2022-03-16 19:49 已编辑郑州大学 Java

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关于阿里hr面

如题，有没有钉钉hr面完等结果的好兄弟，或者其他部门hr完等结果的，建个鱼塘群一起等吧，同步一下进度

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扣扣：933041329#暑期实习#

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牛客230177760号

浙江大学 Java

我甚至还在等hr面，等了2周多了

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发布于 2022-03-25 16:30

Messsss

门头沟学院 Java

同，这周四就满两周了，煎熬

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发布于 2022-03-22 14:23

desertsxuan

广州大学 iOS开发

楼主有结果了吗

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发布于 2022-04-08 00:00

11-19 18:05

哈尔滨工业大学铸造/锻造工程师

24届上班上了几个月，疯狂想辞职

如上，已经工作3个月了，但是还是不喜欢上班，真的非常想辞职，但是家里人都不同意离职，工资又低。每个月根本就攒不到什么钱。 而且之前入职之前会有人说要带我，结果带了几天那个人离职了，我现在什么都要自己摸索，真的非常崩溃，而且晚上也要加班，没有自己的时间。 最重要的是自己总是达不到考核标准，天天焦虑内耗总担心自己被开了，所以想自己提，但是周围人都不同意，因为这份工作是双休而且交五险一金，真的很烦。 离职又担心找不到更好的工作，在这里呆着又天天内耗，而且这个公司不稳定，你业绩达不到标准，随时可能被开，心累。

如果再来一次，你还会选择这个工作吗？

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11-18 21:07

上海交通大学产品经理

Offer篇谈薪时hr压价怎么应对

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

毕业求职不EMO 你今年的平均薪资是多少？牛客创作赏金赛

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11-20 19:59

已编辑

湖南工业大学嵌入式工程师

双非本科嵌入式想找工作还有希望吗

微风不断：兄弟，你把四旋翼都做出来了那个挺难的吧

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10-18 13:01

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西安理工大学 C++

简历已经无敌了 你们肯定没办法找到问题

小米内推大使：建议技能还是放上面吧，hr和技术面试官第一眼想看的应该是技能点和他们岗位是否匹配

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11-19 18:45

西安邮电大学采编

原来是这样

原来开会共享屏幕上的文档，如果点自由浏览，光标点在哪个地方或者选中哪一块儿东西，都会显示出来带着自己名字的光标被开会的所有人看到我以为点自由浏览不会被看到的

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