面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？

如果是HR问，你可以这样回答：

（最好了解一些面试中没有完全掌握的，涉及到你将来工作的事，而非琐事。即便是薪酬福利相关的事项，也建议在下列问题之后提问）

1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？

2、如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？

3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？

4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？

如果是你未来的管理问，你可以这样回答：

1、您如何描述组织的管理方式或是风格？

2、是什么让您对每天的工作都充满期待？

3、您在公司工作多长时间了呢？

4、您能谈谈公司文化吗？

5、我们团队面临的最大挑战是什么？

6、公司/团队未来一年的的目标是什么？

如果整场面试下来，作为求职者已经感觉到不能被录用了，那么也要珍惜这次机会：

1、您对我有何担忧吗？

2、您认为我目前缺少何种能力或是资质？

不要问什么：

1、工作外的活动：可以就工作中的文化提出问题，但不要关注非工作活动，例如：午餐或休假时间……这些类型的问题会让HR或是经理认为你似乎对实际工作没有期盼，这并不是一个求职者应该留给面试官的印象。

2、面试官的个人生活或办公室八卦。不要问他们的家庭，生活状况或八卦你们可能都认识的人。礼貌是互相的。

3、那些你通过百度就能够知道的答案。这不仅是浪费双方的时间，也表明你没有为这一场面试做足准备。公司的基本情况（比如主营业务）应该是面试前就了解清楚的。

4、非常复杂或是非常多的问题。求职者可千万不要HR和经理不知所措。一次问一个问题，问那些能够立刻得到反馈的问题，更有助于双方的沟通和信息获取。不然，你以为对方工作是在喝茶、看报吗？