字节测开一面

最近刷贴总看到大家在对比offer的时候说总包，其实我个人更建议大家注重月base①薪资总包=基本工资+各类补贴+绩效+年终奖≈每月固薪+年终奖②每月实际到手=基本工资（含补贴）-个人社保公积金-个人所得税③每年实际所得=每月实际到手*12+税后年终奖+个人公积金+单位公积金假设薪资总包是17*15薪≈25w，每个月基本工资17k，年终奖3个月工资。每个月实际到手=17k（1-8%-2%-12%）-1.2k（个税估算）=12k每年实际所得=12k*12+3*17k-4.9k（年终奖个税）+17k*24%*12（公积金）=24w当然年终奖、分红、人才政策这个东西企业有很大的解释空间，就拿年终奖来...

心急如焚问 hr 情况，hr 淡定回复说我待录用。咱也不知道华为这又臭又长的流程到底是个啥意思。万能的牛友可以出来科普一下流程吗😂。  #华为#   #华子oc时间线#   #华为开奖那些事#

简历求拷打，绩点低挂科多

决赛圈了，希望各位前辈能帮忙斟酌一下，n∈[32k，35k]，m∈[10w，13w] 字节：n×15 + m期权 + 15w签字费 初创：(n+7k)×16 + 2m期权 + 15w签字费 1优点，字节算挺有诚意，本来确定要去了，但下面的初创给了个大的。毫无疑问title对未来跳槽帮助大 1缺点，这个组的人才密度比较大，有一半多是top2的，晋升感觉无望，但跟着大佬多学点东西也还行。 2优点:给的钱多，明星初创有一定前景?(几率很小) 2缺点:加班比字节还严重。以及这类型公司跳槽， title的...