讲讲我的真实离职原因

今天刚离职就碰到这个话题推送真的太爽了哈哈哈哈哈哈刚从腾讯离职 总体来说不卷不加班 早10晚8但这种养老风格总会带来不好的地方 例如 腾讯的后台软件不如其他竞品后台好使 因为大家都很养老 所以排期又长又臭 效率和协同性太差了（包括日常一些流程 一天能解决的硬拖一周） 一个业务既想要产出 又不想给这个业务排需求优先级 这个业务能成功真的靠业务负责人当然业务不同 感受不一样吧反正我是离职了哈哈哈哈哈 爽死我了 #讲讲我的真实离职原因# #实习# #我的实习日记# #我的实习求职记录#

#讲讲我的真实离职原因# filed六个月轮岗三个月不到，找不到学习的动力了，心理被PUA出阴影了，写slides前总会幻想老板会这样或那样点评，离谱的是公司HR好像很懂每个岗位，review的时候比老板点评的还猛！理解外企的规范化培训制度，是我太菜了，一想到定岗后还有各种汇报，周会，组会，半年汇报，新项目汇报，客户进度汇报，各种汇报都要面临被点评，一句：“你学这些能给公司带来什么价值”，听的我头皮发麻，休息一段时间，看看能不能调整一下心态，找回被PUA垮了前的自己

#讲讲我的真实离职原因# 去年经师兄师姐的内推，有幸进北京蔚来实习，部门主要做的车结构设计，实习生刚进去有人给你任务，先简单的培训下，打打杂什么的，一天400，不包吃住，一般都是学生实习。我总共呆了一个月哈哈哈，有点短，主要是因为当时觉得太无聊了，做的东西都是打印文件，开会啥的，感觉学不到什么精深东西，也可能是俺的mentor不重视我吧，入职他先让我用流体做个仿真，我不太会，然后就让我自学，后面就直接让我上手，然后简单的了解了产品的生产，做了几个优化图。公司内部还是很大的，各司其职，部门之间的沟通还是很频繁的，像我们结构部和生产工艺部门就经常沟通。转正一般名额较少，而且不保证一定能转。

#讲讲我的真实离职原因# 公司网易有道北京岗位新媒体运营实习、坦白说，这次实习学到了很多，不是那种打杂的工作，真的从零到一参与了活动落地在猪场吃的也挺好的，离职原因因为自身的学业以及呆了两个多月，在外面想家了，而且实习生的工资不高，在北京还是生活比较拮据，所以干了两个多月就提前离职了，因为网易我们这个部门有道事业群是实习三个月才能拿到实习协议，所以就没有正式的协议，不过实习结束后和姐妹一起去旅游还是很开心的。我本身也是双非院校、相对来说去大厂实习还是比较容易的，不会很看你的学校，所以同学们可以在大学都去大厂实习，为简历镀金

#讲讲我的真实离职原因#公司：京东零售岗位：产品运营离职原因：打着产运的title招实习生，实际上Offer写的其他东西。入职第一天就一个感觉：“就这活？”，强行待了十天都很痛苦，当时就想办法活水或是辞职。后来活水找到了下家，但是mt不肯放人，那会我才知道虽然京东并不限制实习生去活水，但是有些部门为防止实习生逃跑，会增加一些实习期限上的限制。再后来，我又是找hrbp又找ld，非常强硬地告诉他们“去意已决”，才成功脱身到新岗位。

#讲讲我的真实离职原因# 珍岛集团销售看到网上有很多人说真的不好的，在这里我说一下我自己对珍岛的感受珍岛是一个线上推广， 帮助企业转型，主要针对的是企业。销售这一岗位主要的是电销,工作内容是打电话,第一，工作内容多每天需要打300~400通电话如果没打完还必须得要加班还没有加班费因为这是你的自己的工作。第二个原因是入职真的之前会有一个培训，这个培训一共有四天如果你通过了的话，你就可以入职，没通过的话就不能入职第三个原因是不包吃住，吃饭和住宿都得自己解决，而且没有什么福利，如果入职前三个月没有达到业绩就没有办法转正，只能拿最低的底薪。

#讲讲我的真实离职原因# 至今已经工作四年有余，也经历了三次跳槽了，本次说下人生第一次跳槽：菜鸟跳槽百度的经历吧在菜鸟待了一年半的时间，前期领导非常棒，对工作能够给出足够深刻的指点，在领导的带领下，学习到了足够多的东西；但领导非常多，好领导难求啊。一年多的时候，团队变更了，更换了新的领导，原来的团队并入了新领导团队，老领导去了新带新的团队了。新领导林领导下，就成了我不理解的就是不行的；没让我弄明白的就是不能干的；有风险的是不能干的，我不能给你们承担风险，要学会风险可控。。一个算法模型，谁知道做之前效果一定达到目标？总之干的很累很疲惫，每天沟通、对齐，却又每天都没对齐。最后在一年半的时候，主动提了离职，领导这时候反过来说，你很重要，有什么不满意的地方都可以提出来，巴拉巴拉。爱咋咋地吧，最后在公司拖了整整一个月，离职证明才下来。也是醉了。

邮政的是先暑期实习，实习的时候会给定七到八个课题都是非常实际的问题说白了就是他们想利用应届生的廉价劳动力来帮他们解决部门目前遇到的困难，而且还必须要去线下实习，工资比较低，今年是特殊情况疫情所以才有了线上实习的机会。要求是针对每个方案要提出切实可行的解决方法，并且还要在代码上实现，最好再把它工程化。看了一下这个，每个课题都可以当成一个非常完整的实习工作，做1~2个月了。这几个课题里会有简单的也会有难的，如果你选简单的他就会告诉你，考核的时候如果你选简单的，就会比别人没有竞争力。前期来说其实还可以，主要是谈薪和待遇的时候发现确实和期望有些差距，故离职.

