嘉士伯销售管培生- 面经分享

2022海归硕士，性格不好争，有经得起细聊的项目经历、社团经历、实习经历。

关于面试

网申：嘉士伯网申通道开得不算早也不算晚，内容经典清楚扼要，基本信息、个人经历、open question。基本上，将自己整理过的网申简历内容规整一下，突出重点就好，没有什么特别的技术含量。

OT：也没怎么做题库，都是申请实习和校招时一个个企业笔试积累下来的题感。有了题感，速度和准确率就上去了，所以多做题还是有用的。关于OT大家可以RBS（法国什么银行）的题库，他们也是用的talentQ 的题库，Numerical 基本上是差不多的提醒，我做到后面有好几道题是原题，Logic 的话都是那些题型，只是考的空格变了。

11月的时候参加了嘉士伯GZ的群面和HR 面

群面：7人一组，先进行1分钟英文自我介绍和1 分钟即兴演讲，HR 会算时间的，超时立马打断，建议大家还是计算好时间，被打断挺尴尬的。

自我介绍：既然是每场面试必问，所以我在申请时候有意识的准备了1分钟、90秒、3分钟以及英文的各种自我介绍，在什么场景下，快消管培类、互联网岗位的自我介绍都有准备，事实证明真的是好用的。

案例和你投递的岗位相关，所以我们的案例是一个销售场景案例，案例比较简单也比较通用，不会很专业很难，所以大家放心。不说话，少说话的都会被刷。群面结束后两位HR BP讨论了10分钟就当面出了结果，只有4 个人通过，3 个人没通过，4 个人的角色中，我分析到，1人是leader 角色，1人是总结角色，另外1 个人是提出一些建设性的建议，积极参与讨论的，其余被刷的三个人基本上是比较少话，以及没有自己的观点，只是附和别人的观点。

一些tips：

1.任何角色都有机会做最后的总结发言。发言的人需要有组员的支持，口齿清楚，还可能会一边在白板上书写一边讲。楼主每次群面角色都不一样，也并不是观点最牛逼的人，可都被人推为总结的人。自己的小心得：不把观点强加给别人，而是倾听别人赞同别人，让组员记住你的名字。

2. 不以”我认为“开头。

3.不在细枝末节上纠结，以得出结论为主。总会有同学纠结在一个小点上，滔滔不绝3 分钟。你可以说”不如我们在下次会议中再来讨论这个问题吧“，或者说”好的，我们组XX 可以负责跟进这个问题，下面我们继续其他讨论“。因为面试官并不在意你的方法有多完美，而是想看到你与你未来的同事是如何在工作中进行讨论的。也许这就是传说中的大局观吧

4.如果逻辑性很强，又很会照顾人，去当 leader 吧。Leader能够在短短的20分钟内主持好整个讨论，并且较强的亲和力能有2到3 个人认可他的想法。在话语中反复第一点第二点第三点，可以直接点名谁, 问他认不认可，一般都会认可你，然后把结论确定下来。

HR BP 单面：

会问到群面的表现相关问题，所以大家群面完要好好反思，做好准备

涉及简历中的实习经历，主要是考察你的沟通表达能力，职业热情度等等的问题，因人而异

对公司的了解，了解嘉士伯吗？

你对啤酒的前景怎么看？觉得竞争力在哪里

你想象中在嘉士伯的职业发展？

你对自己的职业规划是什么？

你预期的薪酬？工作地点？

你遇到过最难的事情是什么，怎么解决？（英文）

最后是，你有什么要问的吗？

~总体感觉说一下，找工作一定要用心准备，简历一定要真实！另外嘉士伯重庆啤酒给我感觉特别好，首先见到的HR 可以说是遇到的最好的了，很好相处，性格很好！面试我的所有面试官都特别的有礼貌，相信在这样的企业工作会很愉快！