如何准备校招管培生><

照例先介绍下个人信息

中山大学研三在读,求职意向比较明确,快消管培生(可能因为广东这这边快消企业很多?)

干货开始!

其实说到快消校招,个人觉得最吸引人的自然是管培生项目,也是应届生进入顶级快消企业的最佳机会

管培生在工作的前两三年,能获得更多的高层关注及个人成长机会,之后跳槽也会有更高的认同度

‼️所以抓住校招的机会至关重要‼️

1.准备

顶级快消对个人BG还是很看重的
主要看三个方面
硬件条件
②相关经历
摸清技巧&套路

接下来逐一给大家说下个人的一些看法~~

硬性条件

重点看学历、英语、成绩这块,主要在网申的时候筛选,到了面试环节基本就是看个人能力啦~

虽说快消不限专业,但不意味能很容易通过网申,当几万份简历放在hr面前时,一定是优先选择综合条件好的。

另外,目前国内几家知名的快消企业,都会要求英语能力(各家要求不一样),但至少也要过六级。

有一些企业会在学校,英语成绩,绩点,leadership经历等设置一个打分值,不合格直接pass,后面依次抬高设置,最后剩下的就是所需的面试人数,所以硬性条件是越高越好的。

相关经历

具备市场销售、营销之类的实习经历会很加分。如果经历不足,可以靠商赛弥补,或者复盘组织或参加过的社团活动,来体现自己的工作能力。如果没有相关经历,秋招时间又比较紧张,也可以考虑远程实习机会。
建议一定要有份相关实习,能帮助我们提前熟悉之后的工作内容,判断是否真的对这份工作感兴趣,另一方面也是在为面试打基础,之后在表达时内容会更丰富。
****实习真的很重要!尤其是当你学校背景没有那么NB的时候,几份NB的实习会给你加很多分!!!

摸清技巧&套路

网申&在线测评

一般不会涉及专业问题,大部分和自身情况有关,用来了解你的认知特点、思维水平、综合理解能力 ,类似八大问的形式,可以用STAR法则来回答。

面试

除必考的八大问外,还有case面,在准备case时,最重要就是要对企业的全线产品有所了解。主要以旗下产品为背景,考察对品牌、目标人群、市场等维度的了解。

case面文本很长,大家在平日里要练习提取重要信息的能力,而且提高阅读速度喔。

推荐下我了解面试技巧和流程的方式

个人用牛客网和百度搜索比较多(虽然兜兜转转还是会回到牛客网,那也证明牛客的资源确实多是吧😃),有很多过来人的经验分享&笔经面经,信息也比较全面,对应届生很友好

另外像各种“求职类公众号”,会更新校招动态、招聘信息、面经之类的,信息同步很及时,还是蛮有用的。

2.流程

其实快消管培生的整个校招流程大差不差
给大家介绍几个顶级快消公司的流程~

宝洁管培生

网申(填写基本资料+成功驱动力测试+逻辑测试 +上传简历)——第一轮1V1的单面——第二轮3Vl 的单面一offer

联合利华管培生

网申——游戏化潜质测评…一自录视频面试一探 索发现之旅(super day) —offer

欧莱雅管培生

网申一英文短视频选拔一Skype视频HR面试
——Selection Day,业务大佬写HR一起出击,还 有鸡尾酒交流会一offer

玛氏管培生

网申一线上笔试一第一轮面试(小组讨论+一 对一面试)一第二轮面试(测评:小组讨论+商 业案例分析+行为面试)——offer
了解这些流程后按照流程去准备就可以啦!!然后可以多来牛客看看面经,还是很有用的

