以下内容来源牛客特邀专刊《数字IC验证校招指南》，作者@竹秋一

校招笔试

现场笔试就是每人发一张试卷，跟考试一样做题就行。线上笔试一般会提前用邮件通知是否参加某个时间段的某岗位笔试，点击确认后等时间就可以。线上笔试为了防止作弊，一般会要求开启摄像头和麦克风，有的公司会有人实时监控，有的则是随机拍照。

每个公司的笔试题内容相差挺多的，除了岗位需求的知识题目外，有的甚至会考其他岗位的知识，比如验证岗笔试会出设计题目，静态时序分析，甚至后端、封装测试的题目都有，如果真的遇到超纲题，会选就选，不会选只能蒙了。所以这里建议多刷笔试题，除了自身岗位需要的，其他方面的题也尽量多刷一刷。

笔试题目一般有单选、多选、编程、论述。

单选题一般比较简单，只要是好好准备过一般都能秒选答案，除非题目超纲（比如你投递设计岗，结果出一个后端的题）。举个例子：

下列语法不可综合的是

A.$display

B.generate

C.for

D.case

很简单的一道原题，学习过Verilog的伙伴肯定知道选A。系统函数$display用于打印消息，用于验证环境的仿真过程中，因此不能被综合（一个实际电路怎么能打印消息呢……），generate用于动态的生成verilog代码，可以综合，for语句只要代码风格正确，也可以被综合；case为选择语句，可以被综合为选择器或锁存器。

多选题错误率比单选高，因为要求每一个选项都要完全搞懂，举例：

如下哪些采用了one-hot状态机编码

A. 8’d16

B. 8’d20

C. 8’h20

D. 8’h16

one-hot独热码就是一串二进制数中只有一位为1，其余为0。选择时需要注意选项里的进制，d是十进制，h是16进制，都转换为2进制就能选出答案了，答案为AC。

编程题就是出一个小场景，让你写需要的代码，比如使用Verilog设计一个同步FIFO，使用C语言找出最大数最小数，都较为简单，对于实际做过项目或者实验的小伙伴应该不难。

论述题一般比较好回答，而我在秋招过程中接触到的个别论述题比较难，比如：

现有一个二Master一Slave的AXI接口，请描述在验证过程中需要测试的功能点有哪些？

这种题目我感觉没有做过实际项目的伙伴可能回答不是跟全面，我的答案是：

1. Master A到Slave和Master B到Slave的数据通路访问，包括数据读写以及所有AXI协议（burst、wrap、outstanding、地址边界等）；

2. Master A到Slave和Master B到Slave的非法地址访问；

3. Mater A和Master B同时发起读读、读写、写读、写写时，接口的仲裁情况；

4. 对Slave的同一地址Master A写Master B能否正确读取，Master B写Master A能否正确读取；

5. 当AXI接口在工作时给出复位，该模块的状态机是否能正常跳回。

6. 当两个Master和Slave的时钟频率不同时，以上场景能否正常工作，数据是否会丢失。

我做过实际的验证项目，但是回答完这道题还是感觉写的不够全面。

尽量提前上网找一些笔试题资源刷一刷、如牛客网、IC相关公众号、知乎等。

笔试通过后就要进行面试，面试一般分为三类：专业面试，综合面试，HR面试。

专业面试

专业面试考察专业知识能力，一般会问该岗位相关的一些问题。我在这里将专业面试题目分为三类：

1. 简历相关问题；

2. 专业问题；

3. 开放类问题

简历相关问题就是面试官根据你的个人简历，从里面挑选一些感兴趣的点进行提问，提问较多的问题就是简历上的项目和实习工作经历，比如“讲一下这个项目你都做了哪些事”、“你在XX这个公司做了什么事，学到了什么东西”。更细节的问题就会问“这个项目里你的验证环境是不是自己写的”，然后进一步问“搭建一个验证环境需要写什么component”、“怎么集成到一起”、“说一下这个agent是怎么写的，driver大概结构是什么样子”等等，总的来说像是一个“简历打假”的过程，因此建议不要写一些自己不熟悉的项目经历或者编造实习工作经历。

专业问题就是问该岗位相关的专业知识，比如语言的语法、工具使用、验证流程之类的，难一点的会让你手撕代码。这里举例几个我面试遇到的专业问题。

1. Interface怎么传递到环境里？答案：通过uvm_config_db的set和get方法。

2. 覆盖率有哪些类型？答案：功能覆盖率，代码覆盖率，断言覆盖率。

3. 在验证环境里如何模拟一个FIFO？答案：可以声明一个队列，配合使用push_front和pop_back方法，或者直接声明一个mailbox，配合put和get方法。

4. 写一个driver的大致结构。这个问题对于熟练掌握UVM并且做过实际项目的同学不难，需要注意定义的driver继承于uvm_driver，传递正确的参数类，使用工厂注册，正确定义各个phase以及get_next_item和item_done方法。

