深圳市明源云空间电子商务有限公司行政主管面经

面试了好多次，都以失败告终。先来说说这次面试的最不好的一种感受和心得就是明源云这个公司是想招一个人做多个人的活儿，用人特别狠。为什么会有这样子的判断呢，因为HR在招聘网上写的是招聘行政专员，负责一些日常行政事务和行政制度的管理和一些后勤工作，并且还要会组织活动，策划活动的优先。自己在大学期间也做过行政也有过大型活动的组织经验就投递了这个公司。面试完之后问结果，说她们是想招一个行政属性很强的人，并不是经验不足的原因，所以没通过。看到这里我就特别纳闷，这个公司的管理制度应该有些问题，作为一个上市公司，想用行政主管的标准来招一个行政专员或者行政前台，并且还要求会策划组织，这种情况下招聘要求怎么不直接写清楚写明白？投递者投了简历后说符合她们的招聘要求，我的简历写的很清楚自己行政工作经验是4个月，怎么可能有行政主管的经验和行政体系？不明白这个公司的HR是怎么回事，也不明白这个公司的体系是怎么回事。 作为一个上市公司，之前在我接触到的里面，行政应该分工明确，有明确的后勤专员，行政前台，行政主管。一人干三个人的活儿还要求有行政前台的形象，后勤专员的服务意识，行政主管的专业度？请问有哪些人能同时胜任？真正有行政主管能力的也不会去做前台了吧？总而言之特别糟糕的体验。希望大家在看招聘信息是一定要注意，不要遇到这种情况，不然简直就是在浪费时间。