准备2022春招的十条建议分享

（我所在的行业是：人力资源）

大厂春招马上就要开始了，很多朋友也都想再试一次，都在准备中。我秋招已经上岸入职了，假期抽时间回顾了一下我的秋招。单从春秋招流程上，我认为有几个比较关键的步骤和环节需要注意，作为我自己的总结也作为分享给到大家。若有理解粗浅之处和意见不一致的地方，望请各位前辈和朋友指正。

说在前面：

1- 这篇文章的target group：“求职”是个太大的话题。每个人既是独一无二的，又是千差万别的。面对职业大门，每个人都抱着不同的背景、基础、家庭、预期、状态、性格等等。我尊重任何一个有价值的职业选择，但同时也意味着我这篇文章不适合所有人。粗略概括一下，这篇文章尤其适合比较独立有想法、肯付出，并且想有所成就、追求挑战的朋友们（也就是传统意义的“大厂”）。

2- 我的秋招“战绩”：投递100+，发起面试20+，录用offer10+，按时间顺序包括美的、vivo、腾讯、京东、顺丰等大厂。秋招期间。因为要兼顾很多事情，所以不是脱产准备，也不是准备的很充分，但我在这几个月的时间里状态比较好，这个成绩我比较满意。并且也算是跟下来了比较完整的秋招流程，所以我认为我的经历应该会有一些借鉴意义。

3- 我的大致经历：高考失利一败涂地，本科在杭州一所双非院校学人力资源，硕士在英国学商业分析。学校背景很一般，但专业比较聚焦，并且我十分热爱我的专业。各个行业的实习经历比较多，学生时期的竞赛和活动也比较多。平时喜欢阅读、旅游和认识朋友。也有人说我聪明，但我觉得我智力很一般。也有很多坎坷，一点点走过来的。有几个turning points，最重要的是英硕求学期间的成长和顿悟。

 很多时候我们不知道作者所云是因为不够了解读者。我希望大家能先简单地了解一下我，然后才能或许更理解和共鸣我为什么这么做、为什么会这么想等等~。

我的十条建议：

key 1：意识先行

或许因为我是学人力资源的，会比其他同学更多地研究“简历”、“面试”等课题。“应聘”是一项很大的工程，它不仅需要你的专业知识、综合思考能力、表达沟通、协作意识等职业素养展现；还需要你的自我剖析、人生观念、行业理解、见识认识等等日常积累性输出。所以我们一定要进行充分的准备。

你是否正确得认识了你自己？你是否梳理清楚你的职业规划？你是否能讲述出你之前的学术积累？你是否对你的专业足够了解？最近行业的新闻你有关注吗？你的英语还ok吗~？······ 你会发现你有很多事情要做。所以，anyway，意识先行：这是一个庞杂的工程，我们要提前、充分准备。

key 2： 做好记录

最后拿到offer的伙伴一定是有一个详细的Excel，它记录了投递时间、流程状态等信息，这方便我们进行跟进流程、每周盘查一下各企业进度等（有些企业半路放出来大量岗位···；某大厂把我简历挂了我还眼睁睁等（准备）了两个月；··· 这些是我的教训）

key3：简历很关键

对于这一点很多人都有疑惑：简历真的要改这么多次吗？况且我这么牛B，简历写清楚不就完事了吗？其余的看我这张脸不就可以了吗！

我之前因为各种原因查阅和面试过一些同学、看过很多简历，他们来自上到清北下到专科、实习经历无数到没有实习等几乎全覆盖的背景。很可惜，100人中，只有不到10个人我觉得（在简历这一层面）姑且可以说是合格的。所以很多“自以为是”在专业HR眼里是很可笑的。

我之前也是有上述这个疑惑的，真的。尤其是我改完我的第5版简历，我觉得我这改的可好了，还要怎么改 烦不烦！ 但这次秋招是我上交的第23版简历。不管是内容、格式，制作简历都是要花费功夫的，大二的时候，我有了第一份“不忍直视”的简历，在这三年的不断地迭代中，我对于“简历”的认识也在不断刷新。

所以，建立多跟朋友或者专业的HR伙伴们多交流，让自己的简历做得越来越专业~

key 4：放低预期，摆正心态

“给7000块钱我就干”，这是我秋招时的一句口号。很多朋友也来开我玩笑，说我7000一个月我肯定不干，净瞎说。当然，这不是说真的有一个月薪7000的工作我就干，而是说我们找第一份工作时，我强烈建议更加关注这个公司的平台、未来发展等，而不是只看公司许诺的薪水。我固然也很喜欢钱，但若有一个更好的成长机会，我损失钱也会去一个更好的机会。

