IBMvs交行vsTW-22届春招摸鱼选手offer求比较
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求一个offer投票或意见！！QS50海本海硕，计算机科学，男生，拒绝996，技术一般，有一段数分实习以及一段产品运营实习，对于写代码没有什么热情，但也不是很抵触，目前大概是lc90题的水平，不会任何java框架。春招投递的都是计算机相关岗位但并不都是软开，都base上海。，请问我这样的情况是找个班直接上（doge）还是继续等更好的机会呢？ 
1.IBM技术咨询 （Business Transformation Consultant-Banking）base 上海
- GTS部门，偏向于项目咨询，架构solution的提供这些方面。
- 薪资：16.6k x (13-14) 无其他福利
- 每年普调5-15%，根据表现决定
- 六个月试用期 -> 无重大失职不会卡转正
- 前两年进行技术方面的培养
- 上班时间 965
- 出差不多（疫情期间画的饼）
- 缺点：不是纯技术岗，以后跳槽会受很大限制
2.交通银行 - 软件开发（总行研发中心）base 上海
- 转正后12.5k x 12
- 实习期9k（三个月）
- 年包 24-25w（画饼，接近10w的大头都在年终奖，能否真正拿到手看最终考核绩效）
- 饭卡每月 660
- 交通+电话补贴 1700
- 社保12%
- 上班时间 955 中午11.30吃饭 1pm继续
- 第一年提供免费人才公寓
- 缺点：薪资构成很恶心，卷王应该很适合 Orz
3.Thoughtworks - 数据开发（没有缺点的真外企）base 上海
- 薪资：标准价 16k x 14（还有很多额外福利）
- 入职前10-12周培训，每天5-6hr培训，每个阶段都有作业要完成，完成情况决定是否能入职（自愿完成作业，但不完成可以自愿离开）
- 入职后强制TWU培训一个月，Fulltime培训，每天上下午上课，小组teamwork进行项目模拟
- 提供培训基金，可用于买课买书（感恩）
- 加入技术社区
- 入职7-9月左右（在家就可以提前入职写assignment）
- 没有末尾淘汰（只有自愿走人 hr亲自说的:D
- 绩效考核机制 影响晋升
- 调薪比例 未知（谜语人）
- interview++ 设置期望 buddy对所有应届生设置一样的期望并提供反馈，多次达不到期望的应届生会直接自愿离开
- Buddy需要说服全组的人才能开除你，期望值由你的buddy定，允许无理的期望值
- 试用期6个月，每个月进行interview++考核，最终考核成绩决定是否能转正
- 上班时间9Unknown5
- IGN rating: 美滋滋/10
- 缺点：无
4.野村证券、摩根正在面试中，不知道是否应该继续等其他机会
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