秋招日记（4.21）秋招两大难——项目+算法

写在前面，发这个帖子，倒不是因为我的思考多有价值，我希望通过帖子抛砖引玉，把关注这个问题的牛油们聚集起来，大家一起讨论。人多有热度，再加上大佬们的发言，总会给出一些真知灼见的！所以真诚的希望路过的友友可以顶一下，暖暖帖子！感激不尽！

发帖子记录一下自己的思考。

从面试官的角度来说，我面对一个求职者，那我对他第一个要求就是能胜任入职后的工作，面试的时候去关注他学了哪些东西，学了多少，关注一下表达能力以及逻辑思维。现在都是要打一套八股文➕算法题➕项目经历➕实习经历的组合拳，八股文回答看看基础牢不牢，是否深入，算法题就是看看编码风格，编程能力和逻辑思维，项目经历来评判一下与岗位的匹配度，并拓展的问一些加分项，而实习经历真的是很棒的加分项（可惜我没有实习😓）有实习经历意味着面试通过，是一个实力证明，更是意味着入职后的培养成本更低吧。所以说，技术面试官更关注你能不能胜任工作，并决定是不是要你。

有幸参加了阿里云的HR面试，现在也顺带反思一下。从HR的角度来看，候选人都是通过了技术面试来到了这里，那如何做出选择呢？大概是从一些软实力➕潜力评判吧，首先说本科候选人和硕士候选人，硕士学历上毫无疑问是有优势的，一般来说硕士也比本科多了三年的经历，如果我作为HR，我关注候选人的学习习惯和方法，以及底层的自我优化的动力，以此判断他的潜力。抛出不同的问题，关注他临场的发言，看看他是不是背诵的网上的答案，结合他的发言，对性格和价值观做一个评判，然后决定不要谁。

那对于我们这种本科生，真的是要学会构建自己的优势。
项目上，我们可以做什么？从零到一，去敲一个项目我觉得肯定是不合适的，我觉得更要关注面试官关注的地方，其实一个项目我们做一个月，完成了百分百，面试官其实只对百分之十的点有兴趣。那我可能就会选择拿到这个项目，去挑出其中的亮点（可能这部分只占百分之二十）然后去尝试理解，并复现（这样下来可能对整个项目只需要去了解他百分之五十就够了）。另外，我觉得很重要的就是，通过项目去扩展某个问题场景的解决方案，然后有能力就去实现，没能力就背一背相关的八股。

算法题，这个真是我一生之痛，算法题误我～😭起步的太晚了。我每场面试都会和面试官讨论一些我关注的问题，关于算法题的答复就是，没有确切数字，建议多刷😓既然这样那我也没办法定个具体的目标，问了一些大佬，有说二百的，又说四百的😓不过，我仔细想了想，算法题最重要的是什么？
首先，题量大，面试的时候容易遇到原题，这个毋庸置疑，但是遇到原题也得bugfree才行啊！不然还是没用～所以追求数量，屁用没有。
其次，没有数量行吗？那也不行啊，你面试的时候见都没见过，你能十几分钟做出来，并保证bugfree？只能说概率很小。所以为了解决这个矛盾，我觉得就是小周期内题海战术，大周期内精刷战术。现在是4.20号了，假如十五天一个周期，那前五天一天刷15道，后面十天细嚼慢咽，或许可行，接下来我会试试。
另外还有一个很重要的点，刷题不能按顺序！那样实在是太傻了！一定要按模块！分类刷！一次掌握一个模块！所以按我刚刚说的思路，假如一个模块一共才五六十道题，那么四五天刷完，再用个十天归类总结，保证bugfree～

（4.21 想清楚再写，精刷就要好好的思考每一道题的各种细节问题。
另外先总结模板代码吧，先把基操搞扎实。
另外写点伪代码，方便记忆，也能梳理思路

从早上八点半刷到下午三点，我的感觉就是，😥我的思维千疮百孔，有没有一种套路，能给我所有case，让我去排除哪些不用管，而不是让我自己去找case啊～拆东墙补西墙，😫

还真有～代码模板啊xmd，原来各个题型都是有代码模板的，根据题型套模板就完了呀，根据题目条件修改相应细节就行了🤔
）

所以，最后总结一下，可以得出结论😁本科生和硕士生比，没有优势😁本科生和本科生比，还得看硬实力和软实力。技术面试决定要谁，HR面决定不要谁。过技术面就是技术硬实力，过HR面就是思维软实力。

如何构建自己的优势，就得想办法搞一些自己的亮点（包装自己😏）