5. VCS的编译、链接和仿真命令是什么？答案：vlogan、vcs和运行simv文件，如果掌握的熟练可以顺便说一下每个命令的选项，这样可以让面试官眼前一亮，觉得你是“有点东西”的学生。

以上举例的问题都是和SV、UVM代码和EDA工具相关的问题，但是最好掌握一些总线协议、串口协议的知识，例如AMBA、UART、I2C、SPI、OCP等协议，这些都是很好的加分项。

开放类问题是面试官假设一个工作场景，给出几个问题。这类问题范围比较大，不好总结，毕竟你也不知道会遇到一个什么样的面试官，能想出怎样一个带坑的问题。这里举一个我实际遇到的问题：

• 有一个DUT按一种编码规则输入32bit数据，输出1bit判断输入是否符合编码规则，符合输出1，不符合输出0。请搭建一个验证环境，详细描述环境的构成、逻辑、激励、覆盖率等。在回归测试阶段，如何保证该设计100%正确？

我给出的答案大概是：

• 描述一个标准的UVM验证环境的结构，由于DUT的接口不是标准总线接口，因此需要自定义agent，根据接口协议写一个driver。transaction中定义带rand的32位变量，以及接口协议相关的变量。scoreboard里根据编码规则定义一个参考模型，实时的从monitor拿到DUT接口数据，并判断编码是否符合规则，并与DUT输出的结果进行对比，记录正确和错误的个数，打印消息。发送激励时根据实际情况定义可配置、复用性好的sequence，在继承于virtual_sequence的sequence中创建、随机化并发送seq，在test中将sequence挂载到virtual_sequencer上。覆盖率可以从32位数据的值、接口协议的场景、寄存器配置的值等方面定义，收集覆盖率时需要从monitor或rgm（寄存器模型）获取相应的类或值，并在合适的时刻进行sample。以上基本都是UVM的基础知识，加上根据实际DUT情况作出的回答。回归测试阶段要保证设计100%正确，最大的问题就在于这个32位的数据有很多值，我回答要保证100%正确，就要把每一种值都测试一遍，但面试官说这样太耗时，有没有其他的方法？我回答说多用几个服务器电脑啥的，把32位数据的值平分成多个范围，放到不同服务器并行跑仿真，减少耗时……面试官说嗯可以……

综合面试

综合面试不是HR面试，但也不会问太多专业方面的问题，一般由岗位所在的部门主管面试。

综合面试一般考察的是你在工作中遇到问题会怎么解决，和同事、上下级相处的方式，或者在学校的一些经历等等。比如：

• 由于公司流程不规范的问题导致部门之间或同事之间存在“中间事”，分析一下怎么解决？

• 如果领导安排的项目中有自己的知识盲区，你会怎么办？

• 如果工作过程中突然安排了很紧急的事情，你会怎么办？

这类问题没有准确的正确答案，我感觉完全看自己的真实想法。但是总结一下，提高通过率的办法就是把自己塑造成一个勤恳工作、学习能力强、守规矩的老实人……然后根据这种人设回答问题就可以了。

HR面试

HR面试是所有面试中最轻松的，因为只要你走到这里，就已经离录取不远了。HR面试由该公司的HR进行面试，问的问题和专业知识无关，但和综合面试很像，而且每一家公司的HR问的问题有时候会重复，所以提前上网查一下HR最喜欢问的问题和回答技巧，基本都可以通过。这里举一些很常见的HR面试的问题：

• 自我介绍

• 你认为自己有哪些优缺点？

• 你做过最有成就感的事情是什么？

• 能接受加班吗？（呵呵呵……）

• 谈过男/女朋友吗？

• 有没有其他offer？

• 为什么投递我们公司？

其他的就不举例了，这类问题提前准备好就能应对过去。

个人经验

这里放一份我秋招时的个人简历，一些私密信息我打了码，因为研究生大部分时间在实习，所以没有参加过电赛没有各种奖项，也没发过论文，读者参照这个结构就可以了，注意简历要简约大方，突出重点，不要花里胡哨。

接下来总结一下制作简历的个人经验。

首先制作简历时不要把内容写得太多，1~2页最优，界面不要花里胡哨，照顾一下HR小姐姐/哥哥。项目经历2~3个就够了，最好挑自己熟悉的项目，如果只是给一个项目打下手，就不要写到简历里了。我曾经最开始时在简历上写了5个项目，简历页数有3页半，属实没必要……后来一个同校的师兄在内推时提醒我，我才重新修改了个人简历，将项目经历的数量降到两个。项目经历的内容可以参考我的方法：项目的时间线、你在项目中的职位、公司、地点、项目名称写在一栏，然后介绍项目大致内容，责任描述里写自己需要负责的工作是哪些，项目流程可以写详细一些，尽量体现你的工作量和技术水平。我在制作简历时在最开始增加了一栏“个人简介”，将自己目前的学习状态和比较拿手的方面总结了一下，并且在一些特长技能上加粗了字体，这样能凸显出自己的优点，更快的让面试官看到，例如“研究过形式验证技术”、“有商用VIP使用经验”、“有自研VIP经验”等。像这种比较独特的技能，而且是其他大部分学生没有接触过的技能，最好都写在简历上，让面试官觉得你很特别，提高通过率。

