卑微本科生的22校招记录+很多面经（人力&运营）

【背景】：武汉某211本，经济统计学，gpa3.7/4.0
【实习】：好未来用户运营+搜狐产品体验（远程）+字节hr ps.实习经历非常乱，很让人头疼
【校园】：学生工作，一些不太重要的奖和一项国创
【方向】：主要投hr+顺带着一些运营（但最想去的是运营序列）

8.20正式开始投递简历，陆陆续续投了将近90家，加上线下投的一些应该快到100了。共收到了30家面试邀请。从接到面试的欣喜到慢慢变的麻木，上周一度非常奔溃，emo到整夜都睡不着，担心自己真的找不到一个稍微满意的工作。幸好有一个突如其来的惊喜，就准备先签着结束秋招啦！！！不过还是更想去另一个方向的岗位，还会再看一看实习继续春招滴！海投的公司太多了，我就记录一下收到面试邀请的公司流程和一些面经。主要是人力岗！

【安踏】电商运营
◎8.20投递
◎8.24：AI面（限时24h）
4道客观题，第一次AI面准备了很久，问题比较简单。主要参考宝洁八大问。
◎8.26：群面
5人无领导小组讨论，两海外硕一985硕两211本。群面题目大概归结为短期目标和长远利益的冲突，作为总监你会如何选择。所有人选择基本一致，氛围比较融洽，群面菜鸡能够发挥的地方也就是提一提创新点。果不其然第二天状态就暂不匹配。
◎9.10：又被集团人力捞去AI面，面完至今没信。

【宝尊电商】电商运营管培
◎8.25:投递+测评
◎8.30:电话联系
投递的是hr岗但被告知坑太少，于是被转岗到运营管培。电话里问了些对运营的看法，为什么做运营之类的问题。
◎9.7:业务一面30min（2v1）
部门是Nike香港官网，面试像聊天。大概能想起来的一些：
1.你对电商运营的认识
2.你更想去做品牌方的电商运营还是平台型运营呢？未来的规划
3.你最想从我们这里学到什么
4.当你进来之后发现跟你的期望存在很大落差，你怎么办？
5.说一说你的优点
6.怎么看待加班呢（吧啦吧啦了一堆我可以加班，结果告诉我他们朝九晚六，从不加班⊙﹏⊙，然后三个人一起对着屏幕憋笑）
7.反问
整个都是比较基础的问题，非常像聊天。面试官更多的是在介绍自己的部门并且做一些吸引。最后还说了说觉得我挺不错的。虽然但是还是挂了-_-||

【vivo】人力资源经理
◎9.2:投递+测评
◎9.15:群面（武汉线下）
vivo群面是海面，以为会有很多人，其实被🕊️了很多。现场面人力资源的并不多，群面每组7人，讨论的题目是新时代青年是回乡过年还是接父母去大城市过年。小组氛围同样很融洽，7个人5个都在字节实习过。我的贡献依然很中规中矩，小组里除了一个vivo实习的表现的很好，其他的感觉都差不多。面试官群面过程中一直看简历，应该是群面+简历综合评估。结束后小组还约了顿饭，吃着吃着就有俩接了下一轮的电话。好的，群面菜鸡又被挂了。

【拼多多】hr管培生
◎9.8:投递+测评
◎9.23:群面（武汉线下）
群面题目是排序题，选择5个人物完成一个项目。印象中有唐僧 巴顿先生 孙悟空 电脑黑客 大学生这些。拼多多群面真的很像菜市场，一个大厅里同时进行很多场，桌子间隔也很小，叽叽喳喳的非常吵。我们组一共8个，7个硕士和我一个本科，只有我一个人力岗，剩下都是产品or运营。这场整体氛围不太好，有人非常强势。我发挥的空间比较大一点，全程记录+创新idea，最后总结发言了一下。
◎9.24:单面一面 19min（武汉线下）
1.自我介绍
2.为什么不是人力资源专业选择人力资源方向
3.你觉得在人力资源方面你的性格上有什么优势呢？
4.那性格上有什么缺点呢？
5.大学期间压力比较大的事情
6.父母是做什么工作的
7.是不是独生子女
8.你选择人力资源方向，父母是什么态度？
9.说一说在字节的实习吧？实习过程中做到了什么比较困难的事情？
10.字节的招聘岗位中哪些是比较难的？你招聘的人选当中有几个是这个类型的？具体的说一说
单面依旧是菜市场，很多人同时在一个大厅面。面完5分钟就让回去休息了，当时就知道凉凉。单面hr看到我简历第一句话就是"本科啊"，非常无语，面试最后两个问题我给她介绍了将近10分钟在字节的招聘岗位属性和比较困难的岗位以及如何克服，感觉面试官很不耐烦。回答完后就结束了面试。不过赶紧拜拜，整个面试体验非常垃圾，看不上本科直接挂我简历不就得了，浪费👴🏻时间跑了10多公里过去面试。