且不说我作为一个人力资源从业者，我就没想过大富大贵；另外作为一名校招生，再多能有多少钱呢？我们看看自己手里的薪资，认为自己有很多钱的可以m一下。有些企业为了争取人才，给校招生豪掷50w年薪。50w年薪就开心吗 就觉得自己很有钱吗？我不觉得。在英硕期间，一位前辈曾教育我：男人你三十岁之前挣得钱都不叫钱。我品味了很久，认为很有道理。我们或许一开始钱少一些，但是若我们在一个有朝气的行业、有发展的平台，做正确的事情，其他都会随之而来；薪酬，我目前还是这样认为，不必过分追求。再退一步讲，或许我这样说的有一些夸大。但我们不妨在春秋招之前就树立这个心态，这会让我们的心态从容、坚定许多。

key 5：培养良好的工作习惯

“计划——持续跟进检验——总结复盘——改进”。

我个人十分受益于上述流程，我认为它很好的监控了我的工作流程、规制我的工作方向、切片了我的工作时间、完整了我的工作逻辑，这个简单地小闭环分享给大家。

key 6：持之以恒的心态+放松的心态

持之以恒有两点：

1. 不要受到秋招结果的影响。一般投递出100+，10-30家回应你就不错啦~，被拒绝的肯定会比接受的多嘞~没事的，持续前进！

2. 持续投递，不要停下来。其实到10月中下旬，我已经锁定了三家大厂offer了，但我还在持续投递，并且鼓励我的朋友们不要放弃投递。秋招很疲惫，一旦停下来状态会散得收不起来。当然还有一些原因我在上一篇有分享了。

放松的心态：

1. 面试总是会让人很紧张的。每个人紧张程度不同，但anyway，只要你的“紧张”不会帮助你蓄力和集中注意力，而是会让你头脑空白、表达不清，就是需要对这个专项进行突破练习的。

2. 面试就是沟通，甚至可以说是聊天。临时抱佛脚、弄虚作假的是没有意义，更重要是看你的积淀。各位想投机取巧的朋友们不要做无畏的挣扎；各位平时踏踏实实准备的，不用慌，平和的聊天与输出，把你的积累maximization~

key 7：朋友是很好的依靠~

尤其是在大城市里，朋友是很好的依靠~（笔芯芯）

从投递暑期实习开始，我就有一些朋友并肩作战。多和朋友交流、多和朋友鼓劲。其中有一个小群五个伙伴，大家也都是坎坎坷坷，最后经过半年我们五个人都收到了满意的offer，十分振奋，感谢朋友们~

key 8：了解你的目标公司

比如，如果你喜欢腾讯，你就在面试前尽力了解腾讯的文化、理念、产品、做事方式等等，然后你在GM面的时候可以对着你的顶头上司自信的说：你问我一个“why me， instead of others”的问题，其实我觉得，我可以说，在一个平均意义上，我比其他人选更了解腾讯。

当然，这个“了解”不是说你背下他们公司的标语、知道他们的产品、扫了一眼他们公司的新闻，而是你真的“感受”到了这家公司的理念，并且“认可”和“喜欢”。你的心灵愿意给它一个接口，存在建立了大我和小我连接的可能。

key 9：不要相信歪门邪道（一些不正规的中介机构 ）

有一些机构是很专业的，他们真的可以辅导你认清自己、认清行业、做出职业规划等等。当然还有一些中介机构是不专业的、甚至在违法犯罪边缘游走的。我跟一些机构沟通过，我作为一个刚入人力资源行业的新人，我觉得他们专业能力实在令人发指。一通电话把我干懵了。

我这边建议各位找熟人推荐，不要自己瞎搞；遇人不淑或许还能把自己栽进去。

key 10：珍惜时间，合理规划

1. 像我前面所说，秋招期间你有很多很多事情要去做，所以时间很紧张。

2. 很多时候我们不只是忙活秋招这一件事情，一般要同时做很多事情，这很考验时间管理能力。比如我去年六月刚回国，要面临硕士毕业论文、实习、秋招、减重同时进行，那两个月很遭罪，我已经把我的时间切片最小化了，濒临我的管理极限。还好，挺一挺，过来了···

时间对谁都是稀缺资源，好好珍惜，好好使用。

好啦·，以上就是我总结出来的“校招十点”，是我觉得十分重要的十点哦~ 要是有问题呢，我0205 0206每天大约14:00- 15:00会分出一个小时在线和大家一起来交流，希望能对大家有所帮助。

其实我也可以用视频的形式，但我推荐用文字的形式，因为我个人认为，涉及到一些相对严肃场景的讨论，我希望我是一个静心的状态，也希望我的对话者是一个静心的状态。视频让我有点难受，写作倒是能让我静心一些。

能安心看到这里说明你是有所想法、对自己有期待的宝宝啦~ 祝愿我们都顺利，都加油。新春快乐，福虎生威。bless

写在结尾：

若，你有机会可以到达一个平台。它具有改变世界、谋福社会的资源、平台和视界，你不想为之一战吗？- harvey