你是怎么看待面试中软实力的问题？
最近面几家公司都问了一些难回答的非技术的问题。
比如，一个团队你是leader，你面对团队分歧怎么办？
你是团队的leader，如果规定时间内你没有完成任务你怎么办？
（这个问题我回答说是时间问题就去争取一点时间，如果不是时间可以解决的，就去想leader说明情况，希望leader派人），他说你要从一开始接任务就要预估能不能完成？？？我说你问的不是已经就完不成了怎么办吗？怎么又从一开始怎么做了？）
你和领导怎么相处？
你和领导的领导会成为朋友吗？
我一直认为这些问题很难通过一两句话把这个事情的复杂性说的清楚，所有的事情都要就事论事，很难所有的事情都可以抽取成为一个结论或者是公式，当现实生活遇到了这个问题就直接套公式去做。如果这样的话，那么义务教育就有这门课了！
就好像，你媳妇和你妈妈掉河里你救谁？
各位怎么看待这个问题？
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