本硕创业3年，来讲讲如何判断一个offer或公司的好坏？
楼主本人在拿到鹅厂产品offer之后，一直在想着怎么给后来人一个关于offer选择的建议。
（具体面试内容可以参考之前我写的一篇文章：秋招面试 | 我是如何一步一步拿到鹅厂offer的。在我个人主页可以看到）
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想了很久，我觉得还是以一个本硕创业三年的创业者（曾经有过两个分公司）的身份来讲述可能会有更好的效果。毕竟在创业期间，由于商业合作的需求以及自身公司发展的需要，我接触了很多中小企业的老板以及中高级管理人员，还有来我们公司面试的应聘人员/实习生，通过这些不同身份人员的接触，我自己也总结了几个判断一个offer，甚至一家公司好坏的标准。
因为我觉得，你只有充分了解和接触，你才有资格去说“这个offer适不适合我”或者“接这个offer自己后悔了吗”等等这些结论，切记不要感性去下定论和做选择，这是职场大忌！！（也是本人踩过的坑）
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其实职场是本身就是不公平的，不同的平台就会有不一样的发展前景，就会有不一样的薪资待遇。所以我们在未来的一些时间里，可能就会遇到这些问题：
“为什么我们能力差不多，但是他才工作3年就已经是部门主管，年入三十万。而我却一直没有晋升？”
其实90%的职场人能力都差不多，但是同样工作3年，有的人已经是部门主管，年薪三十万。而有的人却还是小职员，每个月只有6000月薪。
出现这个现象或者说出现这个巨大的差距的根本原因就是，offer的选择不同，或者说公司的选择不同。好的公司能提供好的平台，让你充分发挥自己的才能。差的公司只会让你在严重的内耗中丧失自己的工作激情。所以，在选择公司时需要充分了解公司，分析offer的好坏。
那么，到底如何判断offer和公司的好坏呢？
我自己总结了四个标准：内部斗争、薪资福利、开会的风格和加班。
判断标准一：内部斗争是否严重
很多公司都会存在内部斗争，所以大家对这种状况习以为常。但是，内部斗争其实极大的耗费职场人的工作精力。
其实，公司出现内部斗争主要是因为公司发展停滞，资源短缺。
一家公司如果发展好，每年都有增长，员工成长得好，都在忙着在争夺外部资源，不会内耗。但是当公司不增长，无法从外部争夺资源，只能内部斗争，以此来获取公司为数不多的资源。
打个比方：
两个小孩在只有一块蛋糕时通常会通过哭闹来获取这块蛋糕，但是两个小孩每个人都有一块蛋糕的时候都不会互相打闹了。
当你所在的公司开始出现大家抢夺一块蛋糕这种内部斗争，每天会有大量的时间用在内耗之中，你的身体和精神都会处于一种非常煎熬的状态中。面对这种状况，最佳的方法就是跳槽。
一定要切记，职场最宝贵的成长时间只有几年，千万不要把这些时间浪费在那些无意义的办公室***中。而应该注重个人能力的提升和认知的开拓。
判断标准二：公司的薪资福利
很多人在判断一个公司是好公司还是坏公司时，只看自己到手多少钱，或者只看自己的收入状况。这其实是不对的，从薪资判断公司的好坏不是看工资高不高，而是看工资是否合理。
90%的人只看自己的基本月薪，这其实是非常短视的一种方法，因为在基本工资的影响下你无法看到公司未来的发展。
在比较薪资福利时，不要横向对比，也就是不要在行业内与其它公司进行比较，而只和你自己现在内部员工比。因为横向比较没有意义，一家500强公司和一家创业公司的薪资福利完全没有可比性。
例如：
你是销售岗位，你们部门10个人，你可以看看他们月入平均，观察他们是否完成绩效。如果他们之中90%都没有实现薪资过万，无法完成绩效任务，那么你也大概率不能完成。那么这个公司一定存在问题。
除了和内部员工比较还应该了解公司的薪资福利制度：公司对于奖金和薪资涨幅是否有明确的规定。这可以帮助你判断公司管理是否到位，甚至推算自己的发展轨迹和发展天花板。
例如：
如果你问HR公司的奖金是按照什么方式进行评判，是按照每个人的KPI完成度嘛？HR告诉你，等你入职以后看领导的安排，这个时候你慌不慌？是否会觉得公司不靠谱。
所以，一个合理的薪酬制度是支持一个公司健康可持续发展的基础。
判断标准三：公司开会的风格
有时候在上班中会发现一天工作8小时，4个小时在开会，甚至工作时间全拿来开会，晚上就得加班，并且很多会议毫无意义，只是在浪费时间。
开会的目的是为了提高工作效率。大家在一起讨论问题，一起解决问题。这样看来，开会是一个有助于工作的操作，是不是越多越好呢？
并不是！有些公司经常用好几个小时去讨论问题，最后却没有解决任何问题。所以需要通过开会的风格去判断公司好坏，而不是单纯从开会的数目去判断。
- 首先，观察开会的目的是讨论不落地的项目或者规章制度，还是实际项目遇到的问题。前者是无聊的会议，毫无意义。
- 其次，观察参加会议的成员在开会之前是否都准备了解决方案。只有带着解决方案才能更加高效的解决问题。
从这两点就能看出公司开会的风格，以及大部分员工的工作工作态度。如果一家公司天天开一些打鸡血的会议，也没有人真正解决问题，那么这个公司一定不值得去。
总之，牢记一句，开会是为了解决问题，而不是制造问题。
判断标准四：加班情况
996、007、大小周，互联网公司的加班文化刮到了每一个行业。是不是加班的公司一定不好呢？不一定，这需要具体情况具体分析，有些加班会让你快速成长，而有些加班只是在消耗你的健康。
面对加班，我们首先需要了解的就是加班是否有加班工资。互联网公司加班非常严重，但是互联网大厂的加班费同样非常高。公司雇佣员工，本质上就是用金钱购买员工的工作时间，所以加班必须支付加班费。
其次就是加班的频率，是天天加班，还是只在业务繁忙的时期加班。如果是前者，那就证明公司工作时间安排不合理，不值得去。
最后一点就是加班的原因。加班是因为工作原因，还是因为老板喜欢加班文化。如果是后者，如果你不喜欢加班文化，还是建议不要去。理念不合，工作非常痛苦。
加班本没有错，错的是让员工不合理加班的公司。
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其实公司的好坏都是有迹可循的。内部斗争、薪资福利、开会的风格和加班这四点都可以以小见大，从公司平常状况推断公司发展状况。
因为这些都能够直观体现公司管理制度和经营理念，我们可以根据自己观察到的现象分析公司的好坏。
对于职场人来说，每一份工作都是一次选择，每一个任职公司都会成为你将来的履历背书。所以，在选择offer时一定要格外的慎重，因为职场的成长时间是有限的。在一个好公司呆1年，能学到的远比在一家差公司呆5年还多。
每一次选择都需要慎重，因为我们努力选择是为了不再被选择，也希望大家能够找到一个不让自己后悔的offer！！
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