吐槽一下微软的hr和实习招聘
先分享一下凉经~
楼主面的是 STCA 暑期实习（Software Engineer Intern）
一面流水账：
首先自我介绍
在现在的实习公司做的什么？
面试官对我的简历和正在做的东西似乎都不太感兴趣，就直接做题了。
共享一下屏幕，打开一个IDE
字典树知道吗？知道
那来做个题，给定一个字符串数组，找出重复的字符串，要求用字典树实现。
接着就是一边写一边解释，中间有沟通数据范围、重复的是否只返回一个等等。
写完我问需不需要测一下，面试官说行，接着我写了IO的一些代码，开始输入的时候意识到数据量有点大，问面试官要不要先把数据范围缩小一下试试，他说他直接看一下代码。
看完没问题，面试官问，如果要求返回只出现一次的字符串该怎么做？我第一反应是，建完字典树后再次遍历一下字符串，计数值为 1 的就是结果。
面试官说能不能优化一下呢，只遍历一下字典树就得出结果。然后我就写了个 dfs 遍历字典树。
面试官看了一眼代码说没问题之后，问我英语怎么样。（这时候面试大概过了二十多分钟？）
我说读写还行，说的话不太行。
随后开始了英语问答，内容大概有选择在哪个城市工作，为什么，苏州和北京prefer哪个，更偏向于什么类型的岗位什么样的工作等等。
啊我的塑料英语！
之后就是反问，我问了一下 work-life-balance、实习生的培养、STCA都有什么样的岗位。
面试官说STCA的业务很广，岗位也很多，你能想到的互联网公司的岗位这边基本都有。
接着第二天就是感谢信🤣
1. 第一个要吐槽的点是，说好的第二轮平行面没有了。
按我的理解，一二轮平行面，只通过其中一轮就进入三面，这么设置就是为了减少面试官与面试者匹配度问题带来的影响，那为什么会因为第一面评价的匹配度不足而直接停止第二面呢？
2. 第二个要吐槽的就是，微软的岗位没有细分，一个 software engineer 涵盖好多岗位，投递的时候不细分就算了，面试的时候也不分，然后就以岗位不匹配的说法挂人（可能我只是单纯的菜🤣，匹配度不足只是一个统一的说法）。
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