之前看到牛客的秋招总结征集就一直记在心上，眼看着11月也快结束，秋招也渐近尾声，是时候开始写点复盘的东西回馈这个社区了。本帖应该会不定期更新，争取今年写完，希望能给后来者一些小小的帮助。

首先交代一下本人背景。沪985本+本校保研一个和G5校联合培养双学位项目，都是不太“吃香”的社科专业。在校期间未做过学工，只拿过最普通的校级奖学金，社团也都是按照兴趣参加活动，0竞赛商赛经验。有一个比较完整的学术项目经历，零零碎碎做过不少实习，但是连贯性较弱（从餐饮mkt，券商后台战略，银行合规，到社会企业研究项目，HR方向的战略研究，咨询公司互联网项目，快消HR），时间跨度也都不长（只有一段是超过1年，其余都是2-4个月，甚至有远程的），更多是一个在不断试错的过程，一直到今年春天才决心向人力资源方向转换工作路径。

秋招的大概经过是：7.20开始投递，暑期主要是10+家互联网公司，也有个别几家开得较早的快消。整个9月到10月中旬一直都是在比较积极投递简历的状态，主要是快消，也有个别互联网、房地产、车企、奢侈品和咨询，加起来约有80+家。总体来说，投递的岗位大多数是人力资源，极少数是和之前的专业或实习有关联（比如咨询、mkt和用研）10月中旬之后因为已经收到第一个offer（Shopee），不再进行新的投递，而是专注于面试的准备，并且收获了后面两个offer（字节、联合利华）。到11月底，基本完成大多数target公司的面试，还有几家留待扫尾或是直接放弃。同时，为了完成父母的心愿，依旧参加了选调生的考试。
（2022最新update：12月之后又收到一家咨询类国企和雅诗兰黛的offer，感谢牛客～）

作为一个专业和经历相关性都较弱的求职者，能走到这里，我已经对自己比较满意。因此，希望今天能先分享一些最基本也是最重要的的准备工作和心态建设上的建议。具体到每一家公司的流程、面经，后续会慢慢补上。

方法论：将秋招看作一场马拉松

我是在十月份时候突然真切地感受到，秋招就是一场人生的马拉松。那种感觉和高三很相似：我们花了大量的时间去准备，冲向一个暂时来看非常明确的目标；你知道自己有这样的能力，但是你无法保证自己能完全发挥自己的水平。而差异在于，没有老师来手把手指导，但是有更多的机会让你尝试。从我个人的经历来讲，我认为有几点比较重要：早做准备、了解自己、互帮互助、持之以恒。

1. “机会总是青睐有准备的人”

回看这四个多月，我很早就经历了非常困惑、茫然、担心的时期，每天在焦虑中疯狂投递新的简历，在手机日历上排满了需要完成的笔试、AI测评和面试日程。但是相对于身边很多非互联网非技术岗的同学来说，我的秋招进度是远远领先的，也是比较早就secure了第一个offer。我认为这主要得益于去年失败的暑期实习寻找经历。当时因为疫情度过了最后一个在家的本科学期，畅想着未来的研究生生活（还天真地以为九月开学就能去英国），我头脑一热报名了学校主办的一个线上暑期课程和一个workshop，一边继续悠哉地做着之前社会企业的小项目。然而当我因机缘巧合参加了一个学校前辈组织的求职社群并听完几场线上分享会之后，我重新认识到了当前求职的困难重重，在疫情时代更是因为大量留学生回国而愈演愈烈。

因此，在七月我心急火燎地去投递简历，想和以往一样轻松找到某个大公司的实习时，现实却给了我狠狠的一巴掌：投了10天，一百多份简历，竟然只收到三四个电话，当时真的绝望到去豆瓣985废物小组发帖哭诉。虽然折腾两周之后也还是找到了实习，但是和自己的期望值是有一些差距的。因此，今年春季在结束了lecture之后，我便开始着手寻找合适的实习机会，希望在秋招来临之前有一段相关性强、有收获的经历。这一次，只投了三家之后便很快收到了欧莱雅的面试并顺利入职。而在暑假期间，我记着去年分享会上听到的“一定要赶早”的建议，很早就开始关注各大企业招聘信息的发布并尽可能尽早投递，后来也发现某些机会确实转瞬即逝。在找一些经验帖的时候，也总是看到很多同学写道“九月才开始投递...”就真的非常希望告诉大家，越早，越好。不仅是一些企业采取提前批或者rolling的方式筛选，更重要的是，早点开始申请可以让前期的测评集中，而后期的面试尽可能错开一些——前者属于熟能生巧，一鼓作气集中完成效率更高，而后者则需要逐一进行差异化准备。

2. “了解你自己”

随着秋招的展开，我越发感受到，每一次测评、面试都是对自己更深刻的一次了解。而在此之前，不妨先试着尽可能深入了解自己。我的建议是，可以从这几个方面去思考：1）个人特质，包括性格、爱好、习惯、价值观和看待事物的方式。2）工作品质，包括工作习惯、工作方式、工作能力和职业规划。3）对于工作的期待，包括组织文化、薪酬待遇、团队氛围、培养路径、晋升空间和工作环境地点。

