2022华为财经校招面试经验分享
华为财经面试经验分享
本人基本情况：财经类211税收学+北京985金融风险管理硕士，共有两段投行实习，一段研究所实习，一段外企合规部实习。
前情提要：在2021年5月份投递了华为暑期实习，被要求前往北京面试，但是因为个人原因没有参加。9月秋招又投递，可迟迟没有发面试邀请，合理怀疑华为的招聘可能存在静默期制度。2022年3月投递了春招，4月1-7日参与了北京区的远程面试。
一面和二面专业面试同一天进行，三面被安排在了清明假期之后。因为我的专业不是会计，所以几乎没有涉及到CPA的专业知识！不知道是幸运还是不幸运
一面——专业面
实习中印象最深的一段经历？（回答了一段投行实习）
如何进行财务尽职调查？
觉得拟上市公司有什么风险？
分享一件自己在实习中做的事儿？
追问这件事儿对公司而言有什么成果？（回答改善内控）
好的内控是什么样的？目标是什么？呈现出什么状态？
对于华为而言他可能会受到什么规则限制？
二面——专业面
在实习中，印象最深的一段是什么？（回答了投行的一段）
追问了实习中的细节和北交所的制度
最喜欢的一门课是什么？为什么？（我回到了一个与内控相关的课程）
对于巴赛尔协议和COSO区别的看法？
为什么普通的公司风险管理水平不高，银行体系的风控能用于普通的公司吗？条件是什么？
反问：实在没话说了随便问了句：什么时候选部门 三面——业务主管面
两段实习中印象分别描述印象最深的一个经历？
如果自己是这两段实习的带教老师，需要应聘者有什么素质？
实习中最有成就感的事情是什么？为什么？收获是什么？
你好像没参加过什么活动啊？让我简要介绍一下？
秋招投递了吗？（回答投递了，但没有安排我面试）
为什么要跨专业？
觉得自己的性格是什么样的？（回答了三个特点）？
在朋友眼中，自己的性格缺点是什么？
如果通过面试，觉得是什么原因，不通过是什么原因？（回答：因为和华为的气质不匹配）？
能否接受外派？
反问：您是什么部门的（内控部）？培养机制是什么？
总体感受：效率挺高，非财会专业不会问很多与会计相关的专业知识，而且明显感觉专业面不怎么挂人。
结果反思：
1.挂在了业务主管面试。可能性格不合适或者回答问题的方式让主管不喜欢吧。
2.对于一些性格方面的回答，我确实没法做到坦诚，尤其是个性的缺点，而我一时也无法想到任何两全的套话，胡乱说了一堆。以及问我是否投递秋招，或许我应该解释清楚，避免面试官先入为主。
3.对于跨专业这个问题，我说自己对资本市场和企业投融资感兴趣。但在了解到主管的部门后，我想我应该多介绍一下自己对金融风险管理的思考，引发话题。
4.我觉得主管对于金融实习并不是非常了解，她一直在说你这么多研究所的实习（其实我只有一段）？？还问我投行是不是和外审差不多，主要工作内容是啥？然后对于我参与的活动，在简历上至少有5个，额，我真的很诧异她为何会问出“没参与过活动”这种说法。
5.如果在主管面的时候我多多强调合规部的实习和对于企业内控问题的思考，可能会引起她的共鸣吧，哈哈
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