基恩士春招

基恩士春招想要面经，面试培训的私信我！#基恩士春招##基恩士#
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 18:44
为什么有些人工作十年还不如一个职场新人？
最近感触很深，身边有很多同事已经工作近十年了，但是通过日常对接，可以非常明显的感受出工作能力上的差距，有时候甚至还不如一个刚来一年的校招生！ 先说一个最显著的特征，就一个字：乱。 1️⃣做事方面： 1、极度混乱，没有主见，被分配任务之后手忙脚乱，完全不知道从哪下手何为主次，进入执行状态缓慢，有时候还要反复请示才敢走出第一步。 2、即便知道了如何去做，在做事的时候又是一片混乱，对很多事情没有掌控力，感觉需要费很大的力气才能达到一个至少不坏的结果。 3、 逻辑思维混乱是本质，上升到行为就是语言组织也很乱，说话前后没有因果关系，经常没头没脑的冒出一个结论，缺乏依据。 4、有的人总喜欢说一些重复的...
牛客328431349号：转人工
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重庆大学 数据分析师
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清华大学 C++
装杯可以判刑吗
out11Man：小丑罢了，不用理会
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11-14 08:35
河北地质大学华信学院 网络工程师
大佬们帮忙看一下我的简历有问题吗
菜菜咪：1. 可以使用简历网站的模版，美观度会更好一点 2. 邮箱可以重新申请一个，或者用qq邮箱的别名，部分hr可能会不喜欢数字邮箱 3. 项目经历最好分点描述，类似的项目很多，可以参考一下别人怎么写的 4. 自我评价可加可不加，技术岗更看重技术。最后，加油，优秀士兵
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11-28 15:40
山东大学 测试开发
同事的向上管理技巧
1. 所有东西只在ddl时交付，绝不提前交 学习程度：30% 2. 当老板提出不一定对的意见时，先肯定，然后找出一个小点浅浅批评一下，最后最好能绕到是自己没讲清楚上 学习程度：0% 3. 当老板要求头脑风暴时，提出一个非常宏观且正确但是100%无法执行的计划 学习程度：0%，并认为自己永远不可能学会 4. paraphrase老板的话 学习程度：10% 5. 当同事提出自己不是很认同的意见时，回复“好想法，我回头想想” 学习程度：100%，但是在本部门是无法运用了，可以在下份工作里实践 6. 不重要的东西100%表示赞同，给予老板100%的肯定 学习程度：100%，但内心拒绝应用 7. 当同事...
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