如何写一份好简历

想写好一封简历，需要先知道好简历是什么样子。常言道：照葫芦画瓢。有葫芦才能画瓢呀。

所以先给大家看一些进入行业top企业的人的简历。

当然，有了简历模板只是第一步，我们还要真正知道简历该怎么写，不然套模板也未必套得好！

你想象中的自己的简历是这样：

实际中你的简历：

什么样的模板叫做牛掰？HR看一眼就爱不释手的就是！

首先申明，在大公司，有些简历连被打开的机会都没有。你肯定想问，这么残酷吗？你唬我呢吧。

出家人不打诳语，快看下你有没有这样的问题先呢。

没有标题，附件不改命名方式，邮件没有正文。

一份好简历的初次印象应该是这样的：

• 采用pdf格式
• 简历名称：应聘岗位+姓名+毕业学校+几年经验（根据具体情况灵活调整）
• 邮件正文处应该作一段简单的自我介绍

那么优秀的简历究竟应该怎么写内容呢？

1、简洁的外表让HR一见倾心

首先，内容要控制在一页以内。

文字要精炼，用最专业最简练的话描述想说的内容。

字体不要密密麻麻，注意调整行间距和字体大小。

要使各个模块和段落清晰、重点突出、大小标题区分开来。

像职徒简历就有自动一页功能、自动调整行间距和字大小，只需要点几下，就能轻松实现一页的完美效果。

2、100%利用好自己简历上的”黄金广告位“

相信大家都有所耳闻过这样一个现象：大公司的HR每天要看几百份简历，看一封简历的时间不超过10秒。

所以我们一定要把自己最出彩、与求职岗位最相关的信息呈现在建立的黄金广告位上，才能让我们有更大的几率获得pass卡。

举个例子，你要投一个战略咨询的岗位，那么他最看重的是你的学习能力、数据分析能力。通常咨询师需要在短时间内快速学习一个行业，并抽象出相应的咨询模型，然后给到客户解决方案，对逻辑思维和学习能力的要求会比较高。

所以该怎么做？

在黄金广告位内充分展示自己的学习能力啊！哪些是有力凭证呢？

学校、GPA、排名、学术奖项等等……

有的海外留学生，学校在世界QS的排名很不错，但是因为信息gap并不为国内企业所熟知，这个时候你需要特别说明学校的QS排名，以免被当成“野鸡大学”。

如果成绩优异，要着重体现GPA、排名、学术奖项与荣誉等。

如果总体GPA比较普通，可以算下专业GPA，哪一个高写哪一个。如果没有特别高的建议不写GPA。

主修课程部分，要优先放几门与咨询行业相关性强的课程（如上图的概率学、统计学、数值分析等），成绩不错可以标注一下具体的分数，比如数值分析（99分），如果有定性/定量分析课程，不管是核心课程都建议放在简历上。

假如你申请的是外资咨询，那么有海外交流经历可以加上，来证明你的英文沟通能力和跨文化适应性。

如果发表过论文，毕业论文被评为优秀，最好也写出来，这些能证明你的学习能力与研究能力，而且与咨询工作的要求也是非常匹配的，论文中的定性定量论证也是咨询工作所需要具备的基本素质。

3、用STAR法则构建完美内容

推荐大家使用STAR法则搭建内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation)、任务(Task)、行动(Action）、结果(Result)四个部分来表述。

很多人苦于不知道怎么撰写工作经历的内容，STAR法则就是一个很好的方法。

• 阐述任务背景( Situation )

这是指描述该项工作所处的背景环境。

例如，某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；项目出现了一个问题，该问题是如何产生......

这个部分的描述是在为后续所做的事情和产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果一直担任一个职位或者做一个连续性的项目，背景一般只提及次即可; 如果背景没有特别突出的地方，则可以一笔带过或省略。

• 描述工作内容(Task)

这是指描述你的工作职责、内容、流程是什么，以及要实现的目标是什么。

例如，管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。

这个环节可以与第一部分合并在一起写， 但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。

• 所采取的行动( Action )

这是指描述面对工作任务时你所采取的行动。

例如，为了将讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言；为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析；为了增力加用户数量，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文等。

• 最终的结果( Result )

这是指描述你的行动所实现的结果，可以重点突出一下与众不同的地方。

例如，讲座参与人数达到200人，主办方收到150份简历；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收机利润情况；报告阅读量达到2000次；用户在2个月的时间增加5万，同比增长300%；文章曝光次数达20万次等。

没有结果的描述，会让雇主***得你缺乏结果导向意识，没有“功劳”，只有“苦劳”。而一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔。

所以在写工作经历时一定要牢记这个公式：背景+职责+行动+结果。

4、数字化表达

我们不仅要在简历中以结果为核心去陈述我们的过往经历，也要在工作过程中刻意去培养自己的结果导向性思维，只有这样才能不断取得职业上的进步。

用数额（比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等）、效率（例如通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点等）、数量（运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等），这些都是比较容易数字化的点。

教育经历里的成绩、排名，工作经历和项目经历里的个人成就、晋升速度，组织活动经历里所获得的成果和奖项，这些都可以用数字化的方式来表达。

补充说明：在描述过往经历的时候，简历中的行为词(ActionVerbs)能够起到至关重要的作用，这类词汇能够直接、简洁地体现出个人的能力及其在团队中的作用。采用行为词开头的短句，结合数字化的表达方式，可以将以往经历精准有力地描述出来。

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