数据分析之业务指标高频面试题及答案

31.结合你实习中的业务场景，介绍一下获取和处理数据的途径和流程？（神策数据）

参考模板

因为实习中是处于增长团队的，所以活动是日常生活中不可缺少的。活动数据的衡量一般用活动漏斗来衡量，活动漏斗会在活动页中埋点来获取到，埋点需要规范埋点的url和参数，需要研发配合将埋点加到页面中。活动结束之后，数据仓库同学会帮忙将埋点数据接入数据库中，利用sql或者python对数据进行处理，建立活动漏斗数据，进而分析活动数据在各个环节上的表现，为下一次迭代或者复盘提供支持

32.关于视频app（比如爱奇艺）首页推荐的推荐顺序，你会考虑哪些指标？（小米）

参考答案

（1）用户行为数据：浏览、点击、播放、搜索、收藏、点赞、转发、滑动、在某个位置的停留时长、快进等等一切操作行为；

（2）用户属性数据：年龄、性别、地域、学历、家庭组成、职业等；

（3）视频属性数据：评分、播放量、评论数、出品方、导演、主演、国别、年代、语言、是否获奖、剧情等；

（4）上下文数据：用户最近观看历史记录、最近偏好的演员明星、最近常看的视频类型等。

33.有20000人的就餐需求，现建了一个新食堂，如何规划食堂的座位数？（小米）

参考答案

假设食堂就餐时间为2h，则每小时需要为10000人提供就餐服务；假设每人就餐时间为15min，且人员到达食堂的时间点分布均匀，则1h可以服务4批就餐人员，平均每批2500人，意味着将会有这么多人同时就餐，就可以按照上述数据进行座位规划。

34.boss直聘的投递量较低，你会如何提高？从前期调研、方案策划到推广复盘等过程说明一下（小米）

参考答案

1） 前期调研

进行竟品分析，通过调研了解当前各招聘App的现状。从获客、活跃、投递及转化率多维度进行评估比较，了解boss直聘在各维度的能力水平。

2） 方案策划

根据待加强的环节制定相应的方案。如果是当前boss直聘的规模小导致投递量较低，那应该多从获客端思考，增加丰富获客渠道或提升各渠道的获客能力。如果其规模已经非常大，但是活跃用户非常少，那应该积极采取营销活动以促活，提升最终的投递量。若规模和留存率已经足够高，问题大概率存在产品上，应充分充分思考漏斗中的每一个环节产生漏损的原因，从用户旅程出发，优化用户体验，提升每一个环节的转化率，最终达到提升投递量的目的。

3） 推广复盘

根据策划的方案，进行小规模的测试，在复盘后发现该策略能够有效提升投递量，则可以进行推广。