把实习当作工作而不是经历
这个时间点，暑期实习的同学差不多要入职或者已经入职了吧，我去年的五月份这个时间，已经实习来两个月了，也遇到过几个实习的同事，我以我的视角来描述一下他们的经历。
实习生A
小A同事，他和我是同一天入职的，我和他也算是工作上合作时间最长的吧，有一天傍晚六点多，我趁着周围同事去吃晚饭，我悄溜溜的背着单肩包开溜，他恰好也开溜🤣，于是就顺路聊起来了，从平常的工作吐槽然后聊到未来的规划，我了解到原来小A是要出国读研的，因为yq的原因推迟了，于是就找了份实习干着。然后在之后的一个月，我观察到他很忙的样子，经常请假，然后月末就悄悄的离职了，同事和领导好像都没送送他，我也没加他的微信，他应该在去年就出国读研去了吧。
实习生B
小B同事，他比我晚半个月日志，我和他工作上算是合作时间第二长的吧，在第一天项目上合作的时候，我和他出去吃午饭，边吃饭边聊天，然后我了解到他比我大一届，在年初的时候就和一加小公司签了三方，这次实习只是想到大一点的公司看看，想看看大公司和小公司有啥区别，接着我两就是一顿吐槽，然后他问我情况，我就把自己情况一顿乱吹，他惊讶的说道，你牛啊，你这毕业基本上的能去大厂呀，然后我吐槽难度太大了，实习都进不去。之后五月的一天早上，他就把电脑上交了，我也没有他的联系方式，这个时候应该跳槽了吧。
实习生C
小C同时，她比我早半年入职，也比我大一届，工作和她没什么交集，但是我经常和她身边的一个同事合作，然后我们三个中午就经常一起出去吃饭，她技术稍弱一点，但是工作上挺认真的，脸皮也厚，有啥想不通的就会问一问同事，同事也乐于回答，我记得在我独自完成一个内部工具的开发后，在大部门群里被hr夸了一句，然后她的领导就说小C也不错呀，hr就连忙说对对对，咱们部门里的其他实习生也干的不错，不过可惜的是，在五月中旬的时候，hr反馈说没hc了，她就提了离职，本来那天中午我和一个同事打算请她吃饭的，结果她leader提前一步约了，然后我和另外一个同事利用下午一段摸鱼的时间，和她一起出去散步聊了一个多少小时。在之后我把我离职的消息告诉她的时候，才知道她去了某家视频公司，在临近毕业，也能进一家不错的公司。
我自己
我自己的话，在去年三月份误打误撞去实习了，当初是部门hr在boss上给我发消息，让我发一份简历，然后我没太在意，就顺手发了，然后面试也通过了，本来打算翘课跑去上海某家旅游网站公司实习，结果hr后一直没消息，干脆就选了这家离学校就半小时路程的公司，实习的第一个月，可以说是如坐针毡，天天看项目、看文档、偶偶会给mentor打打杂，然后第二个月和第三个月，开始做些边角料的活以及开始自己去抢活干了，在实习了三个月后，这个时候秋招差不多开始了，而我自己在毕业的时候也打算离开北京，于是就提了离职，离职当天我的leader约了个会议室，和我聊了一个小时，我mentor请我吃了个午饭，两个经常吃饭的同事下午约我喝了杯下午茶。
之后参加秋招，在九月份收到了一加外企的offer，也就和这家公司签了三方，马上要入职了。
建议
对于一些要参加实习的同学，虽然这份实习可能只是你日后工作的一小部分，但却是你工作的开始，你之后参加校招的面试官会通过你的实习经历来判断你本人的工作状态，所以希望你不要为了只是为了混一份经历，要抛弃掉实习生的身份，而是，把自己当做一名正式员工，工作上积极主动，多尝试有挑战的工作，超出自己原有范围内的工作经历会让你的简历更加的亮眼。
我当初主动抢的一份部门内部的工具开发的工作，在之后我写自己秋招简历的时候，这份项目经历占了我实习项目经历的一大半，而后续面试的时候被问到的项目也大部分和这份经历有关，从校招面试官的面试的角度来看，面试官也大多时候是通过这份经历来评判我这个人的工作状态。
在你面试的时候，也可以通过面试官提问的状态来判断公司是不是真心招人，当面试官通过你的简历，去评判你这个人的各个方面的能力的时候，如果面试通过，那么这家公司的这个职位是大概率值得去的；而一些面试官从头到尾就问八股文，这个公司或者这个职位大概率是不值得去的。
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