聊聊校招求职

尤其疫情的不断反复已经严重影响了经济的发展，而经济的下滑又会导致就业需求被进一步缩减，作为一名校招从业者，面对这个阶段也很困惑，但同时也有一些思考和建议，接下来分享给大家。

（一）校招面试官是如何看简历的

以前我的技术老板教过我一个公式：文章>实习=比赛>学历，这个公式最早应用在算法岗位求职中，后来我渐渐发现它的通用性其实非常强。先聊算法岗位，文章被放在了首位，有顶会一般拿到面试问题不大，那是不是多篇顶会就万无一失呢？不一定，除了一些科研院校，很多公司算法初面其实是Coding面，代码能力不过关，初面也就挂了；复试往往是深度考察，主要会让你把文章讲清楚，看你做的工作是不是能给别人带来了insight，就像斯坦福大学前校长John Hennessy说的一句话，"you can quickly tell if the authors have ever built something and made it work；而到了HR面则会聊项目经历、职业规划和目前offer情况，以此判断意向度和团队切合度。

那算法同学没有顶会怎么办呢？尤其对于绝大数本科和硕士同学来说，学业时间有限，发顶会并不是很容易，这时候会套用工程岗位的公式：竞赛=实习>学历，竞赛成绩好或实习相关性高都会额外加分，竞赛和实习又有什么区别呢？这个是很多同学没有分清的，从我过往的经验看最主要的区别就是代码的规范性。竞赛往往靠的是个人能力，追求的是快速通过，而实习则更注重代码质量和团队协同性，所以如果一个同学基础扎实竞赛成绩又好，对于面试官来说几乎是是可遇而不可求得。

聊完技术，再说非技术岗位，非技术里有一类我们称为专业性岗位，比如财务、法务、医学、设计等，它们自带门槛，专业证书和技能会是简历中的硬性条件。除了专业岗位，剩下的非技术岗位投递门槛会偏低，但随之带来的另一个问题就是简历趋同性很高，这时候用再套用公式只剩了实习和学历。谈到学历，我先说一个基本事实，任何面试其实都是基于他的过去来做沟通，也就是判断他未来能不能胜任一份工作，往往是因为他过去做对了一些事情。所以好的学历有可能拿到好的工作这件事，其实也是基于他过去努力学习，考上了好大学得来的。然而学历对于很多人来说又不是一个短时间能提升的事情，所以求职中通过实习去提升自己往往作用是最大的。

（二）什么是有意义的实习

查理芒格曾说：钓鱼有两个重要原则，第一是要在有鱼的地方钓鱼，第二是不要忘记第一条原则。拿实习来说，不同的目的所要选择的行业和公司也是完全不一样的。

这里也有一个误区，就是有同学会把发***，去商场兼职，放进自己的实习经历中，这其实严格来说属于勤工俭学，而不能算作真正意义上的实习，而有意义的实习我自己总结了一下，应该要满足以下几个点：

第一点是能够积累经验，一份有意义的实习一定是可以给你带来技能和视野上的提升的，能让你对岗位和行业都有更深入的理解。

第二点是抄近道，大部分公司都是优先实习生转正，比起秋招千军万马过独木桥，提前实习就是那个抄近道的机会。

第三点是降低失败率。这个怎么讲？其实我理解的实习也是试错的阶段，我就不断尝试我能做什么事情，我已有的积累能够把什么事情做好，里面有什么机会我能把握住。然后再正式工作前我可以更明确自己的职业选择。

总之，实习对于大部分人来说一定是利大于弊的，往往实习经验多一点，最后拿到offer的成功性也就大了一点。

（三）一些校招中的常识性问题

很多大学都会有一门课程讲如何写简历和进行职业规划，而今天我更多想讲一些校招中的常识性问题。

比如写简历最基本的要求是什么呢？首先要写清联系方式和邮箱，国外的同学最好留下微信；其次写清毕业时间，不要面试快结束了才发现毕业时间不符合要求；最后除了特定职位，简历样式要尽量保持简洁。

这些要求是不是很简单，而且很正确，但每年就是会有很多同学因此错失机会。

我聊过很多同学，会发现不同地区高校的同学对校招的认知差异很大，很多同学心里是没有秋招和春招这两个概念的，所以如何在求职中获取信息和渠道就是我们第一步要关注的事情。除了被动的从学校随机获取的一些求职信息之外，更多的求职信息需要我们具备主动出击去寻找的能力。如果只被动地等待信息，就相当于把选择的权利交给了概率。

那寻找企业内推有没有用呢？如果内推人对你没有任何建议和帮助而且投递的公司也没有什么内推政策，这种内推都是无意义的。

最后，很多同学疑惑为什么投递后拿不到面试机会，这大概率是两个原因，第一投的不够多，第二预期高了。

（四）选择一个细分领域去努力

这几年我在不同公司做过多个校招人才专项，通过观察大家的职业选择，我的一个感悟是，从我们出生到上学再到求职的整个过程，宏观意义上讲其实也是一个社会将人群分流的过程。

单拿互联网行业来说，每年校招可以年薪超百万的有多少人呢？咨询几个朋友后我判断大概是300人左右。但问题是，这些人最少一半都不会为了高薪进入互联网工作。

而且，这些年做校招，很多职位在设计的时候其实就已经做了人才画像分层。因此有时候会出现一些岗位，学历越好反而越不容易拿到机会的情况。

所以，投递一个岗位的前提是既要对岗位了解也要对自己了解，那有同学说我想弯道超车要怎么做呢？每年确实都有这样的同学。

举两个例子：第一个是安全工程师这个岗位，2020年我关注了一名台州职业技术学院的同学，他是2020 SCTF国际网络安全夺旗赛的第一名，那一年他不仅接到了我们的邀请，同时也被蚂蚁金服邀请过去参加了《燃烧吧，天才程序员》。第二个是招聘岗位，来自河北经贸大学的一名同学，她的特殊之处在于2020年因为疫情很多同学是没办法实习的，可她在毕业前分别在阿里巴巴、腾讯和字节跳动完成了不低于三个月实习，最后毕业选择了腾讯。

这两个事情看上去简单，但并不是一件容易的事，我不太认可一个人努力了，全世界都会为你让路这种说法，我看到的现实是你越想跳跃社会的分层，往往需要穿越的障碍也就越多。

所以，我很认同小马宋老师的一句话，他说不管在什么领域，不管你多么努力，总会发现有人比你做得更好，选择一个细分领域，把一件小事做彻底，才是我们大部分人出人头地的途径。

现在我看到很多人再劝退互联网、我觉得是不是选择互联网这并不重要，但是我们尽量不要有“铁饭碗”的思想，比如往前回看20年，国有企业和集体企业精简了最少6000多万名职工。任何行业只有稀缺的东西才是有价值的，这也是经济学里面的一个最基本的理论，稀缺产生价值，因为供求双方是不平衡的，供给少的时候商品就会产生溢价。

而今年的秋招，我一直有种预感，很可能会是过去十年来最为惨烈的一年，大家要面临更为激烈的竞争环境，校招从业者也要面临新的职业转型。

但不管怎样，希望我们都能找到努力的方向，顺利靠岸。最后借用村上春树在《海边的卡夫卡》的一段话：“暴风雨结束后，你不会记得自己是怎样活下来的，你甚至不确定暴风雨真的结束了。但有一件事是确定的，当你穿过了暴风雨，你早已不再是原来那个人。”