猿辅导音视频开发面经

一面 11.28- 自我介绍- 现在的最新的es版本是哪个版本- 说一下你认为es更新的最有意思的部分 说了异步- 说一下Promise- fetch如果不返回promise怎么捕获错误- 说一下数组的api- 哪些会返回新数组哪些只修改原数组- 手写：用reduce完成一个map- 说一下vite和webpack- vite打开页面为什么会有点慢，是因为什么- 按需加载会出现什么问题导致打开页面速度慢- http1.1和http2的区别- http1.1限制了一个域名最多发几个请求- 讲一下jwt，不是库方法，而是token的构成- 数据库三范式- 手写：列表转树- 线程与进程- 死锁- flex布局和grid布局- 盒子模型，想听更深层次的- z-index怎么理解- 如果子元素距离根元素距离不一样，z-index也不一样，怎么判断他们的优先级第二天通知一面过二面：1. 自我介绍2. http缓存3. 左右各固定100px的三栏布局怎么设置4. 如果中间设置flex：10还能实现吗5. js数据类型6. js判断数据类型的方法7. new的过程8. map和对象的区别9. 讲一下vue的响应式原理10. vue2和vue3的区别11. 讲一下promise12. 手写promise.all挂了啊啊啊啊，有点太紧张了

#绿盟#坑人公司，学弟学妹们一定要慎重！避坑！避坑！已有信息：2022届校招生，大部分已离职，被老员工穿小鞋，背绩效，背裁员指标，其中不乏西交大、西电、南理工、成电等92同学！2023届校招生，HR是直接毁约的，干脆不让入职了！2024届校招生，因为没有直系学弟学妹拿到offer，据说和2023届差不多，不是直接毁约，就是一直拖着不发正式offer！2025届校招生，因为还在进行中，这坑人公司之后有什么骚操作还不晓得，但是能避坑的一定要避坑！！！PS：有时间不妨看下这公司这两年的财报，亏损十几个亿，本来就是个一般的上市公司，市值没多少，然后一直亏损亏得裤衩子都没了。然后公司上层肯定开源节流降本增效，然后落到下面让各部门分裁员指标，老员工各个精似鬼，裁员指标只能落到新人头上。你就说这公司坑不坑吧！

家人们，这是什么情况呀首先，会议链接失效，然后面试前5分钟我疯狂打电话然后好不容易联系上了，进去就自我介绍、介绍项目（然后我一顿输出，但是没有任何问题）关键是面试官也没开摄像头，（这是不是要寄啊）写一个代码题，也不是力扣上的，很随机场景化问我是不是会前端，我说我用过vue，然后就没了然后就反问（说没啥要问的了，一面都问过了，我请问呢，一面也是水的一批？和我想的字节强度完全不一样啊呜呜呜呜呜，字节呜呜呜呜呜）是不是纯纯又kpi了（呜呜呜，字节别这样，我真的很想去字节）#字节##实习##后端#