于应届生找工作有什么好的建议？（测试岗为例）
前言
我认为，大学生找工作要做好以下几方面的工作：
1.要提前一年就关注招聘信息。找工作不能临时抱佛脚，应该从毕业前一年就要关注学哥学姐参加招聘的情况。提前一年注意招聘信息，为自己今后应聘积累经验。
2.简历要精致，要精心设计版面，保证质量，连一个标点符号也不能错。简历要有自己的亮点。可以多看看成功学哥学姐的求职简历。
3.要提前模拟面试。不要打无准备之战，要向学哥学姐，向有经验的亲戚朋友请教，避免仓促应战面试。
4.最重要的是，你大学四年或研究生几年是不是给自己奠定了扎实的专业基础!有的同学，进入大学后，以为到了休息的时候，专业知识不扎实，不符合用人单位的标准，只能眼睁睁地错失好机会。所以，一进入大学就应该好好学习。当然，这条建议有些马后炮了。
总之，大学生找工作，不是简单的投简历的问题，而是对大学生综合素质的考验。需要大学生同学起码一年就做准备工作。
下面的有些经验对互联网的同学更是有共通之处，其余行业的也可以借鉴。祝福每一位大学生心想事成！
关于面试：
1、面试的时候一定要提前做好准备，自己在手机里写个自我介绍的稿子，反复读，念流畅点，如果可以的话，自己拍个自我介绍的小视频，反复纠正自己的语速及流畅度，这样到面试的时候就没那么紧张了。
2、建议拿个小本本，把自己每次面试时候被问到过的问题全都记下来，然后自己去思考一下，如果下次再问到你同样的问题，你应该怎么样回答会更好，然后将这个问题去百度一下，你能获得更好的回答套路。
要知道，你能获得面试机会，说明你的简历可以过关，要是面试之后没过，则说明你的面试还有待提高。
HR面试：
积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。
面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。
业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。
实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。
如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。用专业知识来折服面试官。
再比如你应聘的是一个IT工程师，就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致，现有的解决方法是不是最好的，如果你来修复你会采取哪些技术措施，多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。
大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕，因为它的真正目的并不是得到题目的答案，而是展示解题的过程。
哪怕最后你的答案是错的，但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密，分析问题的逻辑，并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。
终极面试
首先说明一下，并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。
这一关既不考察你的求职态度，也不考察你的专业能力，而是考察你的人格。看重的是你跟这个公司的文化合不合，跟他的领导风格合不合。
终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官，不要去想如何逢迎和讨好，在这些职场“老狐狸”面前，一丁点的假装做作他们都看得出来。诚实是最好的武器。
必问面试官的问题：
1、如果我有幸进入给贵公司，我一天中的日常工作是怎样的？
（这个一定要问啊！！因为不同的公司岗位名称相同，但工作内容还是有些差别的，你问了之后你就大致了解进去工作后，你要做什么东西了，看看自己能不能接受或喜不喜欢这日常工作）
2、假如我有幸加入贵公司，您对我的期望是什么？你觉得我做这份工作还有哪些能力要提高？
（这个问题可以让你知道你还有哪些不足，让你进去公司后有个努力的方向）
3、工资构成是怎样的？
（这个划重点了！！！这个问题等HR主动跟你介绍公司福利的时候再问！！！注意不要只问工资多少，而是要问工资构成，即底薪是多少，提成怎么算，加班有加班费吗，有没有五险一金等等问题，一定要问清楚啊！！不然入职后有的你后悔）
关于简历：
1、简历尽量明确，用数据说话，用成果展示能力。做了什么很重要，更重要的是做了这件事后为公司或产品哪些成果。
成就放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，是一段类似个人简介的文字。用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。
比如应聘产品销售的人，可以这么写：
连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长；
协助开拓华东区域市场，一年成功签约中型企业客户20家；
极强的团队领导能力，半年时间从0搭建出一支20人的精英团队；
