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aircat
2022-05-14 09:49
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中山大学 C++
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华为财经数字化it应用工程师
4.12 三面
4.19 谈薪意向
4.26 入池邮件
4.29 状态码resume_type提前
5.5 oc + 意向 + offer
5.11 三方回寄
#华为春招#
#华为#
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伤心的劳伦斯在吃瓜
西安交通大学 算法工程师
吸欧气
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发布于 2022-05-05 18:55
牛客280891428号
门头沟学院 Java
收到意向了吗,我五一前一天oc的,到现在都没意向😭
1
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发布于 2022-05-06 18:03
快私我
华中科技大学 Java
老哥今天意向了嘛,
1
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发布于 2022-05-10 23:17
陈德富
桂林电子科技大学 C++
开了多少呀
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发布于 2022-05-05 17:52
今天U学习了吗?
华为_财经_数字化it工程师
华子这时间属实磨人
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发布于 2022-05-05 19:14
祯不戳
北京师范大学 数据分析师
请问是哪个地区呀
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发布于 2022-05-07 00:47
xx_x
石家庄铁道大学 Java
请问入池邮件是什么意思呀
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发布于 2022-05-10 09:31
7轩
武汉理工大学 Java
老哥有了解这个岗位做什么的吗
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发布于 2022-05-18 15:13
牛客501418052号
中山大学 算法工程师
兄嘚,求主管面经!!
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发布于 2022-05-21 00:45
还没有回复哦~
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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腾讯
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超多精选岗位
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02-06 15:42
小米集团_nlp算法工程师(实习员工)
兄弟们我是哪里问错hr了吗?
约面了,我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的
timeCrazy:
鉴定完毕,她是脑袋尖尖的
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2024-12-26 13:00
太原理工大学 Java
求指导简历
Boss沟通了800个,投出50简历,零面试,求大佬指导一下,第一个是黑马点评改的,第二个是找的RPC框架
会飞的猿:
简历没啥大问题啊,感觉是缺少了实习经历。多投投先找个中小厂过渡一下吧
Java求职圈
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