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小周不爱吃鱼
2022-04-14 18:18
浙江大学宁波理工学院 前端工程师
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声网前端一面(50min)
自我介绍
为什么选择前端
css盒模型
BFC
inline和inline-block区别
relative和absolute区别
new关键词发生了什么
new Function创建的实例查找某个属性的过程
for...in与for...of区别,for...of用于什么样的对象迭代
箭头函数和普通函数区别
event loop输出
http缓存
同源策略,说一下cors过程
本地存储,怎么存用户信息?登录过期前端怎么处理?
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#声网#
#春招#
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#前端#
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亲切的大师兄在看机会
门头沟 前端工程师
请问是实习吗
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发布于 2022-04-18 11:27
杨超越圈外女友
东北林业大学 前端工程师
我不知道为啥简历挂...好残忍
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发布于 2022-04-18 17:38
牛客318029055号
日本社会事業大学 Java
这家公司还有岗位不,好多公司都没前端岗位了
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发布于 2022-04-19 15:19
牛客783024600号
西安科技大学 前端工程师
在哪投的
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发布于 2022-04-19 15:39
小前端端
门头沟学院 前端工程师
没有问项目吗
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发布于 2022-04-20 21:01
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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11-15 13:15
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timeline10.15 一面10.15 笔试10.22 二面11.15 ocbase上海,总包32w,试用期8折。这公司能去吗
我的OC时间线
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11-18 16:08
福州大学 Java
扣税比我总包都高一大截
大佬们太狠了
影流之主:
干10年不被裁,我就能拿别人一年的钱了,日子有盼头了
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11-02 09:49
已编辑
货拉拉_测试(实习员工)
终于收到了,秋招唯一面试,两天速通!
双飞本,有实习经历,终于可以躺平了,结束秋招!!
热爱生活的仰泳鲈鱼求你们别卷了:
没事楼主,有反转
查看图片
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11-15 13:45
江苏大学 模具工程师
初入职场,如何正确的称呼别人?
重点: 不要随便叫人姐!差个5-8岁以内,请慎重叫姐 有职务叫职务,副职一律叫正职 不管口头还是书面,说话前面带称呼,是一种礼貌。 当事人在场的时候,说话不要用“他”“她”第三人称指代,非常不礼貌。 三个字名字,连名带姓喊有种班主任点名的严肃感,只叫后面两个字更亲近一点 “老师”是万金油称呼,不确定年龄和职务的情况下,一般不会出错。 称呼可以随大流,跟着和你辈位地位相同的叫 可以直接问本人,怎样称呼TA合适
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