3.能力

其实管培生面试中各个企业看中的能力还是比较统一的

①事业心

管培生整个培养过程中会充满各种挑战,前期的 轮岗培训过程中,很多人或被淘汰掉,或自己放 弃,所以企业更偏好事业心强,有冲劲的人

②领导能力

后期管培生在成长起来后,需要管理一个团队, 出色的管理能力,也是企业看重的能力素养

③学习能力

应届生欠缺一定的工作经验,所以企业在培养过 程中要付出大量精力。企业希望你们能快速适应 学习期业务上的各类事项,自己也能快速成长

④表达与分析能力

因为是针对管理人才的选拔,之后要应对各类工 作中的复杂情况,所以对语言表达能力、分析和 解决问题的能力有很高要求。当然对于管培生的 能力要求远不止这些点,每个公司对于自己的实 际情况,会有侧重和增添。




#我的校招故事##学习路径#
全部评论
看到最后的表达分析,都不是我擅长的啊
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发布于 2022-02-14 19:08
参加了笔试测评,,,有的数据分析题就都不会。。。。完了唉
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发布于 2022-03-14 11:23
加qq裙,获取春招校招实习最近消息557236103
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发布于 2022-03-08 13:48
对专业要求高吗,没有相关实习经历
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发布于 2022-02-26 18:37

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武汉大学 后端
先给大家帖一下我的面试进程,隐去了部门的信息:2-25&nbsp;腾讯一周目&nbsp;一面&nbsp;挂3-4&nbsp;字节&nbsp;一面&nbsp;过3-7&nbsp;字节&nbsp;二面&nbsp;过&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;阿里云&nbsp;一面&nbsp;过3-13&nbsp;快手&nbsp;一面&nbsp;挂&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;字节&nbsp;三面&nbsp;过3-14&nbsp;阿里云&nbsp;二面&nbsp;挂3-15&nbsp;拼多多&nbsp;一面&nbsp;没消息3-17&nbsp;蚂蚁&nbsp;一面&nbsp;过3-19&nbsp;字节&nbsp;hr面&nbsp;过3-20&nbsp;腾讯二周目&nbsp;一面&nbsp;过3-21&nbsp;腾讯二周目&nbsp;二面&nbsp;过&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;字节&nbsp;offer&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;蚂蚁国际&nbsp;二面&nbsp;还没面总共13轮技术面,过了8个,挂了3个,一个没消息,一个今天晚上面,最后去了字节面试体验最好的(时间排序)是,阿里云一面,字节三面,蚂蚁一面,腾讯二周目一面以及二面这几轮面试都是聊得非常愉快,面试官很专业,反问时给的建议很中肯且有价值,最后也都是秒过腾讯二周目我还挺想去的,推进也非常快,奈何字节已经发了offer,而且base地更近,来不及等后续了,不过就算等了也不一定能拿到。鹅子我们秋招一定要再见啊回看一个月前,雄心壮志的我以为自己已经准备充分,想要拿下所有公司。结果测评笔试做得汗流浃背,第一次面试腾讯,连算法都没写出来然后秒挂。再到后来聊得不错的阿里云也一声不吭的挂了,流转到别的部门被连续两次简历挂。我只能说阿里云第一轮笔试什么强度大家有目共睹,你这么认那个笔试分数干什么呀,他是会把人的付出给异化掉的懂吗阿里云我秋招大概也进不去了,然后淘天京东vivo都是毫无动静,拼多多周六面试就算了,面完快一个星期了也没下文。美团也是一直没约面滑到第二志愿,昨天打电话约客户端开发,我拒了,结果今天发邮件约后端又约到下个月去了我只能说希望秋招的时候咱能效率高点,哪怕简历挂我也早点挂,免得我一天点进去三回看流程最后总结这一批次的面试,压力给得不小,也清楚认识到了自己现在的优势和劣势。想要告诉大家的是:1.&nbsp;基础和算法真的很重要,能把几乎所有八股和项目中的内容都讲出来且逻辑清晰,代码写得又快又好,就可以得到不止一位面试官评价基础很好。不过场景题那就真没办法了,我没实际开发经验属实没辙,只能靠想象。2.&nbsp;面试也是很看运气的,有没有面,面完了过不过都有一定随机性,不过提升实力就增大一些成功的概率。以上,祝大家无论是暑期还是春招都一切顺利,我们秋招再见
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创作者周榜

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