【面经回馈】一个月拿到四个Offer，我做对了什么？

「社招看能力、校招看潜力」 这是招聘方的核心需求。
「关于社招」作为业务负责人，发起社招的诉求非常简单——来了就要上手干活。所以简历上必须要透露给 HR 和业务负责人的信息是：我有你们想要的能力。这种良好的能力展示，不光提升的是应聘的成功率，也直接决定了工资水平。
所以在准备简历的时候必须要突出自己的重要的信息，分别是个人背景、过往经历、技能点、软实力。
「关于校招」作为业务负责人，发起校招的的诉求也很简单——储备优秀人才，团队人才梯度建设。但随着就业环境的不断内卷，本身只是考察面试者基础素质和发展潜力的面试，现在已经更多要求校招生在面试中有超常发挥，就好比高中数学考试希望你能会高等数学。校招也已经越来越社招化。因此在准备简历的时候也需要从上文所讲的四个方面来构思。
个人背景：一般指自己的教育背景包括学历、专业；多数企业内部都会有这些硬性要求，看面试者的个人背景与工作岗位是否匹配，招聘公司的HR也会非常认真地用这些条件去初筛简历，因此对于校招同学来讲尤为重要的是不仅要把自己的学校专业讲清楚，还需要将专业的主修课程展示出来。由于社招同学已经有了相应的工作经验，个人背景相对没那么重要。
相信大家随便在知乎、豆瓣、小红书上搜都会有一堆的上岸者分享自己的面试成功的经验。实际上你自己分析的话，都是万变不离其宗。有逻辑的讲清楚自己的项目，然后再深挖背后的价值和方法论。
很多朋友在面试前以为我把简历写出彩，直接就投递，真到了面试的时候才发现，项目中的很多细节别人一问就懵。这就会给面试官一个印象，这个人逻辑思维能力真差或者简历造假，那就GG了。而模拟面试则是一个非常好的方法，模拟面试也可以分为好多种：自我模拟和他人模拟。先说自我模拟：假设自己要为自己招一个继任者，你会要求他有什么能力？你在看到自己的项目的时候会想问什么问题？深挖简历的项目中的细节，例如最常见的一些问题：项目背后的痛点到底是什么？你是怎么解决的这些问题（体现自己思考的思路）？项目的ROI是什么？亦或是业务的模型你到底懂不懂？行业的解决思路是什么？使用的技术栈是什么？技术栈的原理懂不懂？让你复盘你要怎么做？他人模拟：因为大家在自我面试的时候总会陷入先入为主的圈子，认为自己讲的东西所有人都可以听得懂，但事实真的是这样吗？又或是自己的逻辑表达能力真的行吗？建议找一个跟自己方向相关但又不完全了解你的业务的朋友来帮助你。来一场30分钟左右的面试，然后再进行复盘。在这个过程中你就会发现自己做的不够好的地方。
别小瞧这个先小后大，跟大家讲个实际情况：越是小的公司要求越高。因为他们想要追求极致的性价比，希望用更少的钱找到更有能力的候选人，因此小公司的面试往往有可能更有深度，考察更为全面。你可以不用关注他们给你的反馈是什么，但是要重视他们提问题的角度，因为他们有可能把目前他们未解决的难题抛给了你，看你的解题思路。这当然只是先小后大的一方面了。更重要的是，只有你在面试了足够多的公司，有了面试经验后，再投递大企业，这样你才会做足了心理建设，能够更加自信的应对。而且如果在小公司已经拿到了offer那跟别人聊的时候也多了底气。
谈薪是一个双方battle，相互试探对方底线的斗争过程，切记敌不动我不动。有些同学面试完立马就坐不住就想联系HR了解面试的结果，殊不知这样可能会在后续的谈薪中丧失主动权，这会给HR一个印象就是你很着急想要拿到这个offer。因此耐心等待，一般来说面试结束3天内没给结果那基本上就是没有后续了，这也是面试中的一些基本常识，当然你也可以在3天后委婉的咨询HR询问自己面试中表现的不好的地方，也是一种提升。言归正传，谈薪时要注意一个度，作为应聘者当然不可以乱要价，你要根据自身当前的能力以及在本公司目前的薪酬水平，以及其他的一些福利待遇结果来进行计算。例如目前的薪资是20，算上公司福利+股票激励+其他激励或者可以预见的涨薪等，在此基础上要求增加30-50%的涨薪。
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