准备笔试一定要多刷题，最好提前几个月就刷，边刷题边记录自己欠缺的知识点，并针对性的补充学习（牛客网里的笔试题资源很多）。如果是线上笔试，尽量找一个安静的房间，不要因为其他人乱入摄像头导致系统认为你作弊，这样就太亏了。

面试环节一般第一个问题是自我介绍，如果是外企还会有英文自我介绍，提前写一份背熟。自我介绍内容一般有姓名、毕业院校、攻读专业、研究生研究方向、掌握的技能、做过的项目、实习经历、奖项，个人性格等。

不管是哪种面试，到最后面试官大概率会让你提问一个问题，提前准备好一两个就好，不要说没有问题。专业面试可以就刚才提问过的问题展开，比如“面试官你刚才问我的XXX问题有没有更好的说法或者需要补充的地方”，也可以就自身提问，比如“面试官你觉得我现在还需要补充哪一方面的知识，我下去好好学一下”。综合面试可以提问公司业务方面的问题，比如“公司目前芯片是用于哪一领域的，有哪些自研芯片等”，HR面试可以针对入职、实习、培训方面提问，比如“入职后试用期多久，有没有入职培训等”。

接着我根据个人经验说一下流程之外增加录用率的办法。

公司一般在7月份左右开启正式秋招（这几年越来越早），而在3到5月份会开启一些实习招聘，录用一些学生在暑假期间到公司实习，我个人建议是能投尽量投，一方面提前感受招聘过程，给秋招攒一些笔试面试经验，另一方面部分公司对于有实习offer的学生会开放绿色通道，比如乐鑫可以免笔试，并且秋招只加一轮HR面试，平头哥在秋招中对于有实习offer的学生只安排一轮面试（技术+HR同时进行）。

公司在秋招前会进行“提前批招聘”，并且有内推名额，建议同学们多打听渠道并尽量在提前批投递简历，或通过内推渠道投递，因为很多公司的提前批或内推是没有笔试的，且面试次数会比正式批少，是很有优势的。同时公司如果在提前批招满，正式批可能会减少招聘数量。

此外，我个人建议在秋招前期进行“海投”，大量投递，不管是什么大小公司都可以试着投一下，增加自己笔试面试的机会，让自己被面试官好好怼一遍，从而在这个过程中认识到自己的不足，并进一步查漏补缺。而到秋招中后期进行“精投”，认准自己想去的公司，因为经历了前期的打磨，你已经做好了充分的准备，习惯了面对来自面试官的压力，这样可以提高被心仪公司录取的概率。

最后说一下我了解的各个公司的校招特点。

华为：线上笔试，芯片岗位基本都是单选和多选，内容不难。面试也是线上（疫情导致），分三轮进行，节奏很快，技术面试大概率会手撕代码，并且大部分都是设计的题目。但题目一般不会太难，考察的都是基本电路，比如同步FIFO、序列检测、上升/下降沿检测、串并转换等，也会有一些找电路中的错误的问题。每轮面试结束后最快一个小时就会通知结果。签约在现场。心理测评会刷人，切记！心里测评在笔试面试前，只有通过了才有参加笔试面试的资格。这里给一个建议：在做心里测试前，在知乎上找一下华为心理测试的优选答案，提前记一下，因为心理测试的题目每年基本不会变，题目和选项都是一样的。

展锐：线上笔试，面试使用一个APP（忘了叫啥名字），offer直接带薪资，好像没有商量的过程。

乐鑫：线上笔试，笔试题较难，牛客网有真题，建议练一练。线上面试，面试官的问题也比较专业，手撕代码概率很高，一次面试可能会撕三次代码，非常考验学生的逻辑思维。

联发科：我没有参与联发科的招聘，所以是听朋友说的。线上笔试，笔试题很偏，会考一些模拟电路、信号与系统、汇编等知识。面试不了解，不做介绍。

大疆：线上笔试，笔试很容易刷人，两轮面试，问题不是很难。但是心理测评会刷人，切记！

澜起：线上笔试，写在纸上拍照上传（好麻烦），会考一些大学专业课的知识，但是不难，现场面试，问题不难。

中兴：线上笔试，线下面试，包了一个酒店，每个房间两个面试官，西装领带，面对面坐着，不要紧张……

哲库：线上笔试，两轮线上面试，其他的忘记了……

以上就是我从自身情况介绍了对IC验证岗位的介绍和校招流程及经验，因此与实际存在一定偏差，读者如有不同看法，请以您为主。

原文链接：数字IC验证校招指南--笔面试经验篇