前端开发offer选择

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

该死！害我激动了一下😠😤

菜鸡的我第一次体会到互联网大厂的强度，凉的不能再凉了流程：（1）自我介绍（2）对研究生期间的研究内容进行介绍。 我以为只是大概了解一下研究内容，就把研究的内容抽象简化了一下，没想到追着我问半天，还让我用代码简单复现一下做的工作。磨磨蹭蹭花了30分钟，终于把基本的研究内容给一点点挤出来了。（3）做一道算法题： 给定List<String(路径)>，判断这个List中的路径对应的.java文件中，是否import了某个位于目录P下的类 public List<String> get(List<String> cl...