上述三点均需要紧密结合自己个人过往经历进行系统性梳理。最简单的方式有三：
一是反复修改自己的简历，尤其是申请有差异的岗位，需要理清自己在这个岗位上希望展现的能力是什么，是否有一条完整的故事线串起来大部分呈现在简历上的经历；简历上重点经历的展现就按照STAR法则即可，尽可能做到精练；实习经历放2-4段即可，盲目堆积无意义，但也不需要强求有强相关性，只要是有实实在在收获的，能和核心能力挂钩的即可。
二是按照宝洁八大问（知乎有非常详细的拆解帖子，有时间的也可以准备这个更详细的版本的）准备自己的重点经历素材库，可以按照时间倒序仔细回忆大学期间所有重要事件/课程/实习，并准备10个左右的故事（经历贫乏如我也还是能憋出几个的），也总结自己的优势和短板。
三是准备自我介绍，同样也是针对不同岗位有不同的侧重点，通过一遍遍的修改和实际应用可以得到一个较为稳定通用的版本，如：学习经历（1句话）+重点实习实践经历以及核心收获（2-3句话）+职业规划（2句话）+对于公司和岗位的了解（2句话）+自己的potential和contribution（2句话）+用3个关键词自我描述（1句话） 这样的自我介绍层次丰富引导性强，可以让面试官顺着介绍的各个部分直接追问下去（比如说，深入讲述某一段经历带来的收获，自我评价优缺点及事例，对于岗位的竞争力，对于工作选择的考量），能传达出自己的思考和价值观，同时直接帮自己避开一部分非常不对胃口的企业（比如某些互联网公司我就没有投递，因为实在无法说服自己接受那样一套员工管理方式和企业文化）。

其他可以借助的工具有专业的MBTI和5Strength测试（最好是付费版或者是让有资质的coach带着做），确实能帮助了解自己的真实偏好和工作偏好。如果有非常知心的伴侣和朋友，也可以多和他们讨论，比如我就是在男朋友的建议下考虑转向HR这个职能的。

3. 孤军奋战是下下策

或许还有不少人会抱着“和竞争对手怎么能分享信息”或者是“交流是没有意义的，只能浪费我的时间”的想法孤军作战，但其实这种自我封闭是非常有害的：一方面，对于一个海投的应届生来说，掌握所有企业的招聘动向是非常困难的，更别谈单纯靠网络搜索找到相关可靠的经验总结；另一方面，长时间的压力如果没有人交流的话，对心态和面试状态影响也很大。我一直说这个秋天最幸运的事情之一，就是在牛客上找关于可口可乐AI面时加入了一个主投快消的秋招群，并且在这个群的友好氛围的鼓励下逐渐成为了活跃用户之一（平时是万年潜水），大家日常的聊天从最初的测评、面试流程交流，到后来的实习、生活、收到offer分享，很大程度上缓解了我的信息焦虑，也收获了不少“队友”甚至是未来的同事。

4. 坚持就是胜利

秋招跨度可以达到半年之久，对于耐心的消耗是惊人的；和之前找实习的过程相比，就好像跑3km和跑马拉松的差别一样。对于应届生来说，首先要准备好的，是迎接持久战的一种心态，是愿意去拥抱种种颠簸挫折，熬过失落和焦虑，去发掘其中带来的学习和成长，并坚信将有最合适、最美好的结果在未来迎接自己。被捞了面试的第一家公司在池子里流转数次也好（阿里），在性格测评结束就被挂了冷冻也好（P&G），被第一家走到终面的快消挂了也好（嘉士伯），被老东家和最想去的Dream company挂了终面也好（欧莱雅），面了四轮也换了更好的岗位最后因为无法尽早到岗被拒也好（SHEIN），我从未真正苛责自己，而是在失落之后迅速复盘，去思考我被拒绝的原因——是天生不投缘，工作地点不匹配，还是因为太过期待而患得患失影响发挥？哪一种是我可以立刻作出改变的？而如果感觉有的时候和面试官聊得很好，也需要多想一想，我表现出的哪些特质打动了面试官？我要如何保持自己的好状态？多给自己一些正面反馈和积极的暗示，会让自己不要那么纠结于一些小失误，而是去自信地展现自己。

而在各种测评面试一齐袭来，甚至有的会需要去线下面试，或者是提前准备presentation的时候，我总会想起室友和我说的一句话：“秋招就是要拼尽全力的呀”。当时的我正在纠结是否要花一个多小时的时间坐地铁去面某家地产的群面，这句话让我放弃了犹豫，选择了去看一看。虽然这家公司的群面组织令我十分失望，但是我能不留遗憾地去放弃后续流程，也对地产行业彻底死心，将原本计划投递其他地产大厂的时间节约出来放在快消和互联网上，这实际上是增加了我的效率。在收到第一个offer后，我也基本都认真对待了之后的每一场测评和面试，只有极少数放弃了，而放弃的原因只有两个，要么是投递的岗位并不是我真的想去的（比如最焦虑的时候投的几家奢侈品的sales trainee），要么是准备工作量较大，且和我个人优先级更高的面试准备冲突的（比如怡安翰威特的线下群面、复星的二轮群面和选调生考试临时抱佛脚冲突了，阿迪达斯AC和雅诗兰黛Open day冲突了），其他的一些线下面试我都尽量抽时间准备并参与，将其当作我独特的一种秋招体验和经验的积累：一方面可以感受各个公司的工作环境和公司文化，另一方面，作为未来的HR，先以一个candidate的身份去思考哪些是TA过程中会被求职者appreciate的，哪些会是踩雷的，对于以后如果轮岗去做校招/雇主品牌建设都是有用的积累。

同样重要的，还有保持一个良好的生活习惯：尽量规律作息，尽可能早睡早起，膳食平衡，拒绝垃圾食品，每天锻炼；这些习惯伴随我走过了一边实习一边准备秋招一边写dissertation的暑假，也基本延续到了后面这三个月，让我始终以一个饱满、稳定的精神状态和良好的体力去面对这劳心劳力的一切。

今天先写到这里，下篇会挑走到中后期流程的公司讲讲他们的流程和体验。以及秋招和跑马拉松的不同之处在于，撞线并不等于万事大吉，也希望能和大家交流一下offer选择的考量和困惑。