以下内容来源牛客特邀专刊《数字IC前端设计校招指南》，作者@青阳 

笔试面试经验

按照不同公司来叙述笔试面试情况。笔试情况包括：笔试题型、难度、知识范围。面试情况包括：面试代码题、问答题、面试流程、各家面试风格。

下面就开门见山吧，这里主要介绍一下我所经历的以及我所了解的各家公司的笔试面试情况。

华为海思

华为的笔试是我做的第一套笔试题，是在四月份参加实习招聘的时候做的，当时感觉比较难，笔试题中包括常规的数字电路题目和IC前端，以及SystemVerilog验证题目，题型为单选、不定项选和判断题。这些题目在网上也比较容易能找到很多，综合来看，海思的IC设计笔试题算是偏简单的，对于做设计的同学，要增加一些验证和SystemVerilog的知识，只要认真准备问题不大。

华为一共两轮技术面试，第三轮是主管面。

第一轮技术面试会抽查一道笔试题目。然后就是聊项目，面试官会根据项目内容进行提问。最后是手撕代码。手撕代码环节有些难以捉摸，有的同学碰到的是网上常见的代码题，有的同学碰到的是根据项目内容面试官发挥的题目，所以同学们既要提高自己的代码水平，也要准备一下常规的代码题目。还有部分同学拿到的是时序分析的题目，计算setup time和hold time及电路最高工作频率。第一轮面试总体难度中等，其实主要取决于代码有没有写好和项目经历如何。

第二轮面试依然是技术面，面试官的等级更高，经验更丰富。这轮面试主要还是聊项目，但是面试官将我的项目了解的很详细，让我分享了我的项目的设计文档，所以对我的项目，面试官从整体到局部进行了全面的提问。提的问题也较多，包括对于跨时钟域的处理，FIFO深度的考量，异步信号的处理，FPGA验证相关问题和UVM验证（笔者当时项目刚刚开始进行UVM验证）等等，问题难度稍大，且有时会提出一些意想不到的问题，不太容易作答。整体二面的难度感觉也是中等吧，不算难的，能感觉出来面试官很有经验。

第三轮是主管面，依然问了我项目，只是问的比较少。然后就是问在校经历、奖项、比赛、学习成绩、主修课程、家庭情况对华为的看法等问题，整个过程面试官也给我阐述了他自己的一些人生经验和为人处世的方式。

华为的笔试和三轮面试整体看来不算是难的，面试流程较为规范，面试时长中等。建议：如果对自己的项目比较有信心，可以做一些PPT或者文档类的资料展示给面试官。

联发科

联发科的笔试题目比海思的难一些，题目会涵盖数字电路、IC前端、验证、脚本语言（python perl等）、C++语言以及智力方面的题目，所以掌握一门脚本语言还是需要的。题型主要是填空题和简答题。虽然发哥的笔试题目较难，但是并不是说要考很高的分数才能过笔试，所以绝不能大范围空卷，尽量写出自己的思路和想法（应该是人工阅卷）。

发哥一共两轮技术面试，第三轮是主管面。

第一轮面试先介绍项目，看我的简历上写了UVM验证，面试官就一直在提问验证方面的问题，由于笔者当时刚刚开始学习验证，所以有几个问题没有回答正确。之后面试官坦白了，说北京这边没有设计岗位的HC了，问我考不考虑DV方向，我回答愿意，因为了解到发哥的验证培训流程完备，能把小白培养成大牛，所以当时就欣然答应了。后面的环节就是面试官给我介绍他们的DV团队和DFT团队的情况了。

第二轮面试，我介绍完项目之后，面试官果然继续问我验证问题，由于在面试之前，我又将自己简历上写的验证工作又深入学习了一番，所以大部分问题都回答出来了，整个面试过程较为轻松。

第三轮面试是主管面，面试官语速较快，问的问题和华为主管面问的问题类似，还问了婚恋情况和定居城市方面的问题。

发哥的面试总结来看，面试过程较为轻松，没有手撕代码，面试官很友善，如果问题答不上来，面试官会给出解答。对于项目内容，面试官认为不错的地方会加以肯定。

紫光展锐

展锐的笔试题目较简单，大家可在网上查阅。

笔者一共是两轮技术面试，据说面试的轮次越多，给的待遇越高。总结来看，面试过程略显草率，两轮面试的时长都很短，没有写代码，面试官的提问也不深入，不知是对我不感兴趣还是觉得同学们都差不多，走个流程就行了（结合offer情况看，是后者）。

兆易创新

小米

小米的笔试题目难度中等，有代码题目，也可在网上找到。

一共两轮技术面试。第一轮面试官较年轻，感觉是工作四五年的样子，提的问题较为简单，比较常规，没有写代码。

第二轮面试官应该是主管，面试官做了自我介绍，对我的项目进行了详细的提问，主要的问题都集中在AXI方面，比如在设计时如何考虑outstanding和interleave的情况，设计中的buffer情况如何...难度中等，没有刁难的问题，最后还对我的项目工作表示肯定，希望我能加入他们。

