硬件选择去海康还是中控

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#秋招##春招##国央企求职进展汇总##大家都开始春招面试了吗#有佬能告诉我下各个学校的线下宣讲会过后的面试招聘是冲突的吗，比如我去了一个大学的运营商线下宣讲会，本来运营商一次只能报两个志愿，如果线下面没过的话我再去另一个大学的线下宣讲会，可以重复再投再面一次吗，感觉这样的话就很有机会了，理论上这样操作也是可行的吧希望来个实践过的佬说下#宣讲会#

虎牙直播面经（51分钟）八股40分钟，实习经历10分钟1.做一下自我介绍2.引用和指针有什么区别？引用对象可以取地址吗3.static关键字有哪些用途？4.C语言的struct和C++的struct有什么区别？struct和class有什么区别？5.如果一个类中没有任何的成员变量，那么这个类的大小是多少？如果把类push_back到vector里面，大小是多少？如果给他添加一个虚析构函数，类的大小是多少？会变化吗？（回答错了）6.虚析构函数有什么用？7.构造函数能不能是虚函数？8.虚函数可以内联吗？9.虚函数表存放在内存里面的什么位置？（没回答出来）10.什么是内存对齐？11.栈溢出是什么原因造成？栈空间存放的都是什么？12.你用过什么智能指针吗？属于哪一个类？13.给你一个单链表，如何找到单链表的中间节点？描述一下找的过程？怎么判断你找到了这个中间节点？时间复杂度是多少？14.map和unordered_map的底层实现，有什么优缺点？在内存布局方面有什么区别？unordered_map的内存结构是怎么样的？15.最后讲一下你的实习经历？（最后十分钟）最后反问1.主要负责一个什么样的业务？面试官：虎牙直播的功能研发（一句话完事）2.那主要用到了哪些技术栈呢？面试官：C++，微服务（啊哈，6个字就没了）因为是晚上8点的场，面试过程感觉面试官无精打采，吐字不清晰，每回答完一个问题，都要隔五六秒才回我，估计是kpi了。

    2024 年 10 月 23 日，一个看似平常的日子，对于我来说，却因一场校招面试而变得格外糟心。而这家让我满心失望的公司，正是安克创新。作为一名即将踏入职场的 2025 届毕业生，我怀揣着对未来的憧憬和期待，精心准备着每一场校招面试。当收到安克创新的面试邀请时，我内心充满了喜悦和紧张。我认真研究了公司的业务、文化和岗位要求，为这场面试做了充分的准备。然而，约定的面试时间到了，我满怀期待地坐在电脑前等待面试官的出现。十分钟过去了，没有动静；二十分钟过去了，依然不见面试官的身影。我的心情从紧张变成了焦虑，开始怀疑是不是自己的网络出了问题。我反复检查了自己的设备和网络连接，一切正常。半个小时过去了，我开始尝试联系 HR，希望能得到一个解释。但是，HR 的电话始终无人接听。我又通过邮件、短信等方式试图联系他们，同样没有得到任何回应。此时，我的心情已经从焦虑变成了愤怒。我不明白，为什么一家如此知名的公司会出现这样的问题？难道他们不知道时间对于求职者来说是多么宝贵吗？一个小时过去了，面试官依然没有上线，HR 也没有任何消息。我不得不放弃这场面试，心情低落到了极点。这已经不是安克创新第一次发生这种情况了。据我了解，很多其他求职者也遭遇了同样的问题。这让我对这家公司的管理和企业文化产生了严重的质疑。首先，从时间管理的角度来看，安克创新的这种行为是极其不负责任的。面试是一个双向选择的过程，求职者和公司都应该尊重彼此的时间。如果公司不能按时进行面试，至少应该提前通知求职者，让他们有时间做出调整。而安克创新不仅没有提前通知，还在求职者等待了一个小时后依然没有任何回应，这是对求职者时间的极大浪费。其次，从沟通管理的角度来看，安克创新的 HR 团队也存在严重的问题。在面试过程中，如果出现了问题，HR 应该及时与求职者沟通，解释情况并提供解决方案。但是，安克创新的 HR 电话联系不到，邮件和短信也不回复，这让求职者感到非常无助和失望。这种缺乏沟通的行为不仅会影响求职者对公司的印象，还会影响公司的声誉。最后，从企业文化的角度来看，安克创新的这种行为也反映出了公司对求职者的不尊重。一家优秀的公司应该注重人才的引进和培养，尊重每一位求职者的努力和付出。而安克创新的这种行为让我感觉自己的努力被忽视了，自己的价值被低估了。这种不尊重求职者的企业文化，很难吸引到优秀的人才。在这里，我想对安克创新说，作为一家知名的科技公司，你们应该更加注重自己的管理和企业文化建设。在校招过程中，你们应该尊重每一位求职者的时间和努力，提高面试的效率和质量。只有这样，你们才能吸引到更多优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。同时，我也想对其他求职者说，在选择公司的时候，一定要多了解公司的管理和企业文化。不要只看公司的知名度和薪资待遇，还要考虑公司是否尊重求职者，是否有良好的沟通机制和时间管理。只有选择了一家真正尊重人才的公司，我们才能在职业生涯中取得更好的发展。希望安克创新能够认真反思自己的问题，改进校招流程，给求职者一个满意的答复。也希望其他公司能够引以为戒，不要再让类似的事情发生。#秋招##安克创新##面试##你都收到了哪些公司的感谢信？#