西山居游戏测试

如题当然也没有这么惨。十一月底的时候又在BXSS上找了一些机会，本意是想给某厂练手用的，结果这厂没后续了。倒是在BXSS上找的这些公司里OC并谈薪了四家（博乐科技，疯狂游戏，欢乐互娱，不鸣科技），大概会在这里面选一家先签了作为保底，等明年春招再战大厂，就想对得起我的id而已。趁着大四上结束，也简单总结一下这几个月的秋招之旅。其实很早之前就已经写了一些秋招的经验感想，但是一直没有机会发出来，当时只是想着等秋招完全结束了再发。现在是结束了，但是并不完美，并没有成功，所以还是不发了，等春招也结束了再发吧（也是再沉淀一下）。这一学期真的是我上大学以来最折磨的一学期之一，没面试的时候不敢松懈，约了面试又...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

谢谢小米，给双非一个机会，一天流程签完，秋招结束！感谢雷神

职场求生存，不仅需要工作能力，更需要懂得如何在职场中立足的智慧，以下3 点一定要记住！ 🎈1. 不要在工作上找公平 职场不是校园，没有绝对的公平。不要觉得自己付出得多，就应该得到相应的回报；看到别人走捷径或者得到特殊待遇，就会愤愤不平。与其浪费时间在抱怨公平与否上，不如把精力放在提升自己的能力上。当你的能力足够强，你就有了更多的话语权和选择权，那些不公平的因素对你的影响也会越来越小。 🎈2. 工作不能太实在，只有学会演戏才能混的长久 这里说的 “不能太实在” 不是让大家耍小聪明或者偷懒，而是在工作中，我们要学会保护自己。我们要明确自己的工作职责，在合理范围内帮忙是可以的，但不能让别...