我在TW大半年所见和2022届Thoughtworks补录
2022.2.7更新
年底给发了4000刀的限制股（1年交易限制），突然有点香
往期面经可观前帖，愿有意之人前来一试。可联系神秘号码MiaousX深♂入♂了解。
TW经历
一番抉择，舍弃华为，四月入职。其中苦甜，略说一二，当是参考。
Less Well
1. 加还是不加，这是个问题。
以前的我会拍胸脯说我司绝对不加班，但现在我只能心虚地说，这要看项目。来TW的大半年接触了两个项目，第一个项目非常轻松，也能学到很多东西，也能准点下班；第二个项目则压力较大，客户需求非常复杂，又常常变动，忙的时候亦有加班到七八点的情况，乃至周六在家办公。虽然后面通过调休基本补回，但仍然感觉不是自己期待的工作模式。这一点听说国际线会好很多，这点大家仁者见仁。
2. 休还是不休，这也是个问题。 我司年假非常阔绰的同时，福利政策反而收紧，原先能100%换算成双倍工资的年假，现在只能兑换法定年假，超出部分均视为公司福利年假，且休假时优先休法定年假。说人话就是，要么你一天也别休，要么你全都休干净。另外如果on beach（暂时没有项目分配给你的时候），你会有很大概率被要求休假以控制公司成本。
3. 给还是不给，怎么越来越少。
听前辈说我司以前逢年过节发的节日礼品还是很丰富的，去年端午还有螃蟹。今年我抱着5个粽子风中凌乱，中秋甚至只有4个散装月饼（包装倒是很华丽）。不知道是疫情还是别的什么原因，只能说我没体会到节日氛围，（别说话，我知道羊毛出在羊身上）。
4. 升还是不升，这取决于......
这事儿我还是没有话语权，但简单阐述一下我司前几个等级晋升模式：上项目时和项目经理对齐期望，然后在项目中逐渐完成，在项目快结束时写一段自我评价，收集小组成员反馈，给项目经理打分。年中和年终时会有HRBP来看你的这一串评价，然后决定要不要给你加薪给你调职级。就给我一种非常的，“人定胜天”的感觉。
5. 推还是不推，我已经佛了。
内推奖励现在被砍成了蚊子腿儿，就，随缘吧。
6. 那么薪资......
财富自由和生活自由只能选一个（小声）。
Question Mark
1. 喜迎上市，前路未知
利益相关：上市跟你小员工有啥关系呢？今年由于庆祝上市，年中前入职的小伙伴都拿到了一份价值9000刀的限制股（3年限制交易）。
争议：有人说，上市了公司资金流转更通畅了，公司规模扩展更迅速了，整体而言是好事；有人说，上市意味着公司更加追逐利润，员工福利或许成为降低成本的首当其冲。
Well
1. 五险一金，直接拉满。
12%公积金。外加额外医疗商业保险和每年免费体检。
2. 半年培训，上岗无忧。
1期培训掌握基本能力，2期培训适应工作要求，3期培训模拟真实业务，小白秒变社畜。
3. 没有打卡，休假爆表。
没有钉钉，没有指纹，甚至可以在家办公。第一年就有10天年假，15天病假（且5天病假不用任何理由），随工作年份递增。
4. Macbook Pro。
人手一台，3年换新，低价收购，转手翻倍。
5. 男女平等，扁平氛围。
（据说）男女比例1:1。同时基本没有上下级，以小组为单位工作，评价也由小组一起给出，相对而言比较公正。
6. 偶尔活动，小食饮料。
冰箱常驻饮料，厨房常驻咖啡，偶尔有活动时，会有非常丰盛的食物（披萨、鸭脖、蛋糕、水果等）。
7. 言论自由，邮箱文化。
公司开放toChina甚至toGlobal的邮箱组权限，不管是分享知识、分享技术，还是吐槽制度、提点建议，都能相对畅所欲言。
总结
没有公司是绝对完美的，只有亲身体验才能冷暖自知。我扪心自问这一段时间在TW的工作经历，学了很多软件开发的知识，认识了很多有趣的人，总体而言快乐大于痛苦。
对于公司文化，我感觉非常接近国外留学氛围。会经常有分享，交流，团建，也没有上下级，称呼也以名字为主、昵称为辅，不存在某某总的叫法，这也是公司的平等观念。
作为应届毕业生，着实能在这个相对尊重、信任新人的环境中得到成长，不管什么角色，一定能从中有所收获和感悟。
但相应的，由于公司本来的性质，缺少能与大厂比肩的技术核心和看家产品，想要成为行业顶尖应该不太现实。
一句话概括：TW是一家学习氛围相对浓厚、工作氛围相对轻松的公司，非常适合成为应届毕业生首次进入社会的选择。
#思特沃克校招内推##内推##春招##面经##Thoughtworks#