【北森】客户成功经理
北森这个是看有人投递后流程很快就试了试
◎9.13：投递+测评
◎9.14:电话联系，询问更倾向交付经理还是客户成功，hr介绍完之后选择了软件交付。
◎9.16：业务一面
1.没有自我介绍
2.三段实习经历都不太相同，能说明一下你实习的经历和为什么会这么选择吗？
3.对北森的了解，为什么会投递？
3.专业不相关，为什么会从事人力资源（我表达了希望在人力领域发展的愿望）
4.既然专业深造以后比较适合就业，为什么不选择深造？
5.听hr说你投递的客户成功经理，但是更改成了软件交付经理，为什么这样选择呢？
6.你觉得你那的哪些方面适合交付经理的岗位。
后面的有点想不起来了T﹏T
7.反问
◎9.16业务二面
一面完很快打电话说过了，不过hr说业务更想让我去客户成功，我觉得也ok就答应了。
1.依然没有自我介绍
2.和一面一样，问了实习，为啥实习和专业不相关，且每一段都不太相关。
3.为什么会选择这个岗位，对岗位的理解
4.为什么会坚定人力资源（性格+实习中的成就感）
5.既然很想做人力资源，为啥不去做公司hr（表示这个岗位也会涉及很多人力资源知识，跟我的目前还比较匹配，另外人力资源数字化也是大趋势看好前景）
6.刚刚提到实习中的获得感让你继续在这个领域发展，那你觉得这个岗位怎么收获价值或者成就感？
7.学习或者工作中非常有压力的一件事（介绍经历的时候我说的比较多，她觉得我是个抗压性比较强的人）
8.这个岗位叫做客户成功，你觉得我们需要给客户带去什么样的"成功"？
9.你说到自己是个文科生，其实这个岗位需要对系统，软件了解非常详细，也需要对接产品运营等部门，在软件学习上你ok吗？（说了自学感兴趣软件的事情）
10.你觉得你哪些能力能够胜任这个岗位？
11.城市选择问题、行业选择问题
还有些想不太清楚了，但是基本上面试官都是顺着着我说的点去问问题，专业选择、行业选择要自圆其说，硬着头皮自己往岗位上匹配。
◎9.16：很快打电话说通过面试
◎9.17:中午，电话联系说可能要加面，我以为是面sp，结果说是给我做一些吸引，介绍一下公司业务和培养模式啥的。最后并没有加。
◎9.18：北森需要提前实习，电话联系了需要提前实习的时间，他那边给的是10.11日到岗，培训2-3个月。我挺不想去实习的，但是因为手里没有offer，不太敢随便放弃机会。还是答应了，跟任课老师和导员请了假，又和hr协商先去实习一个月再回来上课，后期结课后继续去实习。当时hr明明答应的很好，可以先培训一个月，后面再过去。等到入职之后其实并不是这样，下文应该会说到。
◎9.18：offer，不过只是个实习offer，让我去实习再谈正式的。得，本人很怂，还是去实习看一看吧。
◎10.11：入职
◎10.13:正式offer，薪资9*14，每季度还会有一些项目奖金，每月餐补300元，公积金按园区最高比例。北森的岗位在苏州，这个薪资福利对我来说还算ok。不过hr saas的赛道还是有些狭窄，而且客户成功经理的岗位属性比较偏售后+销售续约，自己的顾虑点也很多。入职也就是体验一下，随时准备跑路的那种，所以实习期间一直住的都是酒店，同时也在面其他家。
◎10.21：离职。
所有不发正式offer让去实习的都是🐶，明明谈个offer电话里不到10分钟就可以谈完，非让我入职后再谈。明明答应我先实习一个月后期再去实习是ok的，入职一周多后问hrbp又说不行了。苏州分公司的校招标准，培训体系，团队氛围都拉胯的很。跟bp确认不能先实习一个月后马上办了离职，回学校继续上课。从武汉到苏州，倒贴了不少跑过去实习，真的是一肚子火，一开始就说清楚难道不行么⊙∀⊙？

【有赞】类目运营
◎9.3:投递
◎9.8:笔试
◎9.26：业务一面 38min
1.你说对运营比较感兴趣，那你认为的运营是什么？
2.你这些认识是自己学习的知识，还是在实习过程中实践得到的？
3.在好未来做用户运营的时候，做过方案的输出，推动产品结果的工作吗？
4.你觉得这种做法对公司、产品来说有益处吗？会不会太大费周章？
5.你平时的购物场景是什么样的
6.刚刚谈到电商发展的新趋势，那你平时会小红书、微信这样的平台么？
7.对私域电商的了解和看法
8.那你认为未来的这个方向发展趋势怎么样
9.自己有过这样的购物经历么
10.对有赞的了解
11.对岗位的了解，你觉得我们能为商家带去什么价值
反问：校招生的培养和发展路径
ps. 跟面试官聊的非常好，嗓子要冒烟了T﹏T，面完被加了微信真的好感动！
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