我的FPGA/数字IC校招总结
01 基本情况
02 找工作动态
3月份开始投实习，6月份开始投提前批，8月中旬基本结束秋招，9月初彻底结束秋招。
2.1 找实习
不管能不能去实习，先投几个。
在找工作过程中，大厂的实习经历是一个加分项，当然这个也需要自己做出权衡，现在很多公司在6、7、8月份就开始笔试面试，暑期的实习必然会和一些公司笔试面试冲突，如果是很小的公司的短期实习，我个人建议就不用去了。
另外，投实习的过程一是通过一些笔试面试来找到自己的薄弱点以及公司需要的共同点，接下来可以有针对性的复习基础知识，通过面试来让自己讲的项目更完善。最开始大多数都是磕磕绊绊，项目虽然是自己做的，但是还是有一些考察点不够熟悉（更不用说有一些人的项目还不是自己做的）。
2.2 研究所提前批
这两年不少研究所会办暑期开放日等活动，算是提前批，较早的在5月份就有一些，一直持续到8月份。这类开放日活动如果入选，会被邀请去现场参观交流并面试，很多会报销路费并解决食宿，去的话还是比较容易拿到offer。
2.3 提前批
先说结论：海投有必要，拿到几个offer尽量不要海投了，筛选着投，基础知识和项目经历最重要（面试过程之中可以不断完善、查缺补漏），其他的学历成绩和成果你也改变不了。
2022届FPGA/数字IC秋招面经（2）——联发科技 https://www.nowcoder.com/discuss/865033?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
（2）华为海思：
三面，两轮技术+一轮主管
一面很基础的技术，一个小时，介绍项目后挑一个自己熟悉的详细讲，最后出题手撕代码写一个FSM状态机进行序列检测；
二面技术，一个小时，介绍项目，对项目中的部分知识点提问，AXI、SOC、高速接口相关问题，手撕代码；
三面主管面，一个小时，20分钟聊项目，剩下聊天，工作意愿，对加班的态度，怎么看华为，为什么选择华为；
因为最开始觉得自己没准备好，怕实习的时候面试表现不好留下记录，所以没投华为的实习。7月份底面试完技术一面，8月初技术二面，8月中上旬主管面。
（3）中兴
6月份投，7月份一面一小时聊FPGA和算法，7月底二面，项目深度和基础知识都问，8月三面，拿到offer；
（4）大华：一共3面都是电话面，一面基础知识，二面基础+项目，三面HR，有offer；
（5）汇顶：提前批免笔试，一面完直接通知二面，二面通过，一直在offer审批，也看学历；
（6）大疆：提前批星推官、正式批都是简历挂；
（7）星宸科技：线下笔试挺难、一面技术面讲项目、二面主管面、三面HR，有offer，给钱很多；
（9）紫光展锐：一面项目+基础知识，二面主管，有offer；
（10）安路科技：聊项目+基础知识，有offer；
（11）高拓迅达：一面项目+基础，二面HR，三面是副总（准备签其他的，没让HR安排三面），只在北京有岗位，待遇很不错，可以关注；
除此之外还投了不少，8月份开始约面试的基本都和HR说不参加了。
03 总结
（1）早做准备
今年有很多公司开的价格挺让人意外的，大多数都比较高，有些公司以前没怎么听过，但是参加了面试并且了解了公司以后发现还是挺有实力，所以多投一些公司也是给互相一个了解的机会，也许只是抱着刷经验的态度去投的，但是没准最后真的入职了；
前期多参加笔试面试，要做好总结，查缺补漏；另外前期的offer优点是比较容易能拿到，比后面简单；
不断更新简历，针对公司的业务方向、对项目的了解程度、面试官看重的点等有侧重的对简历做调整；
注重来线下笔试面试的公司，有能力的比较快能拿到offer，线下交流也更方便，还有线下比线上更难作弊，对于基础好的是个优势；
已经拿到一些offer并且几个很有意向的公司也面试完成以后，个人觉得没必要再去刷offer了。
今年很多IC公司比以前要早一点，七月份开始就有不少面试了，建议在4月份-5月份就先投递一些实习岗位，通过实习笔试和面试来找到自己的薄弱点，针对性准备一些基础知识和项目相关的支撑点。
每一场笔试面试都要准备，面试前的自我介绍是必不可少的，刚开始一定要写一个文字版，1-2分钟介绍：
【姓名】；
【籍贯】（对投递岗位有优势就介绍）；
【学校】（本、硕，保研的要说自己保研）；
【成绩】（靠前就介绍，不靠前就不说）；
【研究生期间的2-3个项目简介】（名称、整体功能，你负责的部分概括，不要说太多，留给后面问项目的时候具体说，项目不是越多越好，参与度比较高的1大1小两个项目我觉得就够了）；
【成果】（比赛、论文、专利）；
【实习经历】（大厂实习加分、还会问实习内容，小厂的岗位契合比较高的也很加分）；
（2）基础牢固、项目为本
最基础的FPGA/数字IC设计相关问题要熟悉，比如FSM状态机、跨时钟处理、复位。有些项目可能简单起见用的都是同步时钟，这个要自己补充下跨时钟的几种方式（打拍、握手、展宽、DMUX、异步FIFO等）。牢固的基础知识是非常加分的。
项目最重要，一是项目本身的经历，二是项目中也有很多基础知识可以提问，三是项目体现的团队合作能力；
比较大的项目经历并且熟练讲出来，加上较为扎实的基础知识，对于很多技术面试应该足够了。
对于研二/研一还没开始找工作的，先以成绩和项目为主，在找工作前2-3个月看看基础知识，在做项目过程中可以争取有论文、专利等成果出来，或者可以去参加相关的学科竞赛，比如研电赛、集创赛、研究生创芯、数学建模等；本科的成果在找工作中也是有用的，但是不能只靠本科；能够争取到大厂实习的，去实习；
（3）灵活应变
对于主管面和HR面，再准备一些个人规划、学生干部/社团经历、兴趣爱好特长、优点/缺点之类的问题。技术、主管和HR各自的关注点是不一样的，所以可以对自我介绍做几个版本，对技术可以侧重自己的成绩、技术背景/项目经历（专业名词，技术指标，稍微深入）、成果；对主管可以再增加体现自己综合素质的学生干部、社团、兴趣爱好之类的；对HR的可以少介绍点项目，对项目可以多用总结性、高大上的词汇（HR听不懂具体技术，知道专业词汇但不知道具体含义，说这些词汇容易让她们产生一种和你有共同语言的假象）；一些兴趣爱好、写博客的习惯之类的是很可能会和主管聊比较长的时间的，这个也是自己去主动的提供一些关键词进行引导别人到你擅长的、容易引起别人兴趣或者共鸣的“套路”。
（4）慎重考虑
（5）多交流、多总结
笔试面试完，没有答上来的基础知识点要做记录，找资料（比较冷门的可以不用太花时间）。
秋招切记不要自己闭门造车，多和外界交流，一是保持秋招信息的时效性，二是不会的问题可以讨论。
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