这个星期上汽大众面试的

1、性子软的，就是一般意义上软软糯糯的小团子，老好人，他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的，有话直说的人是很好的朋友，但是职场里啥都直说就是傻，很容易被利用。 3、无法管理情绪的，主要是情绪挂脸的那种，虽然故作高深很烦人，但是情绪外漏容易泄露自己的偏好，会被造谣，也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的，能力强是个人的优势，但是对团队其他人而言是压力，容易激起别人的抱团排挤，强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错，甚至很优秀，但是在职场中就是容易吃亏，虽然悲哀，但是也是事实，如果能寻找到善待你的职场环境，那真的是太幸运了。

大佬们帮忙看一下我的简历有问题吗

地点：沈阳 部门：商用软件事业部12月5日 周四 下午3点在我正在干活的时候，突然收到一条来自项目助理的微信消息：要我去找她一下。我立刻去了。她带我到一个会议室，先是问我：你觉得这段时间内，你在东软有哪些收获？你认为你还有哪些不足的地方？我以为她是在对每一个24届新员工的工作情况进行了解，结果在我回答完收获与不足后，裁员意图开始显露。她说：据部门反应，你工作的速度有些慢，可能你是属于那种慢工出细活的人。但咱们的项目你也知道，节奏很快，你和咱们的项目不太匹配。至此，我以为她会将我换一个部门，但是我想多了。随后，她继续说到，我们这边希望你主动申请离职，这样对你的履历也好看一些。我懵了。我曾经无数次...