求职目标：

当时求职只想找产品管培生的岗位。

1、管培生有人带教，一对一，比较容易学习到东西，且有一个一起学习的组织，感觉比较好交流，一起学习有干劲

2、自己的统计学专业去做数分的话感觉职业发展不远，去做研发代码能力又不够，运营技术含量不如产品，这只是个人的看法哈，所以就选择了产品的管培

如何确定岗位、公司？

岗位确定：

1、专业匹配度看自己可以做什么岗位，这点可以在招聘类的网站搜索自己的专业去查询，然后列一个list

2、去了解这些岗位不是说看看简介就可以的，一定要去面试，哪怕面试失败，和面试官的交流过程中了解的才是最清楚的

3、实习经历是最好的确定自己是不是适合、喜欢这份工作，多实习！

1、能去大厂就不去小厂

2、小厂岗位好有人带也可以选择

3、大厂螺丝钉也没关系，第一份工作大厂背景当作跳板很重要

4、面试官的反问环节把握住，可以问的问题有您一天的工作内容大概有哪些；我入职之后带我的人是什么岗位；部门分配如何安排，确定不是入职后再安排。

1、如果你是本科生，就近就好

2、如果你是硕士生，天南海北的投，不要害怕导师，远程写论文也是可以的，北京上海的机会多，杭州深圳也可以

3、我的经历是学校在上海，去了北京实习，当时也有一份杭州的机会，异地锻炼了我的抗压能力。

4、如果考虑到转正，面试时候一定要问清楚转正流程和几率，以及多少天后可以提申请。

5、我的第一份实习是在qcwy找的，非互联网的数据分析，3个月；第二份是官网投的，大厂互联网的产品实习，3个月。

1、毕业时间2021.3毕业

2、2020.04开始投实习的，其实那时候转正实习已经不多了，2020.03就可以开始转正实习了，春招。

3、2020.05-08实习后，2020.08开始秋招的面试的，2020.09就开始拿offer了还比较幸运，实习过程中其实也是可以面试的，很多公司现在都支持远程面试的。

4、入职和签三方：入职一定是越早越好，给自己反悔的机会，入职了才知道公司内部怎么样，听别人说没有用，因为每一个团队的差异都很大。三方：可以和hr拖延时间，但是非签不可的话，就签，后期也不要怕违约，大几千赔偿就是了，以后工资和发展更重要。适当可以和hr求求情，这个违约金是可以打折的哈哈。

面试的几个很重要的总结：

1、了解公司官网、了解行业背景

2、带作品，没有的话可以临时分析一下那家公司的产品或者业务

3、面试过程一定要微笑、开朗，内向的也要伪装一下

4、女孩子化妆美美的，代表你很重视，男孩子一定要洗头

5、面试的时候录音很重要，为了复盘，回来后听录音记下来问题，和可以改善的地方，反复练几遍，非技术岗很容易提升。

1、报了编程的培训班——没有用，跟着老师敲代码，自己写就不会

2、自学了全套的产品过程

3、面试前带了作品

4、刻意学习了一下人际沟通

上面几点提到过实习了