【腾讯内推】经验贴！内推产品可随时交流经验，仅首次内推有效
为什么要内推？
1.及时掌握招聘进展，必要时可以协助内部催进度；2.向内推同事了解相关部门、岗位的职责，看论坛有没有吐槽；
3.了解、交流校招的经验，比如每天刷新简历；
内推方式
部门介绍
面试总结部分
互联网行业，无论是实习还是秋招，基本非常看重实习经历；
对运营类岗位而言，经历过的几次面试，基本上所有的互联网公司，都不太关心你的校园经历、比赛经历（技术相关比赛除外、创业类可考虑写进实习经历），百度的一面面试官，直接告诉我："因为你还在学校（校园），所以你的校园经历我们就不看了"，直接过三段实习（腾讯线上、创业公司、美团线下）；
物流行业：京东、顺丰物流管培面试（群面）
快递业都用了群面的方式来作为第一轮，一般是和快递运营相关的题目（顺丰：探讨校园快递外包给学生的可行性；京东：如何根据不同业务属性，提升用户寄件时 选择京东快递的主动性）；其他轮面试与互联网公司不同——顺丰管培面试（宝洁八大问（情景式问题）、压力面）；
腾讯群面：
不够主动，提出建议没有被采纳，没有当timepicker、leader
专业对口的传统行业：考察专业性，情景类问题
类似中建类的企业，可以考虑主动担任校园大使，一般面试比较"随意"，重点考察个人；问题会涉及一定专业度，岗位匹配度（一般较高），行业也一般比较缺人；
小技巧：
(1) 没事就登录网申页面，更新一下简历内容；目前来看腾讯、美团都有可能更新以后被捞；
(2) 运营类岗位，笔试基本行测为多，提前去闲鱼买套北森题库，兴许有用。
(3) 产品经理？没有对应实习经历还是算了，被捞可能性基真的不大....
(4) 不要学我，图省事一份简历走天下....
(5) 面试。不要妄自菲薄，写在简历上的项目，务必不要自己都觉得一般...
(6) 对应岗位的，专业知识还是要提前了解一下的，尤其想做C端运营的，不能一问三不知....
(7) 有些产品笔试题，最好提前了解一下....
(8) 视频面试真的有很大优势，没有地域限制，不用背稿，不用背自我介绍；一定要提前准备一份包含各方面可能问到的问题及解答，要有针对性；
(9) 如果有时间，和你的同学互相针对对应岗位的面试提问......
如果有时间，记得复盘一下你的面试。说实话，实习面试我真的是认认真真有针对性的准备了，秋招....因为在一边实习，根本不想准备，也不想做笔试题....
投递卓越教育等公司10个岗位 >