发现规律没有？如果你不是名校名企出身，那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。
具体操作上，可以用简短词句点明优势能力（例如客户开拓能力，团队领导力），用关键数字证明工作成果（例如创造40%销售额增长，签约客户20家），最后再用高光成就给自己不断加戏（例如从0搭建精英团队）。
背后的逻辑是：
a.我有哪些本事？
b.如何证明我有这些本事？
c.这些本事曾经创造过什么价值？
这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。
2、有作品的话可以将作品先放上简书app里，然后将成果突出的作品生成二维码放进简历里。
3、简历中其实最重要的是相关实习部分，把相关实习经历放在简历最显眼的位置！！不相关的实习就不要放了，比如我就只放了那段项目经历，会计的实习虽然做过，但在简历中只字不提。
4、简历命名：《姓名+电话+岗位》
关于投简历，要求1~3年经验的岗位照样可以投，因为有些岗位比较确认的话应届生他也会考虑的，另外一个就是简历比较突出，也会要你的。
网站推荐：
应届生求职网(超级好用啊，面试经验和宣讲会之类的信息超级详细的！！面试大厂的话这个超级有用的，可以看看别人的面经和笔经，笔试过程的时间分配）
BOSS直聘（效率超级高的，沟通话术很重要哦，没经验的又比较难找工作的，可以先去这里找创业型公司，一般都缺人，很好进。先去这些公司做些项目的经历，曲线救国，有经验之后会好找工作很多）
拉勾（多互联网公司，反馈很低，很多HR简历看都没查看，只用拉勾网的话可能会内心受挫，建议用作辅助功能）
天眼查（天眼查的作用就是看这家公司是不是正规公司等相关的基本信息）
看准网（这个是看公司员工对这家公司的评价，好评还是差评，加班严不严重，人员流失率高不高等。大公司的评论数会很多，小公司会很少）
我是大四的时候才决定转行的，我读的是会计专业，因为实在是受不了会计的枯燥乏味，就决定转行了，这个转行也不是突然之间的转行，之前在立信事务所和泰康人寿财务室实习过，发现实在是不适合自己就决定转行了。
为什么不喜欢会计也选会计呢？
一是我婶婶在做碧桂园的审计经理，家里人觉得做会计有人带着干挺好的，二是刚上大学的时候，根本没专业意识，知道这个专业名词，但是不知道具体是做什么的，就随家长的意见选了会计。
后来到了大四才发现自己喜欢互联网行业。互联网行业挺不错的，但是最近互联网的红利渐渐消失了，应聘互联网行业也没有像以前那样门槛那么低，现在很多都大一点的公司都要求你有项目经验。
关于面试问题
我整理了一些我之前被问到过的问题，你们可以先百度下这些问题的回答套路，然后根据实际情况提前打好草稿
（1）你为什么应聘我们公司/岗位？
（2）你的职业规划是怎样的？
（3）你为什么从上一家公司离职/实习后辞职？
（4）你对薪资有什么要求？
（5）你的缺点是什么？
（6）你目前拿了几个offer？
（7）你对于我们公司了解多少？
（8）你何时可以入职？
（9）谈谈你过去做过的成功案例？
（10）你还有什么问题要问吗？
（11）你觉得最擅长的是什么？
（12）你在上一份工作/实习中学习到了些什么？
（13）有想过创业吗？
（14）最能概括你自己的三个词是什么？
有同学反映说没经验很难找到工作，我这里可以给两条建议：
一是找创业型即小公司，从低做起。因为创业型公司比较不好招人，所以会放低要求。然后拿到毕业证就跳槽，往中型公司跳！！骑驴找马！！有经验真的会好找很多！！虽然有点儿不好，但是你实习的时候多做点，卖力点，弥补一下。 二是找大中型公司的实习，一周上三四天班，不能转正的那种。因为大公司的实习比全职好找一点，而且有了大公司的实习经历会很好找工作。
另外，只要你没拿到毕业证，都按实习的工资来给你的，不管你是做全职的工作，还是实习的工作。
你拿了毕业证再去找工作，就工资更高点，毕竟不能算实习了，只能算试用期，国家规定，试用期工资不得低于全职工资的80%。
所以无论你是春招找实习还是找全职拿的工资都一样。
以上两种方法都是弥补你大学期间没经验，没相关实习经历的补救措施。HR可能会问起你怎么没在那家公司待下去，你就说不能转正就行了。
最后也给软件测试的朋友们分享一份测试资料：
以上内容，对于软件测试的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库了，为了更好地整理每个模块，我也参考了很多网上的优质博文和项目，力求不漏掉每一个知识点，很多朋友靠着这些内容进行复习，拿到了BATJ等大厂的offer，这个仓库也已经帮助了很多的软件测试的学习者，希望也能帮助到你。
结语
1、进入任何行业都需要不断的学习和努力，软件测试工作也不例外，后期的你如果能学习计算机、数据库、开发等知识，将对你的个人提升有极大帮助。
2、不要认为软件测试是一件没有技术门槛的工作，就可以不花心思的入手。进入行业的人员仍需要学习，想要站的更高，就需要学习更高水平的技术。
希望有勇气改变的你，能发展得更好，持续学习必不可少，不要让自己很容易被替代！！！
努力的人有的是机会，但不努力的人是一定没机会！！！
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