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职位描述
1、参与今日头条、西瓜视频、抖音等产品用户增长业务的后端研发工作; 
2、参与增长相关基础服务的设计开发工作,完成核心代码的开发与调试,服务亿级用户; 
3、主要实现语言为Golang/Python。
职位要求
1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业; 
2、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础; 
3、熟悉MySQL、Redis、消息队列等常用WEB组件,并有能力进行定制化改进; 
4、有较好的产品意识优先; 
5、积极乐观,责任心强,工作认真细致,具有良好的团队沟通与协作能力; 
6、热爱编程,至少掌握一门编程语言,有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心和进取心 ,能及时关注和学习业界最新技术。
Base:上海
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1.如何查看招聘进度?

可上字节跳动招聘官网查询https://job.bytedance.com/society/position/application (电脑打开)。相关状态解释:(简历筛选:HR初筛ing;简历评估:HR初筛通过,业务评估ing;评估通过:业务评估通过,等候面试/笔试通知;面试中:面试ing;已结束/已终止:代表挂了,可以投递其他岗位)。

若长时间无状态变更,可联系公众号【字节内推助手】咨询问题。助手会在1-2天内催hr跟进进度。

2.何时投递比较好?

根据以往的经验,建议尽早投递,越晚选择越少。

3.暑期实习生和日常实习生在待遇和工作上有无区别?

暑期实习生和日常实习生在待遇和工作内容上无任何区别,主要区别在于工作时间。如果可以在暑期之前入职,建议投递日常实习,拿offer更快且可以避开暑期入职高峰。通过

4.暑期实习是否支持发简历给内推人进行投递?
暑期实习与校招均需要候选人自己使用内推人的内推码或内推链接进行内推,候选人使用内推码/内推链接内推后同样可以找内推人了解流程进度。
社招和日常实习可以发邮件给内推人进行内推。
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2024-12-04 19:53
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湖南文理学院 产品经理
牛客224543458号:他想找牛马,愿意疯狂加班的,因为要证明自己
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正在干活结果人事过来找我,说我被裁了,还说要裁一半,一些没转正的先踢出去… 真是牛逼现在的公司,怪不得越做越小。上个月初提交的转正申请,我老大也同意了,我真以为我转正了,结果人事跟我说我老大不知道这些,好吧那你们瞒着呗真是逆天… 又要开始找工作了,现在工作哪里这么好找,还有这么多公司喜欢这种操作,坑我们应届生真服了👿
CoderEcho:看你的主页,你好像是有点内向,不怎么说话?我之前实习也是这样的,hr和主管也是用我太内向导致的主管看不到头,工作习惯不好,不适合他们这样的原因把我实习劝退,但是公司肯定有公司的问题,因为去年没一个实习转正的,连社招生都劝退。倒也不是替公司说话,只是一些建议,公司内部裁员肯定是公司的问题,只是积极主动(或者领导眼中积极主动)的人未来一定会有更多机会,刚被劝退的时候基本上秋招已经结束,但是1月份的时候还是上岸啦,并且面试时我说出了我对积极主动的理解也是加分的一点。祝你继续加油往前走,大厂经历+985学历,结果一定不会差的啦
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创作者周榜

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