2022-04-18 10:53 已编辑门头沟学院热设计工程师

关注

华为2012池子

更新 4.18意向和offer一起来了

1月中面完华为2012 月底进池子年后状态码变了到现在都没消息

问之前的接头人也没消息

想问下2012还开得出来吗

或者别的部门有热设计的hc 吗（海外硕）

#华为#

全部评论

推荐最新楼层

牛客256519393号

Technische Universität Berlin 产品经理

同泡了这么久😅

2 回复分享

发布于 2022-03-02 09:58

_Year

门头沟学院交互设计师

有池子群吗～

2 回复分享

发布于 2022-03-02 12:13

三岁前我叫王植

华中科技大学热设计工程师

请问杭研所2012有招热设计吗

2 回复分享

发布于 2022-03-14 09:46

断舍离

大连理工大学运营

太难了继续加油我也等着被捞起来

1 回复分享

发布于 2022-02-28 21:46

牛客508956723号

河海大学成人教育学院 C++

现在还能看状态码吗…我是一月底面完的，过完年到现在也没下来。

1 回复分享

发布于 2022-03-21 16:39

梦朝彼岸

字节跳动_广告算法工程师

我也是2012，1月中泡到现在... 同学哪个部门的😂

点赞回复分享

发布于 2022-03-03 15:03

玉米地小伙

门头沟学院数据其它

楼主有进展吗

点赞回复分享

发布于 2022-04-06 23:12

牛客257107043号

热设计，前几天给我电话，现在又没消息了

点赞回复分享

发布于 2022-04-13 13:31

牛客846782834号

小学招聘专员

秋招投的2012热设计，10月就面完了，前天给我打电话，问我还有没有意向，看看能不能推进一下进度，华为又来戏耍我一波😂😂

点赞回复分享

发布于 2022-04-14 16:44

牛客859866057号

The University of Nottingham 暖通工程师

大佬，想问下笔试都考啥了啊，难不难啊😀

点赞回复分享

发布于 2022-04-19 12:52

牛客874866320号

门头沟学院 Java

楼主你主管面主要问啥了？先介绍项目然后闲聊吗？大概多久

点赞回复分享

发布于 2022-04-22 17:27

02-13 09:13

北京蜜堂有信科技有限公司_运营部_运营经理

2024年印象深刻的文本工具API接口介绍

文本工具类型 API 在近年来得到了迅猛发展，为开发者和企业提供了丰富的工具和服务。其中，谣言鉴别、句子正负判断、字体识别、个人资料生成、语言评分、词形还原以及英语拼写检查等 API 接口成为了开发者们的热门选择。2024年，随着科技的不断进步，这些文本工具API接口将继续发挥重要作用，为用户提供更加智能、高效的文本处理解决方案。让我们一起来探究这些印象深刻的文本工具API接口，揭开它们背后的技术和应用奥秘。 文本工具API接口的作用？ 文本工具API在当今社会中扮演着至关重要的角色。通过自动化的方式处理大量文本数据，可以提高工作效率。 文本工具型接口一般都提供哪些功能？ 文本工具提供了非常多...

点赞评论收藏

02-14 13:42

沈阳化工大学 Java

实在智能日常一面（全程高能，无八股）

日我介绍Java和Go的主要区别点给你一个需求应该怎么做，怎么分析呢（说的不好）问一点Java基础相关的（.........后面全是高能一点也不“基础”）completableFuture和直接new Thread的区别（说的不好，completableFuture有对应的回调方法以及一些更细致的操作需要配合线程池使用，new Thread会简单的创建一个线程，在调用.start()会异步执行）（上个问题说new Thread会阻塞主线程执行，但是其实不会）一个代码首先主线程打印A、B然后创建一个new Thread打印1,2 ，主线程在打印C、D最后的输出结果是什么样子的（先会输出ABCD，...

26加瓦鼠鼠：不会来接替我的hhh，今天lastday

查看17道真题和解析

点赞评论收藏

01-21 00:16

仲恺农业工程学院 C++

求拷打

coffrar：全都是已读😅沟通一千五百多个了

点赞评论收藏

01-11 00:54

门头沟学院后端

突然想起来有次字节面试出大数加法

原来是他们真的不会大数加法啊 直播点赞都能溢出的

有吗：程序员：我真的没想到能干这么多啊

点赞评论收藏

02-17 18:35

苏州大学前端工程师

如果面试遇到水货面试官，怎么办？

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

点赞评论收藏

招聘动态

26届实习生双选会报名开启

26届实习软件笔试必刷题单

京东 TET管培生

全站热榜

创作者周榜

正在热议

# 你最满意的offer薪资是哪家公司？ #