蚂蚁风险策略分析师

前言 今天翻手机便签的时候，偶然间看到了去年夏天刚决定学后端时给自己写的一些话，心里百感交集，想和大家分享一下个人的心路历程。 本人bg末流本二科班，方向Java后端，两段后端实习经历，一段小厂一段中厂，秋招投递公司总数110+，都是中厂和大厂，目前接近30+已挂，有4家还在流程中(面试or泡池子)，手上拿了几个中厂offer，其他投递的公司流程基本没有推进。总体上约面的大概有二十多家，总的面试场次在四十多场左右。 随便写写，写的时候思绪可能比较乱，大家见谅。正文 好久好久没写长文了，时而想表达一些什么，时而亦觉得又如文人墨客般矫情。但是，经过一年的思考与蜕变，我还是觉...

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

比去年还低？

最近组里来了个新人，想表现自己，经常用力过猛。 劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 这时候做任何事，都不要用力过猛，多做多说多错，最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化，尽量让自己快速融入，不那么扎眼！ 可以从这3个方面入手： 观察领导的行事作风 在领导手下做事，要根据领导的风格来。他是实事求是的，还是有点拎不清爱拉关系的，是喜欢下属卷一点，还是生活工作平衡型的。直属上级能决定自己的绩效、考核，一定要摸清他的性格脾气，别上来就横冲直撞表现自己，很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人，所以一开始接触千万...