欧莱雅新零售群面-hr加面-业务一面-业务终面（已oc）
整个流程分为网申（八大问问题填写）-英语短视频-群面-（hr加面）-业务一面-业务终面，网申八大问和英语短视频就按下不表，都是比较常规的八大问问题，主要写写真人面试的部分
群面流程：
25mins个人作业
1min自我介绍
45mins小组讨论
10mins展示
10mins Q&A
后续视情况hr发起单聊
个人作业部分：
新零售的个人作业比较简单，是一个很简单的算术题，肯定没有做不出来的人，就不赘述了
群面部分：
阅读材料并选择新品上市方案，材料简单，阅读量不大，在做方案的时候最好能够搭好自己的框架，同时考虑你这个新品是否符合原品牌的定位，以及是否能达到题目所给的目标
在选择具体的营销活动的时候，一定要考虑到消费者的需求，不要无意义的去堆砌一些时下流行的营销玩法
当时我们组是6个人，欧家给的时间也非常充分，总体而言是体验感非常好的一次群面，有人提出框架有人记录有人提点子，很多人都吐槽欧的群面非常aggressive，可能新零售这边战场没有mkt火热加上我又比较幸运，被分到了一个很peace的组，所以体验感超棒的
hr的qa也是比较简单的，问了一些复盘啊如何做得更好啊之类的问题，还有问了一些方案的细节，比如市场份额是如何得出的等等
对于准备群面的建议：
其实不要想着能去押到面试题，多去积累一些解决问题的框架和方法论，欧家的case我觉得都不难，更重要的可能在于如何体现出你是一个有逻辑有想法的人，然后真的不要抢不要那么aggressive，大家都舒舒服服面试，反内卷从我做起✊🏻
群面结束后的单聊主要集中在问简历上，当时因为面完确实比较累了，我又是第一个被单聊的，其实回答问题都很破碎了……（加面伏笔1），然后不知道为什么，我总想着我这边得快点结束不然其他同学没有单聊时间，就语速飞快地讲完了……
然后大概在两天后收到了加面通知……也就是再加一次hr单面
hr加面：
时间大概20-30mins，hr一开始说加面原因是给我换了division，咱也不知道，咱也不敢问
面试内容就是常规的简历，本人因为过于恐惧这次面试，在面之前准备了很多欧莱雅和新零售相关的内容，还把自己的经历与新零售相结合串了一个故事，后来发现面试也不是很难（笑），hr说感谢你精彩的回答我就知道稳了，第二天就收到进入下一轮的电话
加面可以多准备一些新零售O+O的知识，还有why欧莱雅why新零售这样常规问题的答案，再把这些问题、知识和你自己的经历像织毛衣一样织在一起
面完业务面再来更新！
业务一面更新：
11.19年的业务一面，但是居然还是hr在面，可能因为我被转到了一个网申上没有出现过的部门（简而言之就是做线下生意的部门），跟hr就还是聊聊过去的经历，和线下做sales的一些看法等等，氛围还是非常轻松愉快的，hr也算是比较认可我的回答，早上面完很快就收到了下午终面的电话通知，流程推的飞速～
业务终面：
业务终面是和负责线下sales的director面的，director超级有气场555，好羡慕就是说
主要也还是在聊简历，可能我简历里涉及到线下和sales的部分都会有一些，然后director问了我如果让我去负责线下sales，我觉得风险点有哪些，又因为我有提到我去过巴欧线下的门店，觉得确实是不太🉑️，就问我有没有见过哪个父母辈的品牌在近些年又焕发生机的，如果欧莱雅想要在线下做的更好应该怎么做
还有问到之前群面的时候觉得自己表现的怎么样，为什么觉得自己可以通过群面，有哪里做得好；然后又继续问，对于你群面展现出来的这些能力，你觉得能够如何帮助你做好这个岗位的工作，你还有没有什么补充的。在群面上我说了自己的团队协作能力、沟通能力和创新能力（提了一些点子），然后在后一个问题补充了执行能力。
别的问题就不记得了hh
反问的时候我问了总监她希望mt进来能帮她完成什么样的任务，或者她需要一个什么样的mt，总监说到了巴黎欧莱雅的线上做的非常不错，希望能够把线下也做好，还反过来跟我说，counter这个部门的工作会分为两大块，第一部分是trade mkt相关的活动执行，第二部门是对门店ba的管理，问我想做哪方面，我有点懵了就说哪个都行😢
总结来说，做sales其实比较重要的能力还是在于执行、沟通、规划，之后如果有申请相似岗位的同学可以往这方面去靠
许愿oc！！！！
11.24更新：
oc啦！感谢欧莱雅爸爸拯救秋招人！
#面经##欧莱雅#
