毕业一年经历3次换工作转岗，职场新人如何防止被pua？
作为一个毕业一年，换了两份工作并经历一次转岗，当过3次的"职场新人"的21届毕业生想说说自己的看法~
一、保持向上的心态，给自己正向的反馈
工作就是一个不断锤炼自己的过程，锻炼的不止有工作技能，更多的是磨练自己的心态。
记得一年多以前，我面临找正式工作的困境，当时一心想去某大厂，面试也面到了最后的hr面，但是却被横向对比刷下来了，没能去心仪的岗位。
当时多少是有点沮丧的，也有过怀疑自己的瞬间，但是后面通过总结经验，不断努力我拿到了更火热（当时）的在线教育头部大厂的offer（薪资方向都很满意）。拿到offer的那一刻，我彻底和没有进大厂的自己和解，"我已经拿到了能力范围内最好的offer，问心无愧了"，有这样的想法，瞬间就不emo了。
后来，在线教育受到打击，经过一个月的准备、面试，我拿到了涨薪30%的offer。所以即使后面工作中遇到了诸多困境，我也不会有"我是不是选错了？"的怀疑。因为再选择一次我也会到现在的公司，没有比这个更好的选择。
不仅是offer选择，日常工作中也要给自己积极的心理暗示，多去关注自己已经做到了哪些事情，以及自己取得了哪些进步，而不要去把目光定位在自己做不到的事情上，做到这点，首先你成了一位"不会自我pua"的人。
二、积极和领导沟通，学会表达自我诉求
新人阶段建议和领导多沟通，了解领导对你的预期以及领导对你的定位，多和领导交流自己遇到的问题，项目的进展等。
同时一定要表达自己的诉求，让老板知道你想要的结果，不要让别人去猜你的想法，坦诚沟通，积极表达，工作起来也会更的顺滑。
可以给自己定一个小目标，比如一周跟老板有一次15-20分钟的一对一谈话。
三、多了解业务，提高自己的核心竞争力
虽然互联网大厂致力于把每个人培养成螺丝钉，人人各司其职，管好自己的一亩三分地即可，但是我不建议校招同学这么做。
做好本职工作以外可以试着去了解同事都是怎么做的，同事负责的工作是什么，你在这个团队承担了什么样的角色？
更深层次，你要去思考业务的运作模式以及产品未来的发展走向。这些东西永远不会有人去问你，但是会让你面临职业选择的时候多了一分底气。
四、培养边界感，及时止损
比起被pua，更可怕的是你被pua了却浑然不知。
有些老板或者同事会在工作以外的地方打压你。比如"你的资历和背景在团队里都不是最好的，把你招进来你要知道感恩，多向XXX学习" 这类话术，听到一定把它当个屁放了。
既然你能进这个团队说明你和这个团队的要求是契合的，也就是你足够优秀！即使是真不不配，那也不是你的问题，是老板自己的找招聘事故，为什么要拿别人的错误来pua自己呢？
一定要树立100%的自信，并且当你收到这种反馈的时候就要想办法脱离这个环境了，及时止损，找到更好的offer，不跟**继续纠缠。
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以上是我新人阶段的一些对于"反pua"的看法，觉得这些分享对你有帮助的同学可以转发关注点赞~也可以留言分享你的一些求职困惑，我看到都会回复。
#职场新人如何防止被PUA#
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