接上篇，一些面试建议

1. 群面

之前也刷了知乎和B站不少的经验帖和攻略，怎么说呢一半有用一半没用吧，还是要靠自己不断参与寻找感觉来提升自己，除了第一次群面大神打架，我勉强插了两句话还被她们否了之外，后面群面基本还算顺利，也摸索着找到一点感觉，想到哪里就写到哪里吧。

（1）群面自我介绍不用说的太冠冕堂皇，这个部分只是认识一下拉进距离方便后面的讨论，甩出你在简历上早已写好的实习和奖学金或许也起不了什么作用，表现的自然好相处一点，观察一下谁是大佬（经历丰富、表达清晰、有逻辑等等），后面可以跟着她走错不了。

（2）最关键的是“实现自己的价值达成整体结果”，并不是上来想先抢到一个角色，一方面想想基于自己，是更适合提出一个有效创新的观点？协调大家推进进度还是进行最后清楚有逻辑的表达？另一方面要基于当场的情况，缺少什么环节或什么元素我是不是可以很好的补充上？比如当你的观点被大家信服或你的一句话及时推动了僵局时，面试官也都看在眼里。

后来熟悉之后，这些所谓的“角色”也都有尝试过，关键是不拘泥于角色，为了更好的完成小组讨论你积极地作出你的贡献，不是不敢打开自己默默看着别人“吵架”，也不是自己接过话来为了显示自己长篇大论，记住这是一个团队，找到你的定位，做好你该推动在既定时间达成既定结果所能做到的，你就成功了。

2. 单面

讲几个我在刚开始没注意到的，后来才慢慢发现它重要性的吧：

（1）对公司、行业、岗位有一定的了解，或者之前就喜欢或者未来想从事，看看他们的官网最近有什么活动，岗位JD等等自己先做一些简单的思考

3. 反问

（1）评价一下我刚才的表现？一方面有的面试官会委婉表达建议，你也能看出来他对你的整体印象和看法，预测结果，有的面试官可能就会说等通知啊不便透露；另一方面他提的建议之后可以进行总结复盘和改进，对后面比较有帮助。

（2）如果我未来想要从事这个行业/岗位，您觉得我还有什么可以提升的？理由同上，有个面试官甚至给我推荐了可以读的书，对方的视角很重要。

（3）关于之前了解到的工作内容，有什么不理解的可以问一下细节，比如轮岗定岗，会在哪个渠道，怎么进行数据分析能否举个例子等等。一方面体现我们的主动性，有对如果能拿到这个工作做一些切实的想象，面试官能感受到我们认真的态度；另一方面就是从回答中完善工作内容的细节，来更加明确是不是我们未来想要做的工作内容。

（4）我一般就问上面一两个问题，或者根据他的回答有什么不理解的继续往后问；线下面试的小伙伴教我也可以问问面试官工作的一天或者为什么来这个公司对这个公司的感觉这样的问题，更全面的了解一下公司。