当时把nodejs岗位当前端投了（我简历也是纯前端，莫名其妙还过了），导致问了不少后端问题当然前端也有问，但是一面直接1h我真绷不住了，因为一般面这么久可能会有手撕或者现场做题这个，完全没有，纯拷打！！！！享受八股和场景盛宴吧1.如果说我们用TS限定了一个变量的类型，但是我们从后端拿到的值如果不是这个类型的，我们又赋值给了这个变量，会报错吗，怎么解决（md一上来就没绷住，我开始不知所云）2.Vue2/3双向数据绑定（老生常谈了，但是我不会）3.说说nodejs（上次看这玩意还是上次，我真的一个字都不记得了，面得我Vue烧了，乱答的）4.nodejs是单线程还是多线程（经典二选一，经典我永远蒙不...

快去喷不多说

手写确实不会

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...