应届毕业生怎么选择校招offer

1、行业发展：尽量选择朝阳行业，能得到前沿的技术或者专业，持续加分；有些不懂的行业就多做功课，毕竟刚毕业视野还是比较狭窄，有一些你听都没听过其实发展还挺不错。

2、公司发展：能去腾讯、阿里这种互联网大厂就不用说了，去不了这种大厂，研发类学子可以考虑选择500人及以上规模互联网技术型企业（注意有些软硬件结合的企业有自己的工厂，公司人数也会包含一线生产人员），一般这种规模已经有自己的核心技术了，而且看公司人员占比情况，例如研发同学就关注研发人员占比，老姐姐建议尽量研发同学还是别去传统型企业了，要不后面跳槽会很艰难；如果是职能岗，尽量选择公司体制规范化的，学一些流程化管理，以后去小公司也能带成熟的东西过来。

3、关于薪资福利：①看薪资，但不可唯薪资论，部分企业在融资初期阶段非常有钱，薪资很难拒绝，不过慎选，考虑好他的背景前景等因素。②除了薪资，还有重点五险一金，社保，公积金基数是按什么基数购买（最低基数or工资基数），工资是固定工资，还是拆分成了几部分（固定工资+绩效工资+其他）；社保的话深圳还分一档和二档，如果是一档的就赚了，二档的话要去看病的时候你就知道有多难了。③有没有补充商业保险，还有些隐形的福利，很多公司能省则省，真不是每家公司都有的哦！（下午茶是每天都有还是一周一次，节假日有什么福利或活动，有没有年度体检、生日会，团建费，旅游，体检等等，可以去boss招聘平台上搜索相应的公司名称，提前了解公司@福利，有的话不代表公司一定都好，但至少是关注员工福利的。）④试用期几个月，试用期工资是否打折等等。⑤工作时间：双休？大小周？单休？日常上下班时间，中午休息多久？

4、关于加班：现在00后加班问题已经上升到比较高的关注点了。刚毕业适当加班有助于快速成长，多学一些东西，而且能让你在同龄人脱颖而出，但是要高效工作，保证休息。看一家公司加班情况可以看①看是否有加班文化（人不走我也不走，大家一起卷）这种可以看网络平台上的风评，具体看第五点；②跟HR聊的时候其实也会有一些信息③公司内部员工评价

5、看评价：现在有脉脉、牛客、看准网等各种平台网站，理性看待。个别差评很正常，有坑的公司，就有坑的员工，甚至还有竞对专门来黑你。如果一群人都在反馈同一个问题，那就要引起重视了。

6、关于岗位：最好能知道这个岗位是做什么的，比如有些公司笼统就叫做开发工程师，最好还是问清楚是做什么开发的，能在核心部门核心岗位是加分项。

最后，公司都不是盈利机构，所有公司招聘每一位员工都是希望能为公司创造价值，公司的资源也更多会倾斜于优秀的员工，类似于晋升机会，调薪机会等；如果公司不盈利，员工也很难有好的薪资福利。另外每一家公司也都不是完美的，正因为不完美，所以才需要优秀的你们加入，让他一起变得更完美。所以同学们遇到一家好公司要懂得感恩，好好工作。

(⊙o⊙)…先这么多了吧，纯属个人观点，不喜勿喷哈。