第二轮面试一个星期后，二面的面试官的电话，主要内容就是在问我对小米IC的看法、对各个公司是怎么选择的、希望我能加入小米等等。

小米的笔试和面试整个流程较为紧凑，不拖沓，面试体验不错，但是offer的发放却拖泥带水，小米会先给OC（offer call），但是我的OC还是二面面试官催了人事之后才给的。接到OC后，如果不主动联系HR，表示自己最终选择小米，那么HR不会发正式offer letter。

嘉楠科技

没有笔试环节。

笔者面试的是SOC岗位，一共两轮面试。第一轮同样是聊项目，提问一些数字电路的问题，有手撕代码（CPU岗位好像没有），让笔者写的是一个累加器，串行输入单比特信号，若干拍之后输出累加结果，上游下游均为ready-valid握手机制。笔者当时写完后，面试官看出了代码的问题，指出下游输出会有气泡，面试官要求当场进行设计优化，在被看出问题的紧张情绪下，终于将设计优化完善了。

二面和一面间隔时间很长，导致打电话约二面的时候已经忘记自己还面试过这家公司，二面时间较短。面试官对项目进行了一系列提问后开始介绍部门情况。

嘉楠的第一轮面试时间较长，大约一个半小时，面试官提的问题也很多。也了解到其他同学仅有一轮面试。

算能

没有笔试环节，共两轮技术面试。

第一轮面试是电话面试，面试官竟然对笔者的在校项目很了解（在校项目为网络芯片方向，算是冷门的方向了），所以整个过程很顺畅，面试官指出项目的难点和方向，笔者深表赞同并提出自己的看法。

第二轮为主管面，依然是技术面，问的问题较为深入，主要集中在AXI方面，如：AXI3和AXI4的区别是什么，AHB总线和AXI总线的区别是什么，如何理解AXI总线的outstanding和interleave等，手撕代码同步FIFO。

豪威科技

一共两轮面试，没有笔试。

两轮均为电话面试，一面就对项目进行了简单提问，然后就开始介绍部门情况。二面面试官是公司领导，问了我几个项目问题，出了一道计算FIFO深度的题目。

两轮面试过程都较简单。

奕斯伟

没有笔试，直接面试，一轮技术面试，一轮HR面。

技术面试中，主要提问了我的在校项目和实习项目。HR面试主要时提问了家庭情况和在校情况，提问了一些性格方面的问题，如：你如何理解学生和员工这两个角色的的不同。

快手

最后来说说快手吧。我也是听师兄说快手也做芯片。

快手一共三轮技术面试一轮HR面试。第一轮，聊项目并提问，面试官问的好几个问题都很难，但是不会push我，让我慢慢想别着急，并会引导我，如果我说的方向对，就会继续让我说下去。有的我想不出来，面试官也给出了自己的答案。出了三道题。第一道是根据触发器建立/保持时间和时钟skew等条件计算电路的最快工作频率；第二道：手撕代码的题，序列检测器，主要想看看我的代码风格和基本的语法；第三道，对串行输入数据进行取模运算，除数是一个固定的数。这个题我之前没有见过，感觉比较难，想了较长时间后，认为用状态机可以解决，因为取模结果是固定的几个数，那么每来一拍数据，都可以求出当前合并数据的余数是什么。面试官说：你说的没问题，是我想要的答案。

第二轮面试的面试官应该是在硅谷，对我的项目进行了较难的提问，好几个问题都没回答上来，最后让我写了代码，代码题是面试官临场发挥的，让我写出来我项目当中一个模块的一部分代码。最后面试官给我介绍了部门的情况。

二面之后感觉要凉了，但是几天之后收到了三面通知。三面面试官刚一开始就肯定了我前两轮面试的表现，并让我对他们的面试安排和面试官进行详细的评价和建议，然后他又主动介绍了部门情况和以后的发展，并表示很希望我能加入。

HR面竟也需要介绍项目，当然没有详细介绍，她对项目中她感兴趣的部分进行了提问，比如团队的分工情况，以及我在项目中的主要成就是什么。问了我目前收到的offer情况，表示他们会很快将我的offer发下来。

快手的三轮技术面试，给我的感觉就是很刺激，面试难度较高，提的问题都很刁钻，但面试官很随和也不push，还会做引导和解答。能感觉出，三个面试官都是那种经验很丰富，并且又很聪明的人，团队的氛围应该也不错，关于团队情况，后面再做介绍。

总结

其实总结来看，各家公司的笔试和面试大部分都很相似，基础知识大家都会问，笔试中也都会考。面试的时候，如果项目不是比较火的方向（AI、图像、CPU、音视频编解码等），像笔者这种比较冷门的，那面试官就会抓住简历上常见的技术进行提问，比如AMBA总线、UVM验证相关问题等，所以大家在准备秋招的时候要不断补充基础知识，也要不断完善自己的项目。

对于自己项目的完善，如果能走完设计文档、RTL coding、lint、CDC检查、UVM验证、综合实现等流程，那么你的综合实力算是较优秀的。应聘设计岗位的同学，可以对验证工作放松一些，但是要对综合实现重视起来。

关于面试的常见问题，和项目的打磨等，后面章节再进行详细的介绍

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