#讲讲我的真实离职原因#我在这家公司待了两个多月，主要是实习，工作体验中规中矩，可能是实习生的原因吧，加班不是很多。这个公司的离职流程是怎样的？若是实习生，离职就和你的mentor沟通好，千万别拉下一屁股工作没做完就行，然后你的离职报告交给上司，签字后，一般不会卡实习生的，若是正式员工，貌似没看见短期离职的。我是主动离职的，因为俺要完成学业啊，不能一周三天的去实习，否则论文，写不完了啊,这就是我真实离职的原因！因为公司文件涉及商业机密，所以办公基本都用公司的电脑。来公司实习的首要任务就是学习，要学会像前辈请教。若来了之后自己闷着头干，效率很低。

#讲讲我的真实离职原因# 公司:默沙东岗位:医药代表大四的时候在默沙东实习过一段时间，因为产品组比较特殊，整个安徽省只有师傅一个人负责，实习的阶段恰好师傅生病请假了。所以就是师傅带了两三天去了几个医院见了几个主任医生以后就交给了销售任务，后续就全靠自己了。整体过程也是感受到了外企跟国企销售模式的区别，外企相对而言比较偏学术，更加规范一点，但是也意味着销售的难度更大，而且原研药费用确实高，如果不在医保内就更难了。最后选择离职，一方面原因是因为考虑到如果刚毕业就做销售后续想转内线岗比较困难，大学里面仿佛白读了一样，其次就是现实问题，大多公司还是需要垫资的，感觉负担不了。所以最后还是选择辞职，找了对口的生产岗位。这个体验还是不错的，很有挑战性，每天都会遇到不同的事情，不同的人，心情也会随之变化，时间上面也相对自由。但是也确实需要内心很强大才行，也遇到了很多干到抑郁的同行，看着他们的状态也会担忧自己的未来。现在在内线工作了几年，感觉也还是不错的，没有那种飘忽的感觉了。

#讲讲我的真实离职原因#公司：CVTE - 岗位：安卓系统开发首先先说一下我的心得：1、毕业生不要1年内跳槽，最好是2年起步；2、每隔一年就算不跳槽也可以去社会上面试一下，看看自己水平如何；毕业入职第一家公司是CVTE，平时经常是宿舍和公司两点一线，在2022年各大公司都在裁员的环境下，我也开始寻找外部机会，目标就是大厂或者国企。刚好找到了一家国企有安卓开发的岗位，也是我希望从事的方向，经过半个月的准备，最后成功面试成功，也就完成了人生第一次跳槽。当然，现在CVTE双休啦，等待多年，工作强度也没有2019-2021那三年那么猛了。

#讲讲我的真实离职原因# 之前在一家军工单位做嵌入式，单位名字不能说哈，但就算因为行业的特殊原因，网络是完全物理隔离的，平时查资料，要么是自己用手机查，要么去专用的联网电脑上查，这我都还可以理解，也就接受了，但麻烦的是当我需要apt install的时候就麻烦了，因为不联网，这种安装方式就不能用了，我就在专用机上下载deb的安装包，或者那种编译然后安装的包，但这种方式就避免不了不同工具间的依赖，有些依赖还对版本有要求，当时来来回回折腾好就，环境就是搭建不好，所以后来我就每次有这种事的时候，就下班时间在家自己搭好一个虚拟机，然后把整个虚拟机拷贝到公司，总之就是工作起来有点麻烦，所以后来就走了

#讲讲我的真实离职原因# 以下仅为个人视角下的体验：在百度待了两年多的时间，是社招进入百度的，在百度的一个部门做搜索算法，对搜素服务进行相关的建设和迭代。在个人感受下，团队内对技术非常重视，技术氛围非常浓，每周的技术分享、paper阅读、时髦技术成果展示等等，在这个阶段，让我一度对工作产生很浓厚的兴趣，觉得工作是一件非常开心的事。但美好总是挺短暂的，一段时间后，部门拆分重组，跟着领导去了新的业务方向，站位靠前对于业务的理解要求非常的多，每天都是和业务的沟通和各种会议。可能是前后的落差太大了，在这种情况下，主动提了离职。不过这段经历，还是让自己成长了许多在离职过程中，部门没有各种卡流程，非常顺畅的走完了整个流程，一段挺难忘的经历吧

#讲讲我的真实离职原因# 在一家没有任何名气是小公司，迪捷瑞，做嵌入式，大概做了大半年后就离职了，这家是一家做对讲机的公司，主要是对对讲机做二次开发的，主要的技术也就是MCU上裸机的开发，当时离开这边，主要有两部分原因，1裸机开发门槛低，所以就很容易被替代，工资也涨不上去的2从职业规划的角度来说，当时我技术上总是需要一个大的突破的，但这边业务上没有任何可以突破的业务了除了上面原因外，还有就是因为工资低的原因，想着跳槽换个工资高点的工作，所以就赶紧找了其他的工作，找到下家后就提辞职了

#讲讲我的真实离职原因#公司：快手 岗位：运营  强忍着坚持了3个月就跑了。是我实习过的公司里最恶心人的一家。遇到了各种各样的pua大师、垃圾话、素质低下的乱七八糟的“人才”。manager只会不断pua“做的太慢了”“才98%嘛？不够”只会不断地要求却没有任何指导和协助，自己在那摸鱼把任务都丢给手下，吃了时代的红利进来待个7、8年，论能力论学历样样比不上新人。好消息是，离开一年半后，现在听同事将，那个manager